«А вообще, мы с Путиным не знакомы». И все ее нападки и необоснованные речи разбились об одну только его фразу

Казус 22.
CV – это документ, который не нужно адаптировать под каждую вакансию. В этом случае единственным документом, который нужно писать специально для каждой вакансии, является сопроводительное письмо. С его помощью вы выражаете свой интерес к вакансии.
Вопрос: В отличие от CV, почему кандидаты не имеют универсального резюме и почему информация в них отличается друг от друга? Объясните причины этого на конкретных примерах.
Решение.
Резюме и CV это совсем не взаимозаменяемые синонимы. Каждый определенный случай требует по необходимости тот или иной документ и самое главное нужно в первую очередь разобраться какой именно документ подходит по ситуации. СV в частности используют научные работники, для описания своей карьерной истории, так как в нем представляют историю своего образования и академической деятельности, дополняя историю фактами про опубликованные работы, награды и заслуги. То есть описывая в хронологическом порядке опыт работы, в CV уделяют каждому пункту значительное внимание, максимально описывают все детали предыдущей профессиональной деятельности. Именно поэтому и не существует определенного объема CV, в то время как объем хорошего резюме составляет не более чем 2 страницы. Резюме используется чаще всего для предоставления работодателю или рекрутеру общее представление о вашем опыте работы. При этом важно отметить, что содержание сопроводительного письма зависит от вакансии и ваших возможностей оно включает в основном контактную информацию, опыт работы, навыки и образование. А в CV как выясняется вы описываете вашу деятельность и достижения, начиная с высшего учебного заведения и заканчивая всеми вашими профессиональными успехами. Так и объяснение того, что CV является универсальной, заключается в его содержании потому, что, как уже отметилось, ваше CV это история вашей карьеры и она не меняется, может лишь по мере продвижения в карьере добавляться новая информация. А сопроводительное письмо должно меняться, так как оно должно соответствовать востребованным критериям тог периода времени. Оно должно соответствовать вакансии и содержать актуальные навыки. Например, бывают случаи, когда написано, что нужен опыт от 3 лет и что другие кандидаты рассматриваться не будут, но начинающие специалисты несмотря на вакансию отправляют резюме, результат чего и заканчивается, естественно, отклонением. Или еще к примеру можно привести тот случай, когда в вакансии перечислены специализированные навыки, и работодатель акцентирует внимание на том, что он ждет только того, у кого этот навык точно есть, и в таких ситуациях необходимо составить новое резюме с выделением того же навыка. Кроме того, многие отклики отклоняются даже будучи непрочитанным потому, что работодателю или рекрутеры стоит всего лишь обратить внимание на дату и сразу выясняется, что данный работник уже давно в поисках работы или ж многие их его навыков устарели и потеряли актуальность. Именно поэтому очень важно менять и подстраивать под вакансии любой резюме.