30
мулоҳазаларнинг ўзгаришига ҳам олиб келади. Фикрлар, ғоялар
қарамақаршилигидан иштирокчилар рақибга айланиб қолмасликлари учун,
гуруҳда дўстона, ўзаро ҳурмат муҳити яратилган бўлиши керак.
Қандай вазиятларда бу метод қўлланади:
Муаммо ва
вазифа ечишда
Муаммоларни зудлик билан ечишда
Вазиятлардан чиқишда
Гуруҳни жипслаштиришда
Муқобил вариантларни қидиришда
Аргумент топишда
Лойиҳа ишлаб чиқишда
Ғоялар топишда
Ақлий ҳужумни ўтказиш тартиби
«Ақлий ҳужум»ни ўтказиш учун алоҳида ѐндашувлар ишлаб чиқилган.
Бошланғич босқичда (3-5 мин.) тренер
иштирокчиларни мавзуга
«илҳомлантиради», ҳал қилиниши керак бўлган метод ва унинг қоидаларини
тушунтириб, вазифани аниқ шакллантириб, тушунтирилади.
Иккинчи босқичда (10 мин.) 4-6 кишилик гуруҳда ғоялар алмашинади.
Бунда ҳар қандай, ҳаттоки ғаройиб эшитилган фикрлар қам қабул қилинади,
танқид қилиш, ғояларни баҳолаш мумкин эмас.
Фикр берган иштирокчилар
қўллаб - қувватланиши керак. Гапираѐтган одамни гапини бўлиш ман этилади.
Кузатувчи томонидан барча берилаѐтган ғоялар ѐзиб борилиши зарур. Бунда
ғоянинг эгаси ѐки баҳоси белгиланмайди.
Якуний босқичда йиғилган ғоялар ичидан энг мақбул ва зарурларини
ажратиб олинади. Буни кичик гуруҳларда давом эттириш мумкин.
Do'stlaringiz bilan baham: