1. Xodimlar bilan ishlash tamoyillari

4. Tashkilotning axloqiy madaniyatiga ta'sir qiluvchi omillar
Tashkilotning axloqiy madaniyati tashkilot va uning xodimlarining biznes yuritish va manfaatdor tomonlar bilan o'zaro munosabatlarini shakllantiradigan umumiy qadriyatlar, e'tiqodlar va xatti-harakatlarni anglatadi.
Tashkilotning axloqiy madaniyatiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan asosiy omillarga quyidagilar kiradi:
1. Etakchilik: Rahbarlar tashkilotning axloqiy ohangini o'rnatish va halollik, shaffoflik va ishonch madaniyatini o'rnatishda hal qiluvchi rol o'ynaydi.
2. Tashkiliy tuzilma: Amaldagi siyosatlar, protseduralar va aloqa kanallari axloqiy xatti-harakatlarga yordam berishi yoki to'sqinlik qilishi mumkin. Masalan, aniq xulq-atvor qoidalariga va huquqbuzarliklar haqida xabar berish kanallariga ega tashkilot javobgarlik madaniyatini yaratishi mumkin.
3. Xodimlarning xatti-harakati: alohida xodimlarning xatti-harakatlari tashkilotning axloqiy madaniyatiga ta'sir qiladi. Axloqiy xulq-atvorni o'lchaydigan xodimlar madaniyatga ijobiy ta'sir ko'rsatishi mumkin, axloqsiz harakat qilganlar esa unga zarar etkazishi mumkin.
4. Kompaniya qadriyatlari va missiyasi: Aniq qadriyatlar to'plamiga va axloqiy xatti-harakatlarga ustuvor ahamiyat beradigan missiya bayonotiga ega tashkilotlar axloqiy madaniyatni o'rnatish va saqlashga yordam beradi.
5. Tashqi tazyiqlar: huquqiy va me'yoriy talablar, raqobat va iqtisodiy bosimlar ham tashkilotning axloqiy madaniyatiga ta'sir qilishi mumkin.
Ushbu omillarni hisobga olgan holda, tashkilotlar o'zlarining axloqiy madaniyatini shakllantirishlari va mustahkamlashlari, halollik, mas'uliyat va javobgarlikni rag'batlantiradigan ijobiy muhitni yaratishlari mumkin.

4. Biznesda xarakter etikasi
Biznesdagi xarakter etikasi yaxshi xarakter va shaxsiy halollik tamoyillariga asoslanadi. U ish joyida qarorlar qabul qilish va harakatlarni boshqaradigan kuchli axloqiy va axloqiy qadriyatlar to'plamini ishlab chiqish va qo'llab-quvvatlashga qaratilgan. Biznesda xarakter axloqining asosiy xususiyatlari quyidagilardan iborat:
1. Ishonchlilik: Bu barcha biznes munosabatlarida halol, shaffof va ishonchli bo'lishni o'z ichiga oladi.
2. Ma'suliyat: Bu o'z harakatlari uchun javobgar bo'lishni va bu harakatlar oqibatlariga egalik qilishni o'z ichiga oladi.
3. Adolatlilik: Bu barcha manfaatdor tomonlarga adolatli va xolis munosabatda boʻlishni, hech qanday tarafkashlik va kamsitishlarni oʻz ichiga oladi.
4. Hurmat: Bu barcha manfaatdor tomonlarni qadrlashni va ularga mehr, hamdardlik va hamdardlik bilan munosabatda bo'lishni o'z ichiga oladi.
5. Fuqarolik: Bu jamiyatning mas'uliyatli a'zosi bo'lishni va umumiy manfaatlarga hissa qo'shishni o'z ichiga oladi.
6. Qonunlarga rioya qilish: Biznesda xarakter etikasi, barcha qonunlarni hisobga oladigan va ularni muvofiqlashtiruvchi shaklda amalga oshiradigan tadbirlar jamlanmasidir.
Biznesdagi xarakter etikasi ish joyidagi axloqiy xulq-atvorni rivojlantiruvchi kuchli shaxsiy xususiyatlarni rivojlantirish va saqlashga ustuvor ahamiyat beradi. Ushbu tamoyillarni o‘zida mujassam etgan holda, shaxslar va tashkilotlar halollik, ishonch va mas’uliyat madaniyatini shakllantirishi mumkin, bu esa barcha ishtirokchilarga foyda keltiradi.