1. Менеджмент как единство социально-экономических

91.Характеристика теорий лидерства.
Лидерство – это положение определенной личности в группе или в об-ществе в 
целом, которое характеризуется способностью занимающего его лица оказывать 
влияние на других людей, направляя их усилия на достижение определенных 
целей.
В психологии управления различают руководство и лидерство как деятельность 
относительно самостоятельных субъектов управления: руководство представляет 

---

собой процесс организации и управления совместной деятельностью членов 
коллектива, осуществляемый официально назначенным руководителем, а 
лидерство — процесс организации и управления общением и деятельностью 
членов малой группы и коллектива, осуществляемый лидером, определившимся в 
ходе спонтанно формирующихся межличностных отношений. 
Лидерство порождается системой неформальных отношений и по своей сути — 
психологический феномен, т.к. лидер может выдвигаться стихийно: он признается 
окружением за счет своих личностных качеств и может использовать право на 
санкции в отношении партнеров, однако эти санкции также неформальные. Таким 
образом, лидер использует личностную форму власти как одну из ее 
разновидностей. Он, как правило, не стремится навечно сохранить существующую 
систему отношений, охотно откликается на нововведения, может и пренебречь 
правилами управленческой иерархии, непосредственно обращаясь к источнику 
информации. 
Можно определить основные различия между руководством и лидерством, 
которые сводятся к следующему: 
1. 
Разновидности власти: у лидера — личностная власть, у руководителя — 
совокупность личностной и статусной при приоритете статусной. 
2. 
Лидерство связано с регулированием внутригрупповых межличностных 
отношений, носящих неофициальный характер, а руководство является 
средством регулирования отношений в рамках социальной организации. 
3. 
Лидерство возникает и функционирует преимущественно стихийно, 
характеризуется относительной стабильностью функций и проявлений, 
тогда как руководство представляет собой процесс целенаправленной и 
контролируемой деятельности социальных организаций и институтов и 
отличается большей стабильностью и постоянством в своих проявлениях. 
4. 
Процесс принятия решений в системе руководства носит более сложный и 
многократно опосредованный характер, чем в условиях лидерства.