1 – мавзу: корхона ва ташкилотларни шакллантиришда инсон омили
қўл бериш тақдим қилиш
Download 1.08 Mb.
|
10 МАВЗУ. Korxona va tashkilotlarda xodimlar xavfsizligini boshqarish
Хизмат вазияти ишбилармон кишининг ташқи қиёфасига муайян талаблар қўяди. Моддалар оламида узоқ даврлардан буён «ишчанлик костюми» деган муайян тушунча вужудга келган. У албатта, кийимни моделлаштиришдаги энг кейинги янгиликларни ҳисобга олади, лекин маълум даража қатъий ва эскилик тарафдори бўлиб қолади. Сўзнинг том маъносида костюм танлаши амалга оширида ишбилармон киши қуйидаги умумий қоидаларга амал қилиши лозим: -услуб бирлиги; -услубнинг муайян вазиятга мувофиқлиги; -ранглар гаммасининг оқилона камайиб бориши (уч хил ранг қоидаси); -ранглар гаммасида рангларни қиёслай билиш; -қийимнинг турли таркибий қисмларида расм ҳарактерини қиёслай олиш. Эркаклар ва аёлларнинг касбий имиджи Эркакларнинг касбий имиджи: 1.Костюмлар: ўзига мос бўлган, битта тугмаси ўтказилган бўлиши керак. Жундан тайёрланган костюмлар, ранги қора ёки майда вертикал чизиқли костюмла яхши кўринади. 2.Кўйлак. Оқ куйлак анча расмий. Куйлак ичидан майка қийиш зарур. Бу одамнинг баданини куйлак матосидан асрайди, терни ўзига олиб қолади, куйлакка яхши кўриниш беради. 3.Бўйинбог. Кенгроқ бўлгани (7-9см) яхши. Галстукнинг охири шимнинг белбоғидан пастга тушиб кетмаслиги керак. 4.Қайиш ва оёк қийими. Қора ранглиси ёки табиий тери ранги яхши. 5.Чиройли авторучка, блокнот ва бошқалар ҳам кишилира эътиборини тортади. Юқори сифатли ручка сизнинг имиджингизни оширади. 6.Заргарлик буюмлари. Эркаклар учун никох узугидан бошқа тақинчоқларни бармоқларга тақиш унча хушланмайди. Қоа чарм белбоғли соатлар яхши кетади. 7.Норасмий кунлар. Бундай кунларда бўйинбоғсиз, костюмларни алмаштириб ишлаш мумкин. Масалан, жума, шанба, якшанба кунлари. Аёлларнинг касбий имиджи элементлари: 1.Шундай кийиниши керакки, у ўзига алоҳида эътиборни торцин. 2.Костюм: юқори сифатли, қорамтир-кўк, қорамтир ёки бошқа рангда бўлиши мумкин. 3.Енг яхши мато – костюм учун – 100 фоиз жунлиси. 4.Аёллар учун ўз терисининг рангига мос келадиган пайпокларни кийиш мақсадга мувофиқ. 5.Кийиладиган туфлининг товони 5-7,5 см бўлиши керак. 6.Табиий теридан бўлган сумкалар, портфеллар кутарган яхши. 7.Кузойнаклар. Бунга эҳтиёт бўлиб олиш керак. иш учун алоҳида ва учшарувлар ва кучада юриш учун алоҳида кузойнаклар тақиш мақсадга мувофиқ. 8.Тақинчоқлар. Халқалар. Қичиқроқ тилла халкалар таққан маъқул. Соат нафақат вақтни кўрсатувчи, балки ўзига эътибор тортадиган тақинчоқ бўлиб ҳисобланади. 9.Сочни турмаклашга алоҳида эътибор берган маъқул. Менежернинг ахлокий сифатлари куйидагиларга асосланиши керак: 1.Сизнинг биринчи 10 та сўзингиз жуда мухим бўлиши керак. тез тушунишнинг асосий воситаси миннатдорчилик билдириш ҳисобланади. М-н, «Рахмат сизга мен билан учрашиш учун вақт топганингиз учун», «Мен сиз билан учрашганимдан жуда хурсандман». Бундай сўзларни биринчи марта учрашганда айтиш мумкин. биринчи айтиладиган 10-12 сўз орасида иложи борича ҳамсухбатингизнинг исмини ишлатишга ҳаракат қилинг. 2.Бошқаларга эътибор беринг. Кўзларга қаранг. Жилмайинг. Ишонч билан ҳаракат қилинг. Бу одамларга ёкади. 3.Юришга, ўзингизни тутишга эътибор беринг. Кадамларни шахдам босинг, жонли юринг. Кўпчиликка энергияли одамлар ёкади. Айниқса иш куни тугашига яқин қолганда жонли юришга ҳаракат қилинг. 4.Ўз ташқи кўринишингизга эътибор беринг. Това ва озода кийиниш, сочлар таралган бўлиши жуда мухим. Куйлак олаётганда кўсратгич бармоғингиз ёка ва бўйингиз орасида эркин туриши керак. Биринчи таассуротни бузадиган 7 имконият: 1.Эҳтиётсиз тил. Бир оғиз сўз билан одамларнинг кўнглини қолдириш мумкин. 2.Маданиятсиз, кўп ишлатиладиган сўзларни ишлатмаслик. Сўзларни тўғри танлаш керак. 3.Хи-хилаб кулмаслик. Бу ёкмайдиган ҳолат. 4.Қўл сиқишиб кўришганда ноодатий ҳолларни қилмаслик. 5.Кўлларни яшириш, чўнтакка солиш яхши эмас. Иложи бўлса столнинг устига қўйиб турган маъқул. 6.Сақич чайнамаслик. Иш жойида хеч қачон сақич чайнаманг. 7.Эснаш, йўталишни камайтириш зарур. Download 1.08 Mb. Do'stlaringiz bilan baham: 
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||