1. Бизнесни ташкил этишнинг мақсади ва турлари

5. Бизнесда бошкарувда қарорларини қабул қилиш
Бизнесда қарорлар бу бошқарув фаолиятини охирги натижасидир. Агар бошқарувда меҳнат предмети ахборот бўлса, унинг меҳнат (натижаси) маҳсулоти – бошқарув қароридир. 2. Бизнесда бошкарувда қарорларини қабул қилиш Бошқарув қарорлари икки ҳолатда ишлатилади. Биринчи ҳолатда – кимнингдир ёки ниманингдир томонидан ўрнатилган бошқарув ҳужжати, қабул қилинган ҳаракат режаси, қарор қилиш ва бошқалар. Бошқа ҳолатларда – бу бир неча вариантлардан битта маъқул вариантни танлаш қарор пишиб етилган муаммо мавжуд бўлганда қабул қилинади. Бошқарув қарорлари бир қатор талабларга жавоб бериши керак: Ҳар қандай бошқарув қарори жиддий мақсад йўналишига эга бўлиши, пайдо бўлаётган муаммоларни ечмоғи керак Бошқарув қарори хуқуқга эга бўлмоғи керак. У рахбар эга бўлган хуқуқ доирасида қабул қилинмоғи даркор Бошқарув қарори замонавий бўлмоғи керак. Қабул қилинган вақт муаммони тараққий топиш босқичига тўғри келиши лозим. Қарор қабул қилишда шошмашошарлик ва кечикиб қолишга йўл фўйилмаслиги керак. Бошқарув қарорлари бир қатор талабларга жавоб бериши керак: Қарор қарама-қарши бўлмаслиги керак, бошқа қарорлар билан келишилган бўлиши, шакли бўйича тушунарли, аниқ ифодаланган ва ихчам бўлиши керак. Тўғри бошқарув қарори аниқ вазиятни барча хусусиятларини ҳисобга олган ва илмий ёндашув асосида тузилган бўлмоғи, ижтимоий-иктисодий қонунларни таъсирини ҳисобга олган ҳолда ва ишлаб чикариш аҳволини таҳлили асосида қабул қилиниши керак. Қарор тежамли бўлиши, яъни мақсадга эришишни энг кам харажатлари эвазига таъминлаши керак.

6.Бизнесда ходимларни танлаш ва ишга қабул қилиш.
Хизмат вазифаси ижросини ифодаловчи аниқлаш қулай ва мақбул бўлган миқдорий кўрсаткичлар. БЕВОСИТА КЎРСАТКИЧЛАР • Хизмат вазифасини сифатли бажаришни ифодаловчи, миқдор билан ўлчаб бўлмайдиган кўрсаткичлар. БИЛВОСИТА КЎРСАТКИЧЛАР 22 Кадрларни танлаш Рекрутинг Иш қидириб юрганлар орасидан танлаш Тўғридантўғри қидириш Мақсадли танлаш Экспклюзив -бошқа компаниялар ақлли ходимларини қизиқтириш Хедхантинг - ўрта ва юқори буғин учун ходим танлаш Перелиминаринг Ёш мутахассисларни танлаш Рекрутинг фаолияти – иш қидираётган шахсларни ишга жойлаштириш ва иш берувчилар учун кадрлар танлаш билан боғлиқ рекрутинг хизматларини шартнома асосида кўрсатиш бўйича юридик шахс (рекрутинг агентлик)ларнинг тадбиркорлик фаолиятидир. Рекрутинг агентлиги эса ушбу хизматларни кўрсатувчи Ўзбекистон Республикаси қонунчилигига мувофиқ рўйхатдан ўтган тижорат ташкилоти хисобланади. Рекрутинг агентликлари хизматларининг асосий турларига: - иш қидираётган шахсларга Ўзбекистон Республикаси ҳудудида мос келадиган ишларни ахтариб топиш; - иш берувчилар учун кадрларни танлаш; - чет элда иш ахтараётган шахсларни иш билан таъминлаш; - меҳнат бозорида ахборот ва маслаҳат хизматларини кўрсатиш киради. Прелиминаринг (прелиминаринг) - келажакда компания муваффақиятининг калитига айланадиган истиқболли ёш мутахассисларни (талабалар ва университет битирувчиларини) иш тажрибаси ва амалиёт орқали ишга жалб қилиш. 23 24 1. Дастлабки суҳбат 2. Аризани тўлдириш 3.Интерьвю олиш 4. Тест, малака имтиҳони 5.Тавсиян омаларни ўрганиш 6. Тибби й кўрик 7. Қарор қабул қилиш