1-Мавзу. “Менежмент” фанининг предмети, мазмуни ва вазифалари

Кадрлар бошқаруви моҳияти
Кадрлар менежменти (Инсон ресурсларини бошқариш) 1 - бу корхоналарни бошқариш ва уларнинг компаниялари билан ходимлар ўртасидаги муносабатларнинг инсоний жиҳати. Инсон ресурсларини бошқариш мақсади - компаниянинг инсоний потентсиали иш берувчидан ўз кўникмаларидан максимал фойда олиш учун, ходимлар эса ўз ишидан мумкин бўлган энг юқори моддий ва руҳий қониқишни таъминлайдиган тарзда фойдаланилишини таъминлаш. Кадрлар менежменти меҳнат психологиясининг ютуқларига асосланади ва "персонал менежмент" деб номланган технологиялар ва протседуралардан фойдаланади. корхонани кадрлар билан таъминлаш, ходимларнинг эҳтиёжларини аниқлаш ва қондириш, шунингдек, ташкилот ва унинг ишчиси ўртасидаги муносабатларни тартибга солувчи амалий қоидалар ва протседуралар.
Инсон ресурсларини бошқариш кенгроқ тушунчанинг муҳим элементи ҳисобланади - инсон ресурсларини бошқариш 2, гарчи амалда ушбу иккала атама ҳам бир-бирининг ўрнида синоним сифатида ишлатилади.
Бу ишчи сифатида ишлатиладиган одамлар молиявий ёки моддий аҳамиятга эга бўлмаган ресурслар эканлигига эътибор қаратиши ва уларга ғамхўрлик қилишлари кераклигини таъкидлайди.
Ходимлар раҳбариятга пассив равишда бўйсунмайдилар, улар ёллаш ва бошқаришда янада малакали ёндашувни кутмоқдалар ва талаб қилмоқдалар. Хулқ-атворли тадқиқотлар шуни кўрсатадики, менежментнинг уларга нисбатан саводли муносабати
1 Инсон ресурсларини бошқариш - инглизча қисқа. инсон ресурсларини бошқариш - инсон ресурсларини бошқариш.
2 Рус тилида "кадрлар менежменти" атамасини ҳам топиш мумкин, аммо "инсон ресурсларини бошқариш" кўпроқ ишлатилади.
талаблар компанияга фойда келтиради. Ходимларни бошқариш технологияси, масалан, ходимларни сертификатлаш, касбий тайёргарлик ва ишнинг мураккаблигини баҳолаш соҳасида фақат ходимларнинг ёрдами ва ёрдами билан муваффақиятли қўлланилиши мумкин.
Тижорат ва давлат ташкилотларининг катта қисми ходимларни бошқариш тизимидан кадрлар менежментига ўтмоқда. Ушбу тушунчалар ўртасидаги фарқлар:
1. Кадрлар менежменти амалий, утилитар ва инструментал соҳа бўлиб, асосан кадрлар сиёсатини бошқариш ва қўллашга қаратилган. Кадрлар менежменти, аксинча, стратегик параметрларга эга ва компания ичидаги инсон ресурсларини умумий тақсимлашни ҳисобга олади.
2. Инсон ресурсларини бошқариш нафақат компания амалиётидаги ўзгаришларнинг оқибатлари билан эмас, балки ўзгаришларни бошқаришнинг янада глобал жиҳатлари билан ҳам шуғулланади. Инсон ресурсларини бошқариш ўзгаришларни фаол равишда рағбатлантириш ва янги иш усулларини қабул қилишга содиқдир.