4. Ishlab chiqarish: resurslar, omillar, tendentsiyalar. Reja

3. Ishlab chiqarish darajasi. Mehnat taqsimoti

Ishlab chiqarishning ikki darajasi mavjud — " individual "va"ijtimoiy".

SHaxsiy ishlab chiqarish-asosiy ishlab chiqarish birligi (korxona, firma) miqyosida faoliyat. Ijtimoiy ishlab chiqarish — qo‘shimcha elementga ega bo‘lgan korxonalar o‘rtasida ishlab chiqarish aloqalarining butun tizimini anglatadi - "ishlab chiqarish infratuzilmasi", ya’ni sanoat va korxonalar, mahsulotlarning o‘zi ishlab chiqarmaydi, balki uning texnologik harakatini (transport, aloqa, omborxonalar va boshqalarni) ta’minlaydi.

Ishlab chiqarish ob’ektiv ravishda "mehnatni taqsimlash" kabi xususiyatga ega — hozirgi vaqtda mavjud bo‘lgan barcha mehnat turlarining jamiyati.

Odatda mehnat taqsimotining uchta darajasi mavjud: korxona ichida ("yagona"), korxonalar o‘rtasida ("xususiy"), shuningdek jamiyat miqyosida ("umumiy" — mehnatning sanoat va qishloq xo‘jaligi, aqliy va jismoniy, malakali va malakasiz, qo‘lda va mashinada bo‘linishi).

Bir qarashda, mehnatni taqsimlash faqat ishlab chiqaruvchilarni ajratib, ularning ishlab chiqarish faoliyatini qisqartiradi. Mehnat taqsimotining bu "ajratuvchi" tomoni odatda "mehnatning ixtisoslashuvi"deb ataladi.

SHu bilan birga, bir xil mehnat taqsimoti ishlab chiqarish ishtirokchilarini birlashtiradi. Axir, mehnatning ixtisoslashuvi qanchalik chuqur bo‘lsa, ixtisoslashtirilgan ishlab chiqaruvchilarning o‘zaro bog‘liqligi kuchayadi. Mehnat taqsimotining bu" ko‘rinmas "tomoni"mehnat kooperatsiyasi" deb ataladi.

SHunday qilib, "mehnatni taqsimlash" tushunchasi nafaqat izolyatsiya sifatida, balki ishlab chiqarish jarayonida ishlab chiqaruvchilarni birlashtirish sifatida ham to‘liq qabul qilinishi kerak.

Mehnat taqsimotining ikkilamchi mazmuni ishlab chiqarish "mehnat jamiyati" qonuniga xos ekanligini anglatadi: mehnatning ixtisoslashuvi qanchalik chuqurroq bo‘lsa, uning hamkorligi qanchalik yuqori bo‘ladi. Bu ikki hodisa o‘rtasida to‘g‘ridan-to‘g‘ri bog‘liqlik mavjud.

Mehnat jamiyati-ishlab chiqarishning ob’ektiv qonunidir, chunki u ishlab chiqarishga xos bo‘lgan mehnat taqsimotidan kelib chiqadi.

Mehnat mutaxassisligini chuqurlashtirish chegaralarni bilmaydi. Mehnat mutaxassisligining uchta bosqichi mavjud:" popredmetnoe"," podetalnoe "va" operatsion " (mehnat taqsimotining yuqori qismi). SHunday qilib, mehnatning cheksiz jamiyati.