1-bob. Shaxs psixologiyasi: fanga kirish

Guruch. 2–3. O'z-o'zidan hisobot berishning shaxsiy tarozidan foydalanishda ishlatiladigan ro'yxatga olish shakllarining turli shakllariga misollar
O'z-o'zidan hisobot berish testlarining o'ziga xos xususiyati shundaki, bu erda javob variantlari sozlangan (2-3-rasmlarga qarang). Ya'ni, bu testlardan foydalanayotgan odamlar "to'g'ri" yoki "noto'g'ri" javob berish, rozi bo'lish yoki rozi bo'lmaslikni tanlashlari kerak; yoki ular 1 dan ("menga juda o'xshash") 6gacha ("menga umuman o'xshamaydi") va hokazo muqobil variantlardan tanlashlari kerak. Ob'ektivlikka sub'ektning test topshiriqlariga javob berishda ega bo'lgan erkinlik darajasini cheklash orqali erishiladi. Xuddi shunday, ballarni baholash tartib-qoidalarini standartlashtirish testni baholovchi shaxsning shaxsiy moyilligiga ta'sir qilish xavfini kamaytiradi.
O'z-o'zidan hisobot berish so'rovnomalari bir vaqtning o'zida o'lchanadigan shaxsiy xususiyatlar soni bo'yicha bir-biridan farq qiladi. Yagona shaxsiy xususiyatni baholash uchun mo'ljallangan testlar ( bir o'zgaruvchan testlar ) odatda shaxsiyatning muayyan tomonlarini o'lchash uchun mo'ljallangan va foydalaniladi. Sinovdan so'ng tadqiqotchilar o'rganilayotgan parametr bo'yicha past va yuqori ball to'plagan sub'ektlarning xulq-atvor xususiyatlarida ham farqlanadimi yoki yo'qligini tekshiradi va ular o'z-o'zini baholash usullari yordamida aniqlangan boshqa shaxsiyat parametrlarida ham farqlanadi. Ushbu metodologiya o'lchangan shaxsiy xususiyat barcha shaxslar tomonidan teng taqsimlanishini nazarda tutadi. Boshqacha qilib aytganda, tadqiqotda ishtirok etayotgan har bir shaxs yuqori (o'rta, past) ball olishi mumkin, ammo barcha sub'ektlarning ballari bir xil darajada muhim bo'ladi, chunki ular har birining shaxsiy xususiyatlarini aks ettiradi. Ba'zi bir o'zgaruvchan testlar ikkita yoki uchta xususiyatni alohida o'lchash imkonini beradi. Bir o'zgaruvchan testlarga misollar: Spilbergerning shaxsiy va vaziyatli tashvish inventarizatsiyasi (Spielberger va boshq., 1970), Rotterning nazorat o'lchovi (Rotter, 1966), Tsukermanning muvaffaqiyati shkalasi (Tsukerman, 1978) va Self-Conyder (Self-Conyder, S. S. Strol). 1974). Ushbu testlardagi ballar, ehtimol, individual xususiyatlarning jiddiyligidagi nisbatan barqaror individual farqlarni aks ettiradi. Shuningdek, bir vaqtning o'zida bir nechta shaxsiy xususiyatlarni o'lchaydigan ko'plab o'z-o'zidan hisobot so'rovnomalari mavjud. Ushbu ko'p o'lchovli testlarning afzalligi shundaki , ular shaxs haqida to'liqroq tasavvur beradi. Ular klinik tadqiqotlarda, maslahat amaliyotida va institut xodimlarini tekshirishda juda keng qo'llaniladi. Masalan, Raymond Cattell (Cattell, 1965) tomonidan ishlab chiqilgan 16 faktorli shaxsiyat so'rovnomasi sog'lom odamda 16 ta asosiy xususiyatni o'lchaydigan 187 ta testdan iborat. Shaxsning har bir o'lchovi (masalan, ustunlik - bo'ysunish, ishonchlilik - shubhalilik va xayolparastlik - amaliylik) uchun olingan ballar shaxsiy profilni yaratish uchun grafikda chiziladi. Ushbu profildan amaliy psixologiya sohasida ishlaydigan mutaxassislar foydalanishlari mumkin, ularning vazifalari doirasi nomzodlar haqida asosli qarorlar qabul qilishni talab qiladigan ishga qabul qilishni o'z ichiga oladi. Ba'zi ko'p o'lchovli testlar qo'llanilganda o'nlab yillar davomida rivojlanadi. Biz qisqa vaqt ichida bunday testlardan birini misol sifatida ko'rib chiqamiz, lekin birinchi navbatda biz bir o'lchovli shaxsiyat testining namunasini beramiz.