A avloniy nomidagi xalq ta‟limi muammolarini o„rganish va istiqbollarini belgilash ilmiy-tadqiqot instituti
Download 340.76 Kb. Pdf ko'rish
|
xW8WXwnsGbB8293Qwm8padbHmnYPMaaamfzRaeaK
- Bu sahifa navigatsiya:
- MAKTAB-INTERNATI, IXTISOSLASHTIRILGAN DAVLAT UMUMTA‟LIM MAKTABLARI MA„NAVIY-MA„RIFIY ISHLAR BO„YICHA DIREKTOR O„RINBOSARLARI UCHUN UZLUKSIZ KASBIY
- “Boshqaruvda huquqiy mehnat munosabatlari” mavzusidan ma‟ruza matni
- 1-Mavzu. Ta„lim muassasalarida mehnat huquqiy munosabatlarini tartibga solish Reja
|
A.AVLONIY NOMIDAGI XALQ TA‟LIMI MUAMMOLARINI O„RGANISH VA ISTIQBOLLARINI BELGILASH ILMIY-TADQIQOT INSTITUTI “Uzluksiz kasbiy rivojlantirish – 2022” loyihasi UMUMIY O„RTA TA‟LIM MUASSASALARI, IXTISOSLASHTIRILGAN MAKTAB-INTERNATI, IXTISOSLASHTIRILGAN DAVLAT UMUMTA‟LIM MAKTABLARI MA„NAVIY-MA„RIFIY ISHLAR BO„YICHA DIREKTOR O„RINBOSARLARI UCHUN UZLUKSIZ KASBIY RIVOJLANTIRISH KURSINING “ BOSHQARUVDA HUQUQIY MASALALAR ” modulining “Boshqaruvda huquqiy mehnat munosabatlari” mavzusidan ma‟ruza matni Ma‟ruzasi:Mavlonberdiyev Murodjon Ubaydulla o„g‟li Toshkent 2022 1-Mavzu. Ta„lim muassasalarida mehnat huquqiy munosabatlarini tartibga solish Reja: 1. Mehnat munosabatlarining huquqiy asoslari 2. Mehnat munosabatlariga kirishishda tomonlarning huquq va majburiyatlari 3. Nizoli vaziyatlarda rahbar xodimlarning qonuniy va odilona qaror qabul qilishi 1. Mehnat munosabatlarining huquqiy asoslari Insoniyat paydo vaqtlardan buyon u mehnat qilib keladi. Insonning dastlabki mehnat jarayoni ovchilik va termachilikdan iborat bo„lgani hech kimga sir emas. O„zganing mehnati mahsulini kuch ishlatish yo„li bilan o„zlashtirsh oqibatida ming yillar davomida qulchilik tuzumi yashab keldi. Insonlar o„z mehnati evaziga yetishgan mahsulotlar aksariyat holatlarda o„ziga tegmagan. Shu boisdan ham adolatli mehnat sharoitlari uchun juda og‟ir kurashlarni boshidan kechirgan. 14-16 soatlab tinimsiz mehnat jarayonlarga hatto yosh bolalar, ayollar ham tortilgan. Ammo hozirgi globallushuv zamonidagi mehnat munosabatlarida tub burilish aks etgan. Inson huquqlari umumjahon deklaratsiyasining 23-moddasida keltirliganidek, “Har bir inson mehnat qilish, adolatli va qulay ish sharoitiga ega bo„lish va ishsizlikdan himoyalanish huquqiga ega” 1 . Bu xalqaro darajada qabul qilingan ilk hujjat bo„lib, uni ratifikatsiya qilgan barcha davlatlar o„z milliy qonunchiligida ushbu qoidani kiritishi lozim. O„zbekiston mustaqil bo„lgandan so„ng BMTga a‟zo bo„lgach bosh qomusimizda ham shu mazmundagi qoida kiritilgan. Bosh qomusimizning 37-moddasida “Har bir shaxs mehnat qilish, erkin kasb tanlash adolatli mehnat sharoitlarida ishlash va qonunda ko„rsatilgan tartibda ishsizlikdan himoyalanish huquqiga ega” 2 . Mazkur munosabat bilan insonlar orasida mehnat jarayonlarida sodir bo„ladigan barcha huquqiy munosbatlar uchun asos bo„lib xizmat qiladi. Ushbu qoida asosida 1995-yil 21-dekabr sanasida mehnat 1 Inson huquqlari umumjahon deklaratsiyasi. 2 O’zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi. Adolat. 2022.6-bet. kodeksi qabul qilingan. Bundan tashqari 2016-yil 22-sentabrda qabul qilingan 410-sonli “Mehnatni muhofaza qilish to„g‟risida”gi qonun va yana bir qancha davlat muasssalarining, korxona, tashkilotlarning normativ-huquqiy hujjatlari boshqaruv sohasidagi huquqiy mehnat munosabatlari uchun huquqiy asos bo„lib xizmat qiladi. Har bir korxona va tashkilotlarning o„z ichki tartib qoidalari mavjud bo„lib ushbu qoidalar ham mehnat munosabatlari uchun asos vazifasini o„tay oladi. Barcha qonunlar mehnat munosabatlarining adolatli bo„lishi, tomonlarning haq- huquqlarini himoya qilish, mehnat unumdorligiga erishish uchun qabul qilinadi va hayotga tadbiq etiladi. Download 340.76 Kb. Do'stlaringiz bilan baham: 
|