Test your understanding 9
Need
|
Task/group/individual
|
Decision making
|
Task
|
Peace keeping
|
Group
|
Training
|
Individual
|
Tushunganingizni sinab ko'ring 8
Bayonot
|
Uslub
|
"Bu hisobotni darhol tayyorlang, chunki HR tezkor ma'lumotga muhtoj."
|
Sotadi
|
"Keling, ushbu hisobotga nima kiritilishi kerakligi haqida kelishib olaylik."
|
Qo'shiladi
|
"Bu hisobotni darhol tayyorlang, aks holda."
|
Aytadi
|
— Hisobotga nimani kiritishimiz kerakligini ayting, men bu haqda keyinroq qaror qilaman.
|
Maslahat beradi
|
ya
|
Tushunganingizni sinab ko'ring 10
|
Yasminaning ahvoli uning uchun juda noqulay:
u o'z jamoasi ustidan unchalik kuchga ega emas, bu ularni tartibga solishga qodir emasligidan dalolat beradi
F plc dan ma'lumot yo'qligi uning guruhi bajarmoqchi bo'lgan vazifa tuzilmasiz ekanligini anglatadi
u o'z jamoasi bilan yomon ish munosabatlariga ega.
Fidlerning so'zlariga ko'ra, Yasmin shuning uchun jamoani boshqarishda psixologik jihatdan uzoqroq yondashuvni qo'llashi va vazifaga yo'naltirilgan bo'lishi kerak.
|
|
|
|
Tushunganingizni sinab ko'ring 11
|
To'g'ri javob A - psixologik jihatdan uzoq menejer.
|
|
|
ya
|
Tushunganingizni sinab ko'ring 12
|
To'g'ri javob A
Ushbu yondashuvni "ta'lim va muloqot" bilan aralashtirib yubormaslik uchun ehtiyot bo'ling.
|
|
|
*9
|
Tushunganingizni sinab ko'ring 13
|
To'g'ri javob D
|
■
|
Tushunganingizni sinab ko'ring 15
|
To'g'ri javob A
Rahbarlar o'zlarining kuchli va zaif tomonlarini yoki o'zini boshqarishni aniqlay olishlari kerak. Qolganlari e'tibor, ma'no va ishonchni boshqarishdir.
|
18
|
Tushunganingizni sinab ko'ring 16
|
To'g'ri javob C
Liam xodimlardan o'z fikrlarini so'raydi, ammo qanday o'zgarishlar kiritilganligi haqida so'nggi so'zni o'zida saqlab qoladi. Bu ishtirokchi (maslahat beradi) uslubiga mos keladi.
|
Tushunganingizni sinab ko'ring 17
To'g'ri javob D
Martina ishlab chiqarishni qondirishga qaratilgan, ammo xodimlarning farovonligiga emas. Bu uning boshqaruv tarmog'ida 9,1 ni tashkil qiladi - vazifa menejeri. Kambag'allik ishlab chiqarish yoki xodimlar uchun tashvishlanmasligini ko'rsatadi, qishloq klubi ishlab chiqarishga unchalik ahamiyat bermaydi, lekin xodimlar va jamoa boshqaruviga yuqori darajada e'tibor qaratish ham odamlar, ham ishlab chiqarish uchun yuqori darajada tashvishlanishdan dalolat beradi.
Tushunganingizni sinab ko'ring 18
To'g'ri variantlar: B, D va F. A va G Mintzberg tomonidan taklif qilingan, C, E va H esa Fayol tomonidan taklif qilingan.
To'g'ri javoblar:
D
A
B
Yo'q - Bennis rahbarlar transformatsion yoki tranzaksiyaga moyil bo'lishini taklif qildi
C
Do'stlaringiz bilan baham: |
