2-mavzu. Mexnat jamoasi va uning shakllanishi. Reja

Ijtimoiy nazorat tizimi, birinchidan, odatlarga, ya'ni muayyan vaziyatlarda o'zini tutishning singib ketgan usullariga tayanadi; ikkinchidan, urf-odatlar - bu jamoa axloqiy nuqtai nazardan yuqori baholaydigan va o'z a'zolarini tan olishga va qo'llab-quvvatlashga majbur qiladigan xatti-harakatlar turlari; uchinchidan, rasmiy va norasmiy bo'lgan va ijtimoiy ahamiyatga ega vaziyatlarda shaxsning xatti-harakatlariga guruhlarning reaktsiyasini ifodalovchi sanksiyalarga; to'rtinchidan, odamlarning xatti-harakati va xatti-harakatlarini nazorat qilishning rasmiy va norasmiy usullari haqida.
4.Jamoaning shakllanishi. Jamoadagi shaxslararo munosabatlar
Kollektivlar bir-biridan mikroiqlim, ishchilarning psixologik holati va ularning birlashishi darajasi bilan farqlanadi.
Jamoaning psixologik iqlimi odamlarning faoliyati sodir bo'ladigan holatlar majmui bilan shakllanadi. Bu holatlar jamoa a'zolarining o'zgalarga munosabati va ish mazmunida namoyon bo'ladigan muayyan munosabatlarni keltirib chiqaradi. Qulay psixologik iqlimning ahamiyatini, masalan, yomon kayfiyat jamoaning samaradorligini taxminan bir yarim baravar kamaytirishi bilan baholanishi mumkin. Vaziyatlar asosan maqsadli ta'sirga moslashganligi sababli, psixologik iqlim ma'lum darajada tuzatilishi mumkin.
Ijtimoiy-psixologik muvofiqlikni ta'minlaydigan shartlar quyidagilardir:

• har bir xodimning shaxsiy imkoniyatlarining uning faoliyatining tuzilishi va mazmuniga muvofiqligi, bu uning normal borishini, boshqalarning muvaffaqiyatlariga nisbatan hasadning yo'qligini ta'minlaydi;
• odamlar o'rtasidagi o'zaro ishonch uchun asos yaratadigan axloqiy pozitsiyalarning yaqinligi yoki mos kelishi;
• faoliyatning asosiy motivlari va jamoa a'zolarining individual intilishlarining bir xilligi, ularning o'zaro tushunishiga yordam beradi;
• yagona mehnat va ijodiy jarayonda har birining qobiliyatlarini haqiqiy bir-birini to'ldirish va organik uyg'unlashtirish imkoniyati;
• oqilona taqsimlash jamoa a'zolari o'rtasidagi funktsiyalar, bunda hech kim boshqasi hisobidan muvaffaqiyatga erisha olmaydi.