3-mavzu: korporativ madaniyat tipologiyasi reja
Download 85.3 Kb.
|
3-MAVZU. KORPORATIV MADANIYAT TIPOLOGIYASI
- Bu sahifa navigatsiya:
- 3.1. Korporativ madaniyat tipologiyasi asoslari
3-MAVZU: KORPORATIV MADANIYAT TIPOLOGIYASI Reja: 3.1. Korporativ madaniyat tipologiyasi asoslari. 3.2. Kompaniya faoliyatidagi xavf-xatar darajasi, tashqi muhit va bozor bilan teskari aloqaning tezligiga bog‘liq ravishda korporativ madaniyat tipologiyasi. 3.3. Korporativ madaniyatning boshqaruv tipologiyasi. 3.4. Raqobat qadriyatlarning ramkali qurilmalari asosida korporativ madaniyat tipologiyasi. 3.5. Hamkorlikdagi ish madaniyati, ijodkorlik madaniyati, raqobatli madaniyat, nazorat qilish madaniyati. 3.6. Korporativ madaniyatning milliy yo‘naltirilgan tipologiyasi. 3.1. Korporativ madaniyat tipologiyasi asoslari Bugungi kunga kelib korporativ madaniyatning ko'plab tipologiyalari mavjud. Bu xilma-xillik korporativ madaniyatning bir yoki ikkita omil bilan emas, balki ko'plab o'zaro bog'liq elementlar va xususiyatlar bilan belgilanadiganligi bilan izohlanadi. Korporativ madaniyatning asosiy tarkibiy qismlari - qadriyatlar va maqsadlar, aloqa tizimi, ichki va tashqi imidj, mehnat madaniyati hisoblanadi. Mavjud tipologiyalar ushbu alohida komponentlarning tahliliga asoslanadi. Odatda korporativ madaniyat tipologiyalari quyidagi mezonlarga asoslanadi: a) qadriyatlar va maqsadlar asosida: raqobatbardosh qadriyatlar tizimi; maqsadni belgilash jarayoni; milliy xususiyatlar; b) aloqa tizimi asosida: tashkilotning tashqi muhit bilan o'zaro ta'sirining xususiyatlari; tashkilot ichidagi xodimlar (jinslar) o'rtasidagi munosabatlarning xususiyatlari; fikr-mulohaza va tavakkal qilishga tayyorlik; jamoadagi psixologik iqlim; v) mehnat madaniyati asosida: faoliyat turining o'ziga xosligi; yetakchilik uslubi. Shunga qaramay, tadqiqotchilar tipologiyalarni yaratishda davom etmoqdalar, chunki ular ish uchun afzalliklarni beradi: madaniyatlarni solishtirish, taqqoslash qobiliyati; empirik material tashqi kuzatilgan narsalar, jarayonlarga nisbatan evristik bo'lib chiqishi mumkin; tasniflarning haqiqiyligi tekshirilishi mumkin; tashkiliy madaniyatning mos turiga xos bo'lgan qadriyatlar tizimini aniqlash qobiliyatini beradi. Download 85.3 Kb. Do'stlaringiz bilan baham: |
Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©fayllar.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling
ma'muriyatiga murojaat qiling