7-Mavzu: Kimyo va oziq-ovqat sanoati korxona xodimlarining mehnat haqlari. Reja

7.3 Ish haqi shakllari va tizimlari
Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi hech qanday kamsitishlarsiz va Federal Qonunda belgilangan eng kam ish haqi (eng kam ish haqi) miqdoridan past bo'lmagan holda ishlaganlik uchun haq to'lashni kafolatlaydi va korxona 9-sonli qonun bilan kafolatlangan eng kam ish haqini ta'minlaydi.
Ushbu davr uchun belgilangan ish vaqtini to'liq yakunlagan va mehnat majburiyatlarini bajargan xodimning oylik ish haqi eng kam oylik ish haqidan past bo'lishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasi).
Shuningdek o'qing: Subsidiya uchun ish haqi to'g'risidagi guvohnoma va boshqa to'lovlar - namuna
Minimal ish haqi oddiy ish sharoitida oddiy ishlarni bajarishda malakasiz ishchilar uchun ish haqining quyi chegarasini belgilaydi.
Mehnatga haq to'lashning asosiy shakllari vaqtga asoslangan va stavka hisoblanadi. Ularning har birida turli xil to'lov tizimlari mavjud. Ish haqi shakllari va tizimlari shakl. 3.
Shakl: 3. Ishga haq to'lash shakllari va tizimlari
Vaqtga asoslangan - bu ish haqi xodimning malakasi va mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda sarflangan (aslida ishlagan) vaqt miqdoriga bog'liq bo'lgan mehnatga haq to'lash shaklidir 10.
Vaqt va vaqtga asoslangan oddiy - bonusli ish haqi tizimlari mavjud:
oddiy vaqtga asoslangan - to'lov amalga oshirilgan ish sonidan qat'i nazar, ishlagan vaqt uchun tarif stavkasi yoki ish haqiga muvofiq amalga oshiriladi;
vaqt-bonus - ishlagan soatiga va tarif stavkasiga muvofiq to'lovdan tashqari, ma'lum miqdoriy va sifat ko'rsatkichlarini ta'minlash uchun bonus belgilanadi.
Parcha-parcha - ish haqi shakli, unda daromad ularning sifati, murakkabligi va mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda ishlab chiqarilgan birliklar soniga bog'liq.
Parcha ish haqi bilan stavkalar belgilangan ish darajalari, tarif stavkalari (ish haqi) va ishlab chiqarish stavkalari (vaqt normalari) asosida belgilanadi.
Parcha stavkasi bajarilgan ish toifasiga mos keladigan soatlik (kunlik) tarif stavkasini mahsulotning soatlik (kunlik) stavkasiga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.
Bonusli ish haqi ishlab chiqarish me'yorlarini va ularning ishlab chiqarish faoliyatining o'ziga xos ko'rsatkichlarini (nikoh yo'qligi, shikoyatlar va boshqalar) ortiqcha bajarilganligi uchun bonuslarni taqdim etadi. Korxonada qabul qilingan mukofot tizimiga muvofiq ish haqini hisoblashda "Bonuslar to'g'risida" gi Nizomda nazarda tutilgan barcha bonuslar xodimning haqiqiy daromadining ajralmas qismi bo'ladi. Bonus miqdori odatda ish haqining foizlari sifatida belgilanadi.
Parcha-parcha - progressiv ish haqi tizimi. Ushbu tizimga muvofiq, ma'lum miqdordagi mahsulot (ishchi bazasi deb nomlangan) ichidagi ishchining mehnati dastlabki yagona stavkalar bo'yicha to'lanadi va ushbu bazadan ortiq ishlab chiqarilgan mahsulotlar tobora ortib borayotgan stavkalarda to'lanadi, lekin parcha stavkasidan ikki baravar ko'p emas.
Ushbu tizimning eng muhim elementi stavka o'lchovidir, bu bazaning ortiqcha darajasiga qarab parcha stavkalarining o'sish darajasini ko'rsatadi.
Bilvosita ish haqi tizimi xizmat ko'rsatuvchi xodimlarning (mexaniklar, mexaniklar, ta'mirchilar va boshqalar) ish haqini ular xizmat ko'rsatadigan ishchilarning ishlarining natijalariga bevosita bog'liq qilish zarur bo'lgan hollarda qo'llaniladi.
Bir martalik tizim - bu ish haqi miqdori har bir operatsiya uchun alohida emas, balki belgilangan muddatlarda bajarilishi sharti bilan butun ish doirasi uchun belgilanadigan tizim. Bir martalik ish haqi miqdori amaldagi vaqt normalari, ishlab chiqarish va narxlar asosida, agar ular yo'q bo'lsa - shunga o'xshash ishlarning me'yorlari va narxlari asosida belgilanadi.
Jamoa shartnomasida tarifsiz ish haqi belgilanishi mumkin. Tarifsiz (tarqatish) optsiyasi - bu ish haqini tashkil qilish uchun tarif opsiyasiga qarama-qarshi.
Tarifsiz ish haqi tizimi xodimning ish haqini kollektiv ishining yakuniy natijalariga to'liq bog'liq qiladi va uning barcha jamoa tomonidan ish haqi fondidagi ulushini ifodalaydi. Tarifsiz ish haqi tizimi uchun ikkita variant mavjud.
Birinchi variant ikkita koeffitsientdan foydalanishga asoslangan - malaka darajasi koeffitsienti va mehnatda qatnashish koeffitsienti.
Tarifsiz tizimning ikkinchi variantida ikkita o'rniga bitta konsolidatsiyalangan tarqatish faktoridan foydalaniladi. Uni hisoblashda ham xodimning malaka darajasining omillari, ham uning ish samaradorligi omillari va ishga bo'lgan munosabat hisobga olinadi.
Tarifsiz tizimdan foydalanish faqat mehnatning umumiy natijalarida har bir xodimning hissasini hisobga olish uchun haqiqiy imkoniyat bo'lgan hollarda maqsadga muvofiqdir. Tarifli va tarifsiz tizimlardan tashqari, aralash tizimlarni yangi shakllar sifatida ajratish mumkin va ular orasida, birinchi navbatda, ish haqining komissiya shakli va dilerlik mexanizmi deb ataladi. Ushbu tizimlar aralash deb nomlanadi, chunki ularda ish haqining tarifsiz va tarifsiz shakllari belgilari mavjud.
Komissiya shakli korxona nomidan har qanday bitimni (bitimni) tuzish bo'yicha xodimning harakatlari uchun ushbu bitimning umumiy miqdoridan komissiya foizida to'lovni o'z ichiga oladi 12. Ushbu usul, masalan, savdo bo'limlari, tashqi iqtisodiy xizmat xodimlari, reklama agentlari va boshqalar uchun qo'llaniladi.
Dilerlik mexanizmi xodim tomonidan kompaniya mahsulotlarining bir qismini o'z mablag'lari hisobiga sotib olishni, keyinchalik uni o'zi sotishi bilan ta'minlaydi.
Diler (inglizcha "diler") - tovarlarni, qimmatli qog'ozlarni va valyutani sotish bo'yicha savdo operatsiyalarida vositachi sifatida qatnashadigan shaxs yoki kompaniya.
Korxona va xodim o'rtasidagi kelishuvga binoan tovarlarni oldindan to'lovisiz olish mumkin va hisoblash mahsulot oldindan belgilangan narxda sotilgandan so'ng amalga oshiriladi.
Mehnat shartnomasini tuzishda mehnatga haq to'lash muhim shartlarni nazarda tutadi, shuning uchun ish haqi uchun belgilangan stavkalar, koeffitsientlar, foizlar 13-mehnat shartnomasida belgilanishi kerak.
Bonuslar deganda xodimlarga erishilgan yutuqlarni mukofotlash, majburiyatlarni bajarish va ularning keyingi o'sishini rag'batlantirish uchun asosiy daromaddan ortiqcha to'lovlar tushunilishi kerak.
Qo'shimcha to'lovlar - bu ish tartibi va mehnat sharoitlari bilan bog'liq kompensatsiya to'lovlari. Ish haqiga qo'shimcha ishchilarga intensivligi va mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda tarif stavkasidan (ish haqidan) ortiqcha to'lanadi.
Ish haqiga qo'shimcha - bu ishchilarni malakasini oshirishga, kasbiy mahoratini oshirishga, shuningdek, ma'lum bir sohada yoki ma'lum bir faoliyat sohasida (noqulay ob-havo sharoiti, xavfli ishlab chiqarish va boshqalar) mehnat majburiyatlarini uzoq vaqt davomida bajarishni rag'batlantirishga qaratilgan ish haqidan ortiqcha pul to'lash. 14.
2-jadval - Ish haqiga qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar
Qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar guruhlari
sinf darajasi, diplomatik daraja uchun;
chet tilini bilish uchun