27-мавзу: ишлаб чиқариш ва ходимларни бошқариш кўргазмали қуроллар жамоа деганда нимани тушинамиз?

27-МАВЗУ: ИШЛАБ ЧИҚАРИШ ВА ХОДИМЛАРНИ БОШҚАРИШ
КЎРГАЗМАЛИ ҚУРОЛЛАР


ЖАМОА ДЕГАНДА НИМАНИ тушинамиз?

Қишлоқ хўжалигида жамоа шакллари

Фермер хўжалиги жамоаси

Агрокластер жамоаси

Деҳқон хўжалиги жамоаси

Агросаноат фирмаси жамоаси

Агросаноат бирлашмаси жамоаси


Жамоалларни бошқариш қандай ҳуқуқий ҳужжатлар асосида амалга оширилади?


Меҳнат Кодексининг 21-моддассига мувофиқ ходимлар ҳуқуқлари

• 
  ушбу кодекс, бошқа республика қонунлари томонидан маълум тартиб ва шартларда меҳнат шартномасини тузиш, ўзгартириш ва бузишларга;
  
• 
  унга меҳнат шартномасини томонидан маълум ишни тақдим этишга;
  
• 
  ташкилотнинг давлат стандартлари ва меҳнат хавфсизлиги ва меҳнат шартномаси томонидан кўзда тутилган тегишли шароитларидаги иш жойига;
  
• 
  ўзининг малакаси, ишнинг мураккаблиги ва бажарилган ишнинг миқдори ва сифатига мувофиқ иш ҳақини ўз вақтида ва тўлиқ ҳажмда тўланишига;
  
• 
  иш вақтининг меъёрий давомийлиги, айрим касблар ва ходимлар категориялари учун қисқартирилган иш вақтини белгиланиши, ҳафталик дам олиш кунлари, иш куни бўлмаган дам олиш кунлари, йиллик таътилларини берилиши билан таъминланадиган дам олишга;
  
• 
  иш жойидаги меҳнат шароитлари ва меҳнатни муҳофаза қилиш ҳақидаги тўлиқ ишончли ахборотларга;
  
• 
  ушбу кодекс, бошқа республика қонунлари томонидан маълум тартибда касбий тайёргарлик, қайта тайёрлаш ва ўз малакасини оширишга;
  
• 
  бирлашишга, шу жумладан касаба уюшмаларини ташкил қилиш ва ўз меҳнат ҳуқуқларини, эркинликлари ва қонуний мафаатларини ҳимоя қилиш учун сўзга чиқиш ҳуқуқига;
  
• 
  ташкилотнинг бошқарувида ушбу Кодекс, бошқа республика қонунлари ва жамоавий шартнома шаклида иштирок этишга;
  
• 
  ўз вакиллари орқали жамоавий музокараларни олиб бориш ва жамоавий шартномаларни тузишга, ҳамда жамоавий шартнома, битимларни бажарилиши ҳақидаги ахборотларни олишга;
  
• 
  барча қонун томонидан ман қилинмаган йўллар билан ўзининг меҳнат ҳукуклари, эркинликлари ва қонуний манфаатларини ҳимоя қилишга;
  
• 
  шахсий ва жамоавий меҳнат низоларини ушбу Кодекс, бошқа республика қонунлари томонидан маълум тартибда ҳал қилишга;
  
• 
  ходимга у томонидан меҳнат вазифаларини бажарилиши муносабати билан етказилган зарарни тўлаш ва маънавий зарарни ушбу Кодекс, бошқа республика қонунлари томонидан маълум тартибда қопланишига;
  
• 
  республика қонунлари томонидан кўзда тутилган ҳолларда мажбурий ижтимоий суғурталашга.
  

Расмий тузилма

• 
  одамлар ташкилотнинг асосий вазифаларига нисбатан бажарадиган роллари ва вазифаларнинг тизими
  

Бу тузилмани ривожланишида ташкилотларга берилган ҳокимият, ваколатларнинг роли жуда каттадир