4 Mavzu: Korxonada kadrlar va mehnatga xaq to‘lash. Reja

K _a.i=1- Ryoi_./I
bu erda: R yoi – korxona, tsex va uchastkadagi yordamchi ishchilarning ro‘yxat bo‘yicha o‘rtacha soni.
I –korxona, tsex va uchastkadagi hamma ishchilarning ro‘yxat bo‘yicha o‘rtacha soni.
Kadrlar chiqish koeffitsenti mazkur davr ichida hamma sabablarga ko‘ra bo‘shalgan ishchilar sonining, shu davrdagi ishchilarning ro‘yxati bo‘yicha o‘rtacha soniga bo‘lgan nisbati bilan aniqlanadi:
K _k.ch.=I _b/I,
Bu erda. K _{k.ch. - kadrlarni chiqish (qo‘nimsizlik) koeffitsenti}
I _b- mazkur davr ichida hamma sabablarga ko‘ra bo‘shalgan ishchilar soni
I-shu davrdagi ishchilarning ro‘yxati bo‘yicha o‘rtacha soni
Kadrlarni ishga qabul qilish koeffitsienti (K q) mazkur davr ichida ishga qabul qilingan ishchilar sonining (I q), shu davrdagi ishchilarning ro‘yxat bo‘yicha o‘rtacha soni (I)ga bo‘lgan nisbati orqali topiladi
K ₌= I= / I ;
Bu erda: K q-ishga qabul qilish koeffitsienti
I _=- mazkur davr ichida ishga qabul qilingan ishchilar soni
I- ishchilarning ro‘yxat bo‘yicha o‘rtacha soni
Kadrlar stabillilik (o‘zgarmaslik) koefitsienti (K e.k.) bir butun korxona yoki alohida bo‘linmalarida ishlab chiqarish boshqaruvini tashkil etish darajasini baholashda foydalanish tavsiya etiladi va qo‘yidagi formula yordamida hisoblanadi:
K _e.k.=1-I _b/I+I _k
Bu erda:
I _b –hisobot davrida o‘z xohishi bilan va mehnat intizomini buzgani uchun ishdan bo‘shagan ishchilar, soni, odam.
I – ishchilarning hisobot davrida oldingi davridagi ro‘yxat bo‘yicha o‘rtacha soni, odam.
I _k –hisobot davrida ishga qabul qilingan ishchilar soni, odam.
Individual ishbay bahodagi ishlar mahsulot birligiga quyidagi formula bilan aniqlanadi: