7-Mavzu: Kimyo va oziq-ovqat sanoati korxona xodimlarining mehnat haqlari. Reja

Shakl: 13. Ish haqi miqdorini belgilovchi omillar
Xodim uchun ish haqi miqdoriga ta'sir qiluvchi asosiy omil - bu o'zini va uning oila a'zolarini ta'minlash, o'qitish va tibbiy xarajatlarni to'lash va boshqalar. Korxona uchun ish haqi ishlab chiqarish xarajatlarining bir qismidir. Ish haqining kattaligiga iqtisodiy vaziyat ta'sir qiladi - inqiroz paytida ish haqi pasayadi va o'sish paytida ular ko'payadi. Noqulay mehnat sharoitlari, ishlab chiqarishning zararli va xavfli bo'lganligi ko'pincha yuqori ish haqi bilan qoplanadi.
Farqlash asosiy va qo'shimcha ish haqi. Asosiy ish haqi deganda odatda ishlagan soatlari uchun to'lovlar, normal mehnat sharoitlaridan chetga chiqish sababli qo'shimcha to'lovlar, ishdan bo'shash vaqtini to'lash, mukofotlar va boshqalar tushuniladi. Qo'shimcha ish haqiga mehnat qonunchiligi va jamoa shartnomalarida nazarda tutilgan ishlamagan soat uchun to'lovlar kiradi.
Ish haqining ikkita asosiy shakli mavjud: vaqtga asoslangan va parcha-parcha. Vaqt ish haqi bilan ishchi ishlagan vaqti uchun oladi. Wp = W t t (bu erda t - ishlangan vaqt va Va - bir soatlik ish vaqti narxi). Ish haqi vaqt, ish sharoitlari texnologik jarayon tomonidan belgilanadigan, xodimga bog'liq bo'lmagan hollarda qo'llaniladi (muhandis, montajchi, operator, konveyer ishchisi va boshqalar). Vaqt ish haqi bilan, xodim ko'proq soatlab ishlashga undaydi.
Parcha-parcha ish haqi bilan, xodim bajarilgan ish miqdori uchun oladi. Wp = Va Q (Qaerda Q - ma'lum bir vaqt ichida bajarilgan ish hajmi va Va - ishlab chiqarilgan mahsulotlar uchun birlik narxlari). Parcha ish haqi ishlab chiqarish hajmini aniqlash oson bo'lgan joyda qo'llaniladi (tikuvchi, rassom, terimchi, g'isht teruvchi va boshqalar). Parcha-parcha ish haqidan foydalanish bajarilgan ish hajmining ko'payishiga turtki beradi.
Ish haqi miqdorini yoki vaqtni hisobga olgan holda tizimidan foydalanishning maqsadga muvofiqligi korxonada yuzaga kelgan ko'plab omillarga bog'liq.
Vaqtga asoslangan ish haqi tizimi ishlab chiqarish jarayonida ham, asosiy ishlab chiqarishda ham qo'llanilishi mumkin. Quyidagi holatlarda foydalanish eng foydali:

• 
  - korxonada qat'iy belgilangan ritm bilan ishlab chiqarish va konveyer liniyalari mavjud;
  
• 
  - ishchining funktsiyalari asbob-uskunalarni kuzatish va boshqarish, texnologik jarayonning borishiga qadar kamayadi;
  
• 
  - rejalashtirilgan va ishlab chiqarilgan mahsulot miqdorini hisobga olish xarajatlari nisbatan yuqori:
  
• 
  - mehnatning miqdoriy natijasini o'lchash mumkin emas va hal qiluvchi emas;
  
• 
  - mehnat miqdori uning miqdoridan ko'ra muhimroq;
  
• 
  - ish xavfli bo'lsa;
  
• 
  - ish tabiatda bir xil emas va yukida tartibsiz;
  
• 
  - hozirgi vaqtda ma'lum bir ish joyida mahsulot (ish, xizmat) ishlab chiqarish hajmining oshishi korxona uchun noo'rin;
  
• 
  - ishlab chiqarishning ko'payishi nuqsonlarga yoki uning sifatining pasayishiga olib kelishi mumkin.
  

Korxonada ish haqi bo'yicha ish haqi tizimi quyidagi hollarda qo'llanilishi maqsadga muvofiqdir:

• 
  - ishlab chiqarilayotgan mahsulotlarga sezilarli buyurtmalar mavjud va ishchilar soni cheklangan;
  
• 
  - tarkibiy bo'linma - bu "tor yo'l", ya'ni boshqa texnologik o'zaro bog'liq bo'linmalarda mahsulot ishlab chiqarishga to'sqinlik qiladi;
  
• 
  - ushbu tizimdan foydalanish mahsulot sifatiga salbiy ta'sir ko'rsatmaydi;
  
• 
  - umuman korxona ishlab chiqarish hajmini ko'paytirishning shoshilinch zarurati mavjud.