Абдухалилова лайло

Кейс бўйича саволлар:

1. 
   Иш ҳақи бозор иқтисодиёти шароитида қандай аҳамият касб этади?
   
2. 
   Номинал иш ҳақи реал иш ҳақига қандай таъсир этиши мумкин?
   
3. 
   Иш ҳақи ставкаси миқдорининг ҳажмига нималар таъсир этиши мумкин?
   
4. 
   Ҳозирги кунда энг кам иш ҳақи миқдори неча сўмни ташкил этади?
   

II. ТАЛАБАЛАР УЧУН УСЛУБИЙ ҚЎЛЛАНМАЛАР


Кейснинг муаммолари:
Ёш ишчи-ходимларга иш ҳақини таъриф тизимига асосланган ҳолда қандай белгилаш ва юқори лавозимларга кўтариш мумкин?
Вазифалар:

1. 
   Ишга қабул қилинган вақтда барча ёш мутахассисларга таъриф сеткасини 12-разряди бўйича бир ҳил маош белгиланган. Бир йилдан кейин иш ҳақи 5% оширилди (инфляцияни ҳисобга олмаган ҳолда). Ҳозир иш ҳақини кўриб чиқишни навбатдаги вақти келди.Эдни сиз тўлиқ мустақиллик сиёсатига эътибор қаратиб, уларни ишга бўлган қизиқишларини ортирган ҳолда ҳар бирларига қўшимча ойлик белгилашингиз керак. Сизнинг ихтиёрингизда барча ёш мутахассислар учун, умумий иш ҳақи фондининг 5,5% миқдоридаги маблағ мавжуд. (Илова 4,1)
   
2. 
   Шунингдек сиз уларни эришган натижаларини, ўзларини намоён этиш ва малакасини оширишлари бўйича алоҳида режалар тузиш мақсадида, таҳлил қилишинг. (Илова 2)
   
3. 
   Ҳолатни иккита вариантда таҳлил қилинг:
   

а) тармоқда мутахассислар етарли эмас;
б) тармоқда ишсизлик мавжуд.
4. Улар хаммалари бир-бирларини билишади ва ҳар бирлари бўйича қабул қилинган қарорларни муҳокама қилинг.


Илова – 1.

ЎзРФА “Темурийлар тарихи” Давлат музейининг штат бўйича маълумот.

Штат бўйича 75 та ишчи ва хизматчилар мавжуд. Умумий бир ойлик иш ҳақи фонди 12061318 сўм.

Илова - 2.