1-mаvzu: xulq-аtvоr iqtisоdiyoti nаzаriyasining shаkllаnishi

4.4. Emotsional intellekt 
"Emosional intellekt" atamasi (inglizcha emotsional intelligence - EI dan) 1990 
yilda olimlar P. Salovey va J. Mayer tomonidan kiritilgan. Mualliflar ushbu toifani o'z 

---

his-tuyg'ularingizni va boshqalarning his-tuyg'ularini (qobiliyat modeli) amalga 
oshirish va tushunishga imkon beradigan aqliy qobiliyatlar guruhiga kiritishadi. 
Qobiliyat modeli quyidagi komponentlarni o'z ichiga oladi: 
• his-tuyg'ularni idrok etish va ifodalash; 
• hissiyotlar yordamida aqliy faoliyat samaradorligini oshirish; 
• o'zining va boshqalarning his-tuyg'ularini tushunish; 
• hissiyotlarni boshqarish. 
Enotsional intellektning tuzilishi beshta asosiy komponentni o'z ichiga oladi: 
xushmuomalalik, hissiylik, o'zini o'zi boshqarish, farovonlik va yordamchi elementlar, 
uch darajaga (past, o'rta va yuqori) bo'lingan. 
Hissiy intellektning asosiy xususiyatlari quyidagilardan iborat: 
• o'z-o'zini identifikatsiya qilish - o'zini baholash qobiliyati, o'z "men" ni 
o'rganish; 
• o'z-o'zini nazorat qilish - o'z his-tuyg'ularini nazorat qilish va maqsadlarga 
erishish uchun ularni boshqarish qobiliyati; 
• ijtimoiy ko'nikmalar - hissiy sohada boshqalar bilan muloqot qilish qobiliyati; 
• empatiya - boshqalarning his-tuyg'ularini tan olish va o'zingizni ularning o'rniga 
qo'yish qobiliyati; 
• motivatsiya - faoliyatni rag'batlantirish uchun o'z his-tuyg'ulari va 
afzalliklaridan foydalanish qobiliyati. 
Yuqori hissiy intellektga ega odamlar optimistik bo'lib, har qanday jamoaga va 
har qanday faoliyat turiga osonroq moslashadi, deb hisoblanadi. Biroq, bir qator 
tadqiqotlar bu munosabatlarni tasdiqlamadi. Psixolog K. Petrides kuzatuvlar davomida 
aniqladiki, yuqori darajadagi EI "odamdan odamga" segmentida ishlaydiganlar uchun 
samaradorlikni oshirishga yordam beradi va aksincha, texnologiya, raqamlar va hisob-
kitoblar bilan ishlaydiganlar uchun. , mehnat unumdorligini pasaytiradi. G.Salvendi 
belgilaganidek, motivatsiyaning yuqori darajasi aqliy ortiqcha yuklanishga olib keladi 
va mehnat unumdorligini pasaytiradi. Shunday qilib, har bir vazifa va har bir shaxs 
uchun maksimal samaradorlikni beruvchi motivatsiyaning optimal darajasi mavjud. 

---