1. Advokatlar kollegiyasi rahbari yangi advokat Shavkat Gʻulomovni ishga olayotganini bilib qoldingiz. Advokat Gʻulomov bilan Toshkent davlat yuridik universitetida birga oʻqigansiz va hozirgacha doʻstonamunosabatdasiz

JAVOBLAR
1. Ha, ichkilik ichib mashina haydab, to‘xtash belgisiga e’tibor bermagani uchun olimning obro‘siga dog‘ tushdi. Bu salbiy taassurot vaqt o'tishi bilan o'zgarishi mumkin, agar u o'z xatti-harakatlarini to'g'irlash va xatti-harakatlarini tuzatish uchun choralar ko'rsa. Shaxs imidjini butunlay yo'q qilishga olib kelishi mumkin bo'lgan boshqa elementlarga izchil g'ayrioddiy xatti-harakatlar, jinoiy harakatlar yoki ommaviy janjallar kiradi.

2. Tasvir boshqalarning shaxs yoki tashkilot haqida umumiy tasavvurini bildiradi. Uslub deganda shaxsning o'zini namoyon qilish usuli, jumladan kiyimi, xulq-atvori va muloqot uslubi tushuniladi. Obro' - vaqt o'tishi bilan shaxs yoki tashkilotning xarakteri va xatti-harakatlarini jamoaviy idrok etishdir. Shaxsiy brend - bu shaxsning obro'si va imidjini qasddan boshqarish va marketing.

3. Ha, olimning xatti-harakatlari kasbiy etikaga ziddir, xususan, halollik va mas’uliyat yuqori baholanadigan fan sohasida. Spirtli ichimliklar ichish va haydash noqonuniy va xavflidir va to'xtash belgisiga e'tibor bermaslik boshqalarni xavf ostiga qo'yadi. Olimning xatti-harakati ham jamoatchilikning fanga bo‘lgan ishonchini susaytiradi va uning mas’uliyatli va axloqiy tadqiqotchi sifatidagi obro‘siga putur yetkazishi mumkin.
20.Tashkilotlarning biriga yosh, kelishgan, nasl-nasabli, bilimli, odobli va kamtar yigit rahbar muovini lavozimiga tayinlandi. Hamma unga hurmat va ehtirom ko‘rsatishdi. Kutilmaganda yig‘ilishlarning birida unga so‘z berilganda, yosh o‘rinbosar butunlay o‘zini yo‘qotib qo‘ydi. Bunday holat keyingi yig‘ilishlarda ham takrorlandi. U omma oldida umuman gapira olmas edi. Jamoa orasida muovinning obro‘si kun sayin pasayar edi. Oxir-oqibat, hamma unga qat’iyatsiz, lapashang xodim sifatida munosabatda bo‘la boshladi. Vaziyatni tushunib yetgan o‘rinbosar boshqa ishga o‘tishga majbur bo‘ldi. 1. Sizningcha, xodim to‘g‘ri yo‘lni tanladimi? Ijtimoiy qurshovda shaxsiy jozibadorlikni oshirish atrofdagiodamlarning kishi haqidagi tasavvurlari yig‘indisiga bog‘liqmi? Fikringizni asoslang. 2. Nima uchun jamoada ishlay olish koʻnikmasi ish beruvchilar uchun bu darajada muhim hisoblanadi?Mulohaza yuriting. 3. Suhbatdoshning e’tiborini qozonishda noverbal vositalar (tana harakatlari, mimika, jestlar, nigohlar)ahamiyatini tahlil asosida yoriting.