7-Mavzu: Kimyo va oziq-ovqat sanoati korxona xodimlarining mehnat haqlari. Reja

Mehnatga haq to'lash (ish haqi) - mehnat majburiyatlarini bajarishi uchun xodimga belgilangan ish haqi.
Har bir xodimning ish haqi ish beruvchi tomonidan bajarilgan ishning miqdori va sifatiga qarab belgilanadi va maksimal limit bilan cheklanmaydi.
Farqlash ish haqining ikki turi:
· asosiy ish haqi to'lovlarni o'z ichiga oladi aslida ishlagan soat uchun,odatdagi ish sharoitlaridan chetga chiqish, ortiqcha ish, tungi va ta'til kunlari ishlash, bonuslar va boshqalar sababli qo'shimcha to'lovlar;
· qo'shimcha ish haqi to'lovlardan tashkil topgan ishlanmagan vaqt uchun, lekin ularni hisoblash qonun hujjatlarida nazarda tutilganMasalan, ta'til to'lovlari, davlat va jamoat vazifalari, emizikli onalarning ish tanaffuslari, o'spirinlar uchun imtiyozli soatlar, ishdan bo'shatilgandan keyin nafaqa to'lash va hk.
Korxonada mehnatga haq to'lashni tashkil etish uchta element bilan belgilanadi:
· Tarifsiz yoki tarifsiz tizimlar;
· Mehnat normasini belgilash (vaqt stavkasi, xizmat ko'rsatish stavkasi, ishchilar sonining stavkasi va boshqalar);
· Mehnatga haq to'lash shakllari.
Ish haqining ikki shakli mavjud:
· vaqtga asoslangan - daromad ishchining malakasi va mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda ishlagan vaqtga bog'liq;
· parcha-parcha - daromad uning sifati, murakkabligi va mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda ishlab chiqarilgan mahsulot miqdoriga bog'liq.
Ushbu ish haqi turlarining turlari to'lov tizimlari.
Bir parcha ish haqi uchun tizimlar quyidagilar:
· to'g'ridan-to'g'ri parcha - har bir birlik uchun to'lov bir xil stavka bo'yicha amalga oshiriladi;
· bonus-bonus - har bir birlik uchun to'lovdan tashqari, bir xil stavka bo'yicha, aniq samaradorlik ko'rsatkichlariga erishish uchun bonus taqdim etiladi;
· progressiv - belgilangan me'yordan ortiq mahsulot birligi uchun to'lov yuqori narxlarda amalga oshiriladi.
Vaqt bo'yicha ish haqi uchun tizimlar quyidagilardir:
· oddiy vaqt - ish haqi faqat ishlagan vaqt miqdoriga bog'liq;
· vaqt bonusi - xodimlar nafaqat ishlagan soatlari uchun ish haqi, balki bonuslarni ham olishadi.
Ish jarayonida ham kasblar va ijrochilarning o'zaro almashinuvi (brigada mehnatini tashkil etish) birlashtirish zarur bo'lganda, ham ish haqi, ham alohida-alohida va birgalikda amalga oshirilishi mumkin. Farmatsevtika savdo tashkilotlarida ish haqining vaqt-bonus tizimi ko'pincha qo'llaniladi, ya'ni. ish haqi rasmiy ish haqi va ishlagan vaqt miqdori, shuningdek, ish samaradorligining ayrim ko'rsatkichlariga (savdo hajmi, xizmat ko'rsatish sifati va boshqalar) erishish uchun asosiy daromaddan ortiqcha qo'shimcha ish haqi asosida to'lanadi.