1. Ushbu shikoyat Qo'mita tomonidan ko'rib chiqilishi uchun qanday talablar bajarilishi kerak?

73-modda. Mehnat shartnomasining mazmuni 
Oldingi tahrirga qarang.
Mehnat shartnomasining mazmuni taraflar kelishuvi bo‘yicha, shuningdek mehnat to‘g‘risidagi qonun hujjatlari va boshqa normativ hujjatlar bilan belgilanadi.
(73-moddaning birinchi qismi O‘zbekiston Respublikasining 2021-yil 21-apreldagi O‘RQ-683-sonli Qonuni tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 21.04.2021-y., 03/21/683/0375-son)
Mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan quyidagilar belgilanadi:
ish joyi (korxona yoki uning bo‘linmasi);
xodimning mehnat vazifasi — mutaxassisligi, malakasi, u ishlaydigan lavozim;
ishning boshlanish kuni;
mehnat shartnomasi muayyan muddatga tuzilganda uning amal qilish muddati;
mehnat haqi miqdori va mehnatning boshqa shartlari.
Oldingi tahrirga qarang.
Mehnat shartnomasini tuzish paytida xodimlarning qonun hujjatlari va boshqa normativ hujjatlar bilan belgilangan mehnat huquqlari va kafolatlari darajasi pasaytirilishi mumkin emas.

4. Karantin vaqtida oʻz vazifalarini oʻz vaqtida bajarmagan oʻqituvchilar oʻsha kuni ishga kelmagan deb hisoblanib, ularning maoshidan ushlab qolinsa, ogohlantirish majburiy mehnat elementi hisoblanadimi? Javobingizni asoslang.

Yo’q hisoblanmyadiiiiiii.

eling, majburiy mehnat o‘zi nima ekanligini aniqlashtirib olaylik:
1930 yilda Xalqaro mehnat tashkiloti (XMT) 29-raqamli «Majburlashtirilgan va majburiy mehnat haqida»gi Konventsiyani qabul qiladi. Mazkur konvensiyada «majburlashtirilgan va majburiy mehnat» termini qaysidir shaxsdan qandaydir jazo tahdidi ostida talab qilinuvchi va bu shaxs o‘z xohishi bilan qilishni istamaydigan ish yoki xizmatni bildiradi.
Darvoqe, O‘zbekiston XMT a'zosi hisoblanadi va Xalqaro mehnat tashkilotining 14 ta konvensiyasini ratifikatsiya qilgan, jumladan, 29-raqamlisini ham.
Milliy qonunchiligimizda «majburiy mehnat»deganda biror-bir jazoni qo‘llash bilan tahdid qilish orqali (shu jumladan, mehnat intizomini saqlash vositasi tariqasida) ish bajarishga majburlash tushuniladi. Bu haqda O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 7-moddasida so‘z boradi.