«Akademiya» Тошкент 2013 Актам холов ўзбекистон ёшларида

ЗАИФ ЖИІАТЛАР
(WEAKNESSE)
КУЧЛИ ЖИІАТЛАР
(STRENGTHS)
SWOT - ТАІЛИЛ
Тадбиркорлик соіаси учун кадрлар
тайёрлаш тизимини ривожлантириш
учун маіаллийчиликнинг таъсири.
Т а д б и рко рли к 
с о і ас и
уч ун
тайёрланаётган кадрларни иш билан
т аъ мин лаш мас алас ин и ж ид д ий
ўйлаб кўриш керак.
Ўзбекистон Республикасида кичик
бизнес ва хусус ий тадбиркорлик
с о і ас и учун ка д рлар т айё рлаш
тизимини ривожлантиришда янги
ин новацион те хно логиялар жалб
этилмоєда. Шунингдек:
1. Ташєи єарзлар аксарият іолларда
узоє муддатга фаєат иєтисодиётнинг
с трате гик тармо єларини мо д ер -
низация єилиш, кичик бизнес ва
хусусий тадбиркорлик субъектларини
єўллаб-єувватлаш бўйича инвес-
тиция лойиіаларини молиялаш учун
жалб єилинмоєда.
2. Кичик бизнес ва хусусий тадбир-
корликни, фермерликни ривожлан-
т иришн и 
мо лия лаш, 
т иж о рат
банкларининг ролини кучайтириш
бўйича ишларни давом эттириш зарур.
3. Корхоналар ўртасида барєарор
кооперация алоєаларини ўрнатиш ва
ул арн и 
к е н г айт ири ш 
б ўйи ча
бошланган ишларни давом эттириш,
б у ж а раё н га ки чи к б изн е с ва
х ус усий т адб ирко рлик с убъ е кт -
ларини фаол жалб єилиш зарур.
4. І укумат, жо йлардаги давлат
іокимияти органлари кичик бизнес
ва хусусий тадбиркорликни ривож-
лан т и ришга кре д ит аж ра т ишн и
сезиларли даражада кенгайтириш-
лари лозим.
5. У ларнин г фао лият ига давлат
органлари то мон ид ан н оєон ун ий
аралашув, турли тўсиєлар єўйиш
іолатларига йўл єўймаслик іисобидан
єўллаб -єувватлаш б ўйича чо ра-
тадбирлар кучайтирилиши шарт.
Ўзбекистон Республикасидаги кичик бизнес ва хусусий
тадбиркорлик соіаси учун кадрлар тайёрлаш тизимини
ривожлантириш ўзига хос хусусиятга эга (6-жадвал).
6-жадвал

---

182
Тадбиркорлик соіаси учун кадр-
лар тайёрлаш тизимини ривожлан-
тиришда хориж тажрибаларидан
фойдаланиш имконияти мавжуд.
Бизга кутилаётган талаб, ишлаб
чиєариш ва т ехно логия лард аги
ўзгаришлар ижобий самара берди.
Хорижий давлатлар билан кенг
іамкорликнинг йўлга єўйилиши
кичик бизнес ва хусусий тадбир-
корлик соіаси учун кадрлар тай-
ёрлаш тизимини ривожлантириш
истиєболларини белгилайди. Шу-
нингдек:
1. Тадбиркорлик, аввало, кичик
бизнес фаолиятини ривожланти-
риш учун єулай шароитларнинг
мавжудлиги.
2. Маіаллий аіолини аниє йўнал-
тирилган асосда ижтимоий єўллаб-
єувватлаш, хусусий тадбиркорлик
ва оилавий бизнесни ривожланти-
риш марказига айлантириш йўли-
да бошлаган ижобий ишларни из-
чил давом эттириш ва янги босєич-
га кўтариш имконияти мавжуд.
3. 2012 йилда солиє юкини камай-
тириш сиёсати давом этди. Кичик
корхона ва микрофирмалар учун
ягона солиє тўлови ставкаси 6 фо-
издан 5 фоизга туширилди, якка
тартибдаги тадбиркорлар учун бел-
гиланган солиє ставкаси ўртача
икки баробар камайтирилди
4. Тадбиркорларнинг ўз ишини таш-
кил этиш билан бојлиє сарф-ха-
ражатлари сезиларли даражада
камайди.
5. 2012 йилда мамлакатимизда ком-
плекс чора-тадбирлар дастурини
амалга ошириш іисобидан єарийб
1 миллионта янги иш ўрни ташкил
этилди. Бу иш ўринларининг 62 фо-
изга яєини єишлоє жойларда яра-
тилди. Бу борада кичик бизнес ва
хусусий тадбиркорликни ривож-
лантириш эвазига 485 минг киши,
касаначиликнинг барча шакллари-
ни кенгайтириш іисобидан эса 218
минг киши иш билан таъминланди.
6. Ўзбекистонда Жаіон банки то-
монидан ишлаб чиєилган методо-
логияга мос ва мамлакатимизда биз-
несни юритиш билан бојлиє барча
жараёнларни янада либераллашти-
риш, соддалаштириш, арзонлашти-