8-bob. Mehnat va ish haqi hisobi
Download 1.07 Mb. Pdf ko'rish
|
8-mavzu Mehnat va ish haqi hisobi
- Bu sahifa navigatsiya:
- Jamoa shartnomasi
|
Majburiy mehnat, y a ’ni biron-bir jazoni qo‘llash bilan tahdid
qilish orqali (shu jumladan mehnat intizomini saqlash vositasi tariqasida) ish bajarishga majburlash taqiqlanadi. 183 Quyidagi ishlar, ya’ni: - harbiy yoki muqobil xizmat to‘g ‘risidagi qonunlar asosida; ( 0 ‘zbekiston Respublikasining “Umumiy harbiy majburiyat va harbiy xizmat to ‘g ‘risida”gi Qonuni 32-moddasining to ‘rtinchi qismi, 37- moddasi va 40-moddasining beshinchi qismi.) - favqulodda holat yuz bergan sharoitlarda; ( 0 ‘zbekiston Respublikasining “Aholini va hududlami tabiiy hamda texnogen xususiyatli favqulodda vaziyatlardan muhofaza qilish to‘g ‘risida”gi Qonunining 16, 24 va 25-moddalari.) - sudning qonuniy kuchga kirgan hukmiga binoan; ( 0 ‘zbekiston Respublikasi Jinoyat-ijroiya kodeksining 42, 88, 155-moddalari va 13- bobi (“Ozodlikdan mahrum etishga hukm qilingan shaxslar mehnati”)). - qonunda nazarda tutilgan boshqa hollarda bajarilishi lozim bo‘lgan ishlar majburiy mehnat deb hisoblanmaydi. M ehnat Kodeksi mehnat huquqlari va burchlarining vujudga kelishi yoki bekor bo‘lishi bilan bogMaydigan muddatning o ‘tishi uning boshlanishi belgilangan kalendar kunining ertasidan e’tiboran boshlanadi. Jamoa shartnomasi — korxonada ish beruvchi bilan xodimlar o ‘rtasidagi mehnatga oid, ijtimoiy-iqtisodiy va kasbga oid munosabatlami tartibga soluvchi normativ hujjatdir. Jamoa kelishuvi — muayyan kasb, tarmoq, hudud xodimlari uchun mehnat shartlari, ish bilan ta ’minlash va ijtimoiy kafolatlar belgilash borasidagi majburiyatlami o ‘z ichiga oluvchi normativ hujjatdir. Jamoa shartnomalari va kelishuvlari xodimlar bilan ish beruvchilaming mehnatga oid munosabatlarini shartnoma asosida tartibga solishga va ulaming ijtimoiy-iqtisodiy manfaatlarini muvofiqlashtirishga yordam berish maqsadida tuziladi. Unumli va ijodiy mehnat qilishga bo ‘lgan o ‘z qobiliyatlarini tasarruf etish va qonun hujjatlari bilan taqiqlanmagan har qanday 184 faoliyat bilan shug‘ullanish har kimning mutlaq huquqidir. Ixtiyoriy ravishda ish bilan band bo ‘lmaslik javobgarlikka tortish uchun asos bo‘lolmaydi. Har kim ish beruvchiga bevosita murojaat qilish yoki mehnat organlarining bepul vositachiligi orqali ish joyini erkin tanlash huquqiga egadir. Download 1.07 Mb. Do'stlaringiz bilan baham: 
|