1-Mavzu Boshqaruv Psixalogiyasi Rahbarning avtoriteti – bu

29 Boshqaruv nazoratidagi sifatni nazorat etish deganda nima tushuniladi?
Правильный ответ: markaziy o’rinda bajarilayotgan mehnat va chiqarilayotgan mahsulot turadi, xodimlar bajarayotgan ish ma’lum sifatda ado etilishi;
30 oshqaruvda ishchi kuchiga kapital sifatida qarashni ta’kidlovchi nazariya-
Правильный ответ: Inson kapitali nazariyasi;
31 Boshqaruv nazoratining necha xil usuli bor?
Правильный ответ: 2 xil;
32 Boshqaruv uslublarini tanlanishiga ta’sir qiluvchi omillar bu-
Правильный ответ: Yoshi, jinsi, individual xususiyatlari, jamoaning qamrovi
33 Boshqaruvda qaror qabul qilishning nechta darajasi bor?
Правильный ответ: 4 ta;
34 Rahbar shaxsiga zarur bo’lgan bilimdonlik:
Правильный ответ: Professional bilimdonlik, uslubiy bilimdonlik, ijtimoiy psixologik bilimdonlik.
35 Anketa metodi turlari-
Правильный ответ: 2 ta
36 Boshqaruv qarorlarini qabul qilish bosqichlarini keltiring:
Правильный ответ: muammoni o’rganish; g’oyalar ishlab chiqish; ma’qul keluvchi g’oyalarni ajratib olish, yangilikni joriy etishni rejalashtirish, qayta aloqa va tahlil.
37 Referent guruhlar bu-
Правильный ответ: Fikrlari xech qanday tanqid va shubxa qilinmaydigan kishilar.
38 Boshkaruv uslubi, korxonaning ishni tashkil etish shakli va goyasi, oylik maosh va uning muntazamligi, mexnat sharoitlari, shaxslararo munosabatlar va xodimning ijtimoiy mavkei Qaysi toifa motivlarga kiradi?
Правильный ответ: tashki motivlarga;
39 Biografik metod bu-
Правильный ответ: shaxsni kasb-korini, fe’l-atvorini, xarakteri, didi, ijtimoiy mavqeini, jinsi aniqlashga imkon beruvchi metod
40 Boshqaruv nazoratidagi xodimlarni nazorat etish:
Правильный ответ: Bunday yondoshuvda markaziy o’rinda xodim turadi, rahbar hamma xodimlar iloji boricha yaxshi sharoitda mehnat qilishlariga e’tibor qaratadi, xodimlarning ehtiyojlarini iloji boricha qondirish qilinayotgan ish yaxshi sifatlarda bajarilishi uchun asos deb olinadi.