1. Кириш. Мехнат мухофазаси фани максади ва вазифалари. Жисмоний ва ақлий меҳнат асосида ётувчи физиологик жараёнлар

2. Кабинет жиҳозлари
2.1. Стационар офис қуйидаги жиҳозларга эга бўлиши керак:
Синф типидаги ўқув столлари ва стуллар, ўқитувчи, маърузачи, ўқитувчи учун стол ёки минбар;
Меҳнатни муҳофаза қилиш бўйича мутахассиснинг кундалик иши учун стол;
Биринчи тиббий ёрдам кўрсатиш;
йўл ҳаракати қоидалари;
Аёллар ва ўсмирлар учун меҳнатни муҳофаза қилиш;
Ходимларни қўллаб-қувватлаш стандартлари махсус кийим ва поябзал, бошқа шахсий воситалар ва жамоавий мудофаа асосий касблардан бири мисолида;
Ишга киришишдан олдинги ва даврий тиббий кўрикларни ўтказиш;
1.3. Ишга рухсат бериш ҳуқуқига эга бўлган шахслар, иш бошқарувчилари ва иш ижрочилари учун буйруқлар.
1.4. Иш тавсифлари бўлим бошлиқлари ўз бўлимларида меҳнатни муҳофаза қилишни ташкил этиш бўйича уларнинг вазифаларини белгилаш билан.
II. ТАЪЛИМ, ЎҚИТИШ ВА БИЛИМЛАРНИ ТЕКШИРИШ СИНОВ
Мутахассислар ва ишчилар
2.1. Кириш брифинг дастури стандартга мос келиши ва ташкилот ишининг ўзига хос хусусиятларини ҳисобга олиши керак. Дастур раҳбари томонидан тасдиқланади.
2.2. Кириш брифингини рўйхатдан ўтказиш журнали. У кўрсатма берилган ходим ва кўрсатма берувчининг имзолари билан муҳрланган бўлиши керак. Кириш брифинги ишга келганларнинг барчаси истисносиз ўтади.
Меҳнатни муҳофаза қилиш бўйича муҳандис мунтазам равишда ходимлар бўлими билан барча мурожаат этувчилардан ўтганлигини текширади.
2.3. Иш жойида брифингларни рўйхатга олиш журнали. Брифинг тўғридан-тўғри бўйсунадиган ходим (таркибий бўлинма раҳбари) бўлган муҳандислик-техник ходим томонидан амалга оширилади.
2.4. Иш жойидаги брифингнинг асосий саволлари рўйхати. Рўйхат ушбу соҳадаги ишларнинг ўзига хос хусусиятларини ҳисобга олган ҳолда тузилган.
2.5. Иш жойида кўрсатма беришдан озод қилинган ишчилар касбларининг рўйхати.
2.6. Буюртмалар журнали участкада, устахонада бошланади. Унда амалиёт ўташ, мустақил ишга қабул қилиш, масъул шахсларни тайинлаш ва ҳоказолар билан боғлиқ барча буйруқлар қайд этилади.
2.7. Хавфсиз иш усуллари бўйича билимларни текшириш учун комиссияларни тайинлаш тўғрисидаги буйруқ. Қоидага кўра, ташкилотда икки даражадаги комиссиялар мавжуд: битта комиссия - муҳандислик-техник ходимларнинг билимларини текшириш, иккинчиси - ишчилар. Биринчи комиссиянинг раиси - бош муҳандис ёки бошқа шахс техник кўрсатма, комиссия аъзолари - етакчи мутахассислар. Иккинчи комиссияда раис бўлим бошлиғи, аъзолар эса касаба уюшма қўмитасининг усталари ва вакиллари ёки меҳнатни муҳофаза қилиш бўйича комиссар ҳисобланади. Буюртма мунтазам равишда янгиланиши керак (камида йилига бир марта). Комиссия аъзоларининг сони камида уч кишидан иборат бўлиши керак. Билим тестини ўтказиш комиссия аъзолари ва имтиҳон олувчининг имзолари билан муҳрланган бўлиши керак.
2.8. Хавфсиз иш усуллари бўйича билимларни синовдан ўтказиш жадвали. Ташкилот раҳбарияти томонидан тасдиқланган. Унинг бажарилишини мунтазам назорат қилиш, шунингдек, ходимлар ўзгарган тақдирда зарур қўшимчалар киритилиши керак.
2.9. Ишчиларни хавфсиз меҳнат амалиёти бўйича ўқитиш дастурлари. Барча касблар ва иш турлари учун тузилган бўлиши керак.
2.10. Хавфсиз иш амалиёти бўйича имтиҳон чипталари ёки анкеталар. Муҳандис-техник ходимлар ва ишчилар билим синови бошланишидан олдин (камида бир ой олдин) танишишлари керак. имтиҳон чипталари ёки махсус анкеталар билан. Имтиҳон олувчилар билан махсус семинарлар, машғулотлар ўтказиш тавсия этилади.
2.11. Касб ва иш тури бўйича меҳнатни муҳофаза қилиш бўйича амалдаги ёъриқномалар рўйхати. Ташкилотнинг барча турдаги ишлари ва касбларини қамраб олади. Рўйхат касаба уюшма ташкилоти ёки бошқа ташкилот билан келишилган ҳолда амалга оширилади вакиллик органи ишчилар.
2.12. Меҳнатни муҳофаза қилиш бўйича кўрсатмалар. Кўрсатмалар сони рўйхатга мос келиши керак. Улар камида 5 йилда бир марта, хавфли касблар учун эса назорат қилувчи органлар томонидан белгиланган муддатларда кўриб чиқилиши керак. Барча ўзгартириш ва қўшимчалар манфаатдор шахслар эътиборига ҳавола этилади.
2.13. Меҳнатни муҳофаза қилиш бўйича сертификатлар бериш журнали. У меҳнатни муҳофаза қилиш бўйича муҳандис томонидан амалга оширилади, сертификатлар бериш имзога қарши амалга оширилади.
2.14. Бу ҳуқуқий акт жамоадаги ижтимоий ва меҳнат муносабатларини тартибга солади ва ташкилот, филиал, ваколатхона ходимлари томонидан иш берувчи билан тузилади. Коллектив битимни тузишда ташаббусни томонларнинг ҳар бири кўрсатиши мумкин, иккинчиси эса уни тузишдан бош тортишга ҳақли эмас.
2.15. Иловалар жамоа шартномаси- меҳнатни муҳофаза қилиш тўғрисидаги шартнома, меҳнат шароитларига кўра қуйидаги ҳуқуқларни берадиган касблар ва лавозимлар рўйхати:
Ҳар бир лавозим учун таътилнинг аниқ миқдори ва қисқартирилган иш вақтини кўрсатган ҳолда қўшимча таътил ва қисқартирилган иш вақти;
Қўшимча тўловлар ва нафақалар тариф ставкалари нафақа миқдорини кўрсатган ҳолда (расмий маошлар);
Терапевтик ва профильактик овқатланишни олиш;
Ювиш ва дезинфекциялаш воситаларини ва бошқа турдаги махсус хизматларни олиш;
Н1 ва 2-сонли рўйхатлар бўйича имтиёзли пенция таъминоти, иш стажи учун.