A. G. I brag I mov, Z. R. Madaminova

Korporativ boshqaruv - qonunchilik, me'yorlar va hususiy 
sektorning mos ravishdagi amaliyotining shunday birikmasiga 
tushuniladiki, ular kompaniyaga moiiyaviy va inson resurslarini jalb 
qilish, samarali faoliyatni olib borishga imkoniyat beradi va 
oqibatda aksiyadorlar, boshqa manfaatdor shaxslar va jamiyatning 
manfaatlariga rioya qilingan holda o'z aksiyadorlari uchun uzoq 
muddatli iqtisodiy qiymatni ko'paytirish orqali o'zining mav-
judligini saqlab qolishni ta'minlaydi. 
Korporativ boshqaruvning maqsadi - korxona investitsiya 
jozibadorligini oshirish va barcha manfaatdor tomonlar manfaat-
larining oqilona muvozanatiga rioya qilgan holda, amaldagi 
qonunchilik doirasida OAJning barcha faoliyat turlaridan imkoni 
qadar yuqoriroq foyda olish. 
Korporativ boshqaruvning vazifalari - aksiyadorlar huquq-
lari va manfaatlarini himoya qilish; OAJ investitsion jozibadorligini 
oshirish; aksiyalar narxining o'sishi orqali uzoq muddatli iqtisodiy 
215 

---

Vmatning jamg'arilishi; jamiyatni rivojlanish strategiyasini 
iiqlash va uning amalga oshirilishini nazorat qilish; AJ biznes-
jalarini tasdiqlash va ular bajarilishini nazorat qilish va 
f 
bliyatning boshqa muhim masalalarini hal qilish. 
Korporativ boshqaruv qoidalarida adolatlilik tamoyili -
Viol raqobatchilik sharoitida kompaniyaga muvaffaqiyatli harakat 
llishga imkoniyat berishi va shu bilan birga barcha 
Washchilarning, shu jumladan minoritar aksiyadorlarning ham, 
•Hquqlarini ta'minlashi lozim. Barcha aksiyadorlar o'z huquqlariga 
\ h l qilinganda ularni himoya qilishning samarali usullariga ega 
o'lishlari kerak. 
Korporativ boshqaruvning oshkorlik tamoyili - kompani-
>aga aloqador barcha muhim axborotlarning, shu jumladan 
llulkchilik shakli, moliyaviy holat, faoliyat natijalari va boshqalarni 
»'z vaqtida va aniq oshkora qilinishni nazarda tutadi.