3-bob. Mehnat va ish haqi hisobi

3.5. Ish haqi va boshqa toMovlarni hisoblash
Ishchi va xizmatchilarga ish haqi bo‘yicha hisoblashishlami 
olib borish buxgalteriya hisobining schyotlar rejasida quyidagi 
schyotlardan foydalanish ko‘zda tutilgan:
6710-«Mehnat haqi bo‘yicha xodimlar bilan hisoblashishlar» 
schyoti;
6720-«Deponentlangan ish haqi» schyoti.
6710-«Mehnat haqi bo‘yicha xodimlar bilan hisoblashishlar» 
hisobvarag‘ining kredit tomonida mehnat haqi, davlat ijtimoiy 
sug‘urtasi bo‘yicha nafaqalar, pensiyalar va boshqa shu kabi sum- 
malaming hisoblab yozilishi aks ettiriladi. 6710-«Mehnat haqi 
bo‘yicha xodimlar bilan hisoblashishlar» hisobvarag‘ining debet 
tomonida hisoblangan mehnat haqini to‘lash va undan ushlanma- 
lar aks ettiriladi.

---

6720-«Deponentlangan ish haqi» hisobvarag‘ida olinmagan ish 
haqi bo'yicha xodimlarga bo‘lgan qarzlar aks ettiriladi.
M ehnat shartnom alariga yoki ishlar bajarish va xizm atlar 
ko‘rsatish predmeti bo‘lgan fuqarolik-huquqiy tusdagi shartnoma- 
larga muvofiq jismoniy shaxslarga hisoblanadigan va to‘lanadigan 
barcha to ‘lovlar mehnatga haq to‘lash tarzidagi daromadlar deb 
e ’tirof etiladi (Soliq kodeksining 172-moddasi). Ya’ni, bu holatda 
daromadlarga mehnat shartnomasiga ko‘ra majburiyatlami bajar- 
ganlik uchun haq sifatida olingan daromadlar (ish haqi, mukofo- 
tlar va boshqa to‘lovlar), shuningdek, fuqarolik-huquqiy majburi- 
yatlar - pudrat, o‘zaro xizmat ko‘rsatish, topshiriq shartnomalari 
bo‘yicha to‘lov sifatida olingan haq va boshqalar kiradi.
Mehnat haqining miqdori ish beruvchi bilan xodim o ‘rtasidagi 
kelishuvga binoan belgilanadi (Mehnat kodeksining 153-mod- 
dasi). Bunda mehnat haqi qonun hujjatlari bilan belgilangan eng 
kam miqdordan oz bo‘lishi mumkin emas va uning eng ko‘p miq­
dori biron-bir tarzda cheklanmaydi.
3.1-jadval