- The motivatsiya nazariyalari Ular motivatsiya odamlarda qanday paydo bo'lishi, rivojlanib borishi, ko'payishi va kamayishini tushuntiradi. Psixologiyada motivatsiya maqsadga erishish qobiliyati bilan bog'liq bo'lgan barcha xatti-harakatlarni boshlaydigan, boshqaradigan va saqlaydigan bir qator jarayonlar deb ta'riflanadi.
- Motivatsiya ham fikrlar, ham hissiyotlar va xatti-harakatlar bilan bog'liq, shuning uchun ham bu aqliy darajadagi eng muhim jarayonlardan biridir. Motivatsiya kundalik hayotda biron bir harakat turini talab qiladigan barcha holatlar bilan bog'liq, bir stakan suv uchun oshxonaga borishdan tortib, bizning ish imkoniyatlarimizni yaxshilash uchun martaba o'qishni boshlashgacha.
- Shunday qilib, bu bizni har doim ta'sir qiladigan juda keng psixologik jarayondir, shuning uchun u tarix davomida odamlarning xulq-atvori bo'yicha mutaxassislarga katta qiziqish uyg'otdi.
- Motivatsiyaga ta'sir qiluvchi turli xil omillar mavjud, shu jumladan biologik, ijtimoiy, kognitiv va hissiy omillar. Shu sababli, bir-birini to'ldiradigan va maqsadlar asosida harakat qilish jarayonining turli qismlarini tushuntiradigan har qanday motivatsion nazariyalar mavjud.
- Tarix davomida turli xil motivatsion nazariyalar taklif qilingan va bugungi kunda ushbu psixologik hodisani qanday qilib yaxshiroq tushuntirish borasida bir fikrga kelinmagan. Ushbu maqolada ushbu jarayonning eng yaxshi usulda qanday ishlashini tushunish uchun eng muhimlarini ko'rib chiqamiz.
- Motivatsiyaning eng muhim nazariyalari
- Xertzbergning ikki omil nazariyasi
- Motivatsiya psixologiya sohasida qanday paydo bo'lganligi haqidagi birinchi izohlardan biri bu o'tgan asrning 50-yillarida Frederik Xersberg tomonidan taklif qilingan ikki omil nazariyasi. Ushbu psixolog 200 dan ortiq xodimlarni o'z ishlariga nisbatan ijobiy va salbiy his-tuyg'ularga nima sabab bo'lganini tushunish uchun so'rov o'tkazdi.
- Uning barcha javoblarini tahlil qilib bo'lgach, Hertsberg xodimlarning o'zlarining ish majburiyatlaridan qoniqish darajasini ko'rsatadigan asosan ikki xil omil borligini tushundi: motivatsiya va gigiena.
- Bir tomondan, xodimlarni intilishga, yangilik yaratishga, qoniqishni his qilishga va ko'proq ishlashga undaydigan omillar motivatsiya hisoblanadi. Eng muhimi, o'z ishida o'zini tan olish hissi, bajariladigan vazifalar qanchalik yoqimli ekanligi va martaba rivojlanib borayotganligini his qilishdir.
- Boshqa tomondan, gigiena omillari, agar ular mavjud bo'lmasa, motivatsiya etishmasligini va ishdan qoniqishni keltirib chiqaradigan omillardir. Ba'zi eng keng tarqalgan ish haqi, ish haqi yoki xo'jayinlar va hamkasblar bilan yaxshi munosabatlar.
- Qizig'i shundaki, har ikkala omil ham mustaqil ravishda ishlayotgandek tuyuldi: har xil gigiena omillari mavjudligi motivatsiyani ma'lum bir nuqtadan oshirmaydi va motivatsion omillarning yo'qligi qoniqishni ma'lum darajadan kamaytirmaydi.
- Shunday qilib, aksariyat shaxslar o'z hayotlarini motivatsiyaning eng past darajalaridan boshlashadi va ular o'z ehtiyojlarini qondirganda, keyingisiga o'tishlari mumkin. Maslow nazariyasiga ko'ra, mavjud bo'lgan motivatsiya turlari besh xil darajaga bo'lingan: fiziologik ehtiyojlar, xavfsizlik, tegishli bo'lish, qadrlash va yangilanish.
Do'stlaringiz bilan baham: |
