«А вообще, мы с Путиным не знакомы». И все ее нападки и необоснованные речи разбились об одну только его фразу

7. Слишком много внимания уделяешь себе
Это определённо легко допустить ошибку, потому что это ваше сопроводительное письмо, ваше заявление о приёме на работу и ваше будущее. Но работодателей на самом деле не волнует, насколько их компания соответствует вашим потребностям (по крайней мере, до того, как они вас наймут). Что их волнует, так это то, что вы можете принести их компании, и какую выгоду компания получит от вашего найма. Структурируйте своё сопроводительное письмо с точки зрения вашего потенциального работодателя и расскажите о себе в связи с тем, что вы можете принести компании, а не наоборот.
8. Неуклюжий язык
Никогда не будет оправдания неуклюжему языку, подаёте ли вы заявку на работу в журналистике, на работу бухгалтера или инженера. Это может показаться суровым, особенно если английский не является вашим родным языком, но вы должны помнить, что сегодня все больше и больше работодателей исключают вас из-за малейших языковых ошибок, просто из-за горы заявлений, которые им приходится пробираться. .
Если английский — ваш второй язык или письмо — не самый сильный навык, вы можете попросить кого-нибудь (носителя языка) прочитать ваше сопроводительное письмо перед отправкой.
9. Плохая планировка
Возможно, вы не претендуете на работу, требующую дизайнерских навыков, но это не значит, что вы можете полностью пренебречь макетом сопроводительного письма. Чтобы ваше сопроводительное письмо выглядело визуально приятным, используйте стандартный шрифт, разбивайте абзацы на небольшие, читаемые фрагменты и везде используйте одинаковый размер шрифта.

10. повторение всего резюме

Помните, что у рекрутера уже есть ваше резюме — нет необходимости перефразировать всю вашу историю работы при написании сопроводительного письма. На самом деле, я считаю, что именно поэтому так много работодателей игнорируют сопроводительное письмо; они прочитали так много плохих сопроводительных писем, которые просто резюмируют резюме своих кандидатов, что не видят необходимости их читать.
Один из советов в сопроводительном письме — удивить менеджера по найму, используя свое вступление, чтобы продемонстрировать своё понимание положения компании на рынке и ее потребностей, а затем подчеркнуть свой опыт работы и достижения, которые соответствуют этим требованиям.