8-bob. Mehnat va ish haqi hisobi

dastlabki sinov belgilanmaydi.
Dastlabki sinov muddati uch oydan oshib ketishi mumkin emas.
Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davri va xodim uzrli 
sabablarga ko ‘ra ishda bo‘lmagan boshqa davrlar dastlabki sinov 
muddatiga kiritilmaydi.
Mehnat shartnomasi quyidagi sabablarga ko‘ra bekor qilinishi 
mumkin:
1) taraflaming kelishuviga ko‘ra. Ushbu asosga binoan mehnat 
shartnomasining barcha turlari istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin;
2) taraflardan birining tashabbusi bilan;
3) muddatning tugashi bilan;
4) taraflar ixtiyoriga bog‘liq boMmagan holatlarga ko‘ra;
5) mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asoslarga ko‘ra. 
Mehnatga oid munosabatlami bekor qilish to ‘g ‘risidagi shart mehnat 
shartnomasida bu shartnoma ish beruvchi tomonidan korxona rahbari, 
uning o ‘rinbosarlari, bosh buxgalter bilan, korxonada bosh buxgalter 
lavozimi bo‘lmagan taqdirda esa, bosh buxgalter vazifasini amalga 
oshiruvchi 
xodim 
bilan 
tuzilganda, 
shuningdek 
qonunda 
y o‘l 
qo‘yiladigan boshqa hollarda ham nazarda tutilishi mumkin.
6) yangi muddatga saylanmaganligi (tanlov bo‘yicha o ‘tmaganligi) 
yoxud saylanishda (tanlovda) qatnashishni rad etganligi munosabati 
bilan.
Xodim nomuayyan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini ham, 
muddati tugagunga qadar muddatli mehnat shartnomasini ham, ikki 
hafta oldin ish beruvchini yozma ravishda ogohlantirib, bekor qilishga 
haqlidir. 
Ogohlantirish muddati tugagandan so‘ng xodim ishni 
to ‘xtatishga haqli, ish beruvchi esa, xodimga mehnat daftarchasini 
berishi va u bilan hisob-kitob qilishi shart.
190

---

Xodim bilan ish beruvchi o ‘rtasidagi kelishuvga binoan mehnat 
shartnomasi ogohlantirish muddati tugamasdan oldin ham bekor 
qilinishi mumkin.
Mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ish beruvchi xodimga 
uning mehnat daftarchasini va mehnat shartnomasining bekor qilinishi 
haqidagi buyruqning nusxasini berishi shart.
Mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan bekor 
qilinganda xodimga tegishli ish haqi, uning miqdori xususida nizo 
bo‘lmasa:
1) mehnat shartnomasi bekor qilingan kunga qadar ishlayotgan 
xodimga, — mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni;
2) mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ishlamayotgan 
xodimga, — u hisob-kitob qilishni talab etgan kuni toianishi kerak.
Mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi bilan bekor qilinganda 
unga tegishli ish haqi, uning miqdori xususida nizo bo‘lmasa:
1) 
qonun 
bo‘yicha 
yoki 
shartnomaga 
muvofiq 
mehnat 
shartnomasini bekor qilish haqida ish beruvchini ogohlantirishi shart 
bo‘lgan xodimga, — ogohlantirishiga ko‘ra u ishni tashlab ketishga 
haqli bo‘lgan kundan kechiktirmasdan;
2) mehnat shartnomasini bekor qilishi haqida ish beruvchini 
ogohlantirishi shart b o‘lmagan xodimga, — ishdan ketgan kunining 
ertasidan kechiktirmasdan to‘lanishi lozim.
Xodim ish tartibi yoki grafigiga yoxud mehnat shartnomasi 
shartlariga muvofiq o ‘z mehnat vazifalarini bajarishi lozim bo‘lgan vaqt