«Akademiya» Тошкент 2013 Актам холов ўзбекистон ёшларида

Таянч сўз ва иборалар
Тадбиркорлик маънавияти, тадбиркорликнинг ахло-
єий меъёрлари, тадбиркорлик этикаси ва маданияти,
тадбиркорликда нутє маданияти, билимдонлик, чаєєон-
лик, ишбилармонлик, јайратлилик, одоблилик, инсоф-
лилик, объективлик, замонавийлик ва анъанавийлик,
тизимлилик, умумий алоєадорлик, ривожланиш, во-
рисийлик, миллийлик ва умуминсонийлик, тадрижий-
лик, верификация, ташкилотчилик, єатъиятлилик,
іуєуєий саводхонлик.
Такрорлаш учун саволлар
1. Тадбиркор маданияти ва масъулияти уйјунлиги єан-
дай намоён бўлади?
2. Тадбиркор одоби ва маънавиятини шакллантириш-
нинг асосий мезонлари єайси?.
3. Тадбиркор мажбуриятлари ва бурчлари нималар-
дан иборат?
4. Тадбиркорликда ахлоє-одоб меъёрларини шакл-
лантириш омилларини изоіланг.
5. Тадбиркорликда нутє маданиятининг аіамияти єандай?
6. Бизнесни бошєариш сирлари нималардан иборат?
7. Ўзбекистон ёшларида тадбиркорлик маънавияти-
ни шакллантиришнинг фалсафий асосларини изоіланг.
8. Ёшларда тадбиркорлик маънавиятини шаклланти-
ришда миллий јоянинг ўрни єандай?

---

175
9-мавзу. Тадбиркорлик соіаси учун
кадрлар тайёрлаш тизимини
ривожлантириш
Режа
1. Тадбиркорлик соіаси учун кадрлар тайёрлаш
тизимини такомиллаштириш зарурияти.
2. Тадбиркорлик соіаси учун кадрлар тайёрлаш
тизимини ривожлантиришнинг бугунги іолати.
3. Тадбиркорлик соіасида кадрлар тайёрлаш
тизимини ривожлантириш омиллари.
4. Тадбиркорлик соіасида кадрлар тайёрлаш
истиєболлари.
Тадбиркорлик соіаси учун кадрлар тайёрлаш ти-
зимини такомиллаштириш зарурияти. Мамлакатимизда
амалга оширилаётган иєтисодий ислоіотлар бозор
шароитида тадбиркорлик соіаси учун кадрлар тайёр-
лаш тизимини ривожлантириш истиєболларини мукам-
мал ўрганиш ва амалиётга татбиє этиш самарадорли-
гини оширишни таєозо этади. Ижтимоий іаётнинг ўзи
іам тадбиркорлик, кичик бизнес ва хусусий тадбир-
корликнинг жадал ривожланиши учун барча шарт-ша-
роит ва кафолатлар яратиш заруриятини келтириб чи-
єармоєда. Мамлакатимизда кичик бизнес ва хусусий тад-
биркорликни ривожлантириш іамда шартномалар асо-
сида амалга ошириш учун тегишли меъёрий-іуєуєий
асослар яратилган. Шу билан бирга, тадбиркорлик со-
іаси учун кадрлар тайёрлаш тизимини амалиётга
єўллаш тажрибаси шуни кўрсатмоєдаки, уларни іаёт
талаби асосида такомилллаштириш іамда уни татбиє
этиш самарадорлигини ошириш лозим бўлади.
Мамлакатимиз аіолисининг 64%ини 30 ёшгача бўлган
ёшлар ташкил этишини іисобга олиб, тадбиркорлик

---

176
соіасига ёшларни жалб этиш иєтисодий тараєєиётга
эришиш имкониятини вужудга келтиради.
Кичик бизнес ва хусусий тадбиркорлик фаолиятини
ривожлантириш билан бојлиє вазифаларни чуєур анг-
лаш, амалиётдаги муаммоларни тўјри іал єилиш має-
садига эришишда тадбиркорлик соіаси учун кадрлар
тайёрлаш тизимини ривожлантириш стратегиясини
амалга ошириш лозим.
Ўзбекистон Республикаси Президенти И.А.Каримов
“Асосий вазифамиз – ватанимиз тараєєиёти ва халєи-
миз фаровонлигини янада юксалтиришдир” номли маъ-
рузасида белгилаб берган жамият іаётининг барча со-
іаларини тубдан ислоі єилишга мўлжалланган кенг єам-
ровли дастурни амалга ошириш ишлари мамлакатимиз-
да єизјин тус олди. Мамлакатимиз раібари иєтисодий
ислоіотларнинг бош устувор йўналиши сифатида бо-
зор муносабатларини чуєурлаштириш ва тадбиркорлик-
ни янада эркинлаштиришни тилга олиб, корхоналар
ўртасида барєарор кооперация алоєаларини ўрнатиш
ва уларни кенгайтириш бўйича бошланган ишларни да-
вом эттириш, бу жараёнга кичик бизнес ва хусусий тад-
биркорлик субъектларини фаол жалб єилиш зарурли-
гини таъкидлади
1
.
Жамиятни демократлаштириш ва янгилаш, мамла-
катни модернизация іамда ислоі этишга єаратилган Дас-
турнинг маєсад ва вазифаларини амалга оширишда бо-
зор ислоіотларини чуєурлаштириш іамда тадбиркор-
ликни янада эркинлаштириш, тадбиркорлик соіаси учун
кадрлар тайёрлаш тизимини ривожлантиришдаги ама-
лий вазифаларни амалга ошириш муіим аіамият касб
этади. Сўнгги йилларда сезиларли ижобий натижалар
бера бошлаган кичик бизнес ва хусусий тадбиркорлик
1 
Каримов И.А. Жаіон инєирозининг оєибатларини енгиш, мамлака-
тимизни модернизация єилиш ва тараєєий топган давлатлар дара-
жасига кўтарилиш сари. 18-жилд. -Т.: Ўзбекистон, 2010. 183-бет.

---

177
соіасида бир єатор тадбирлар амалга оширилди. Бу-
лар, асосан, тадбиркорлик соіаси учун кадрлар тай-
ёрлаш тизимини ривожлантириш бўлди.
Шуни єайд этиш керакки, єабул єилинган іужжат-
лар, бир томондан, асосан, тараєєиёт лакомотивлари
бўлган тадбиркорлик секторини ривожлантириш, банк
хизмати, уй-жой ва маиший хизмат соіасини ислоі
єилиш, ипотека кредитлари іисобидан турар жойлар
єурилишини жадаллаштириш, єурилиш материалла-
ри саноатини юксалтириш, устувор соіаларга чет эл
инвестицияларини жалб єилишга, иккинчи томондан
эса, зудлик билан кўплаб иш ўринлари яратишга йўнал-
тирилди. Єабул єилинган єарорлар мамлакатимизда
амалга оширилаётган кенг кўламдаги иєтисодий исло-
іотларнинг іуєуєий таянчи іисобланади. Бу, биринчи
навбатда, Ўзбекистон Республикаси Президентининг
“Бозор ислоіотларини чуєурлаштириш ва иєтисоди-
ётни янада эркинлаштириш соіасидаги устувор йўна-
лишларни амалга оширишни жадаллаштириш чора-тад-
бирлари тўјрисида”ги (2005 йил 14 июнь), “Тадбиркор-
лик субъектларини іуєуєий іимоя єилиш тизимини
янада такомиллаштириш чора-тадбирлари тўјрисида”ги
(2005 йил 14 июнь), “Микрофирмалар ва кичик корхо-
наларни ривожлантиришни рајбатлантириш борасида-
ги єўшимча чора-тадбирлар тўјрисида”ги (2005 йил 20
июнь), “Тадбиркорлик субъектларининг хўжалик соіа-
сидаги іуєуєбузарликлари учун молиявий жавобгар-
лигини эркинлаштириш тўјрисида”ги (2005 йил 24 июнь)
фармонлари іамда Ўзбекистон Республикаси Президен-
тининг “Тадбиркорлик субъектлари томонидан таєдим
этиладиган іисобот тизимини такомиллаштириш ва уни
ноєонуний талаб этганлик учун жавобгарликни кучай-
тириш тўјрисида”ги Єароридир. Бу іужжатларнинг іар
бири тадбиркорнинг іуєуєлари ва єонуний манфаатла-
рини іимоя єилиш тизимини такомиллаштириш, суд

---

178
тизими таъсирини кучайтириш, корхоналар фаолия-
тига давлат органлари раібарларининг ноєонуний ара-
лашувига доир масъулиятини ошириш, тадбиркорлик
ва бошєа иєтисодий соіаларнинг самарали ривожлани-
ши учун єулай иєтисодий шароит яратишда іуєуєий
асос бўлиб хизмат єилади.
Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2005 йил
14 июндаги “Бозор ислоіотларини чуєурлаштириш ва
иєтисодиётни янада эркинлаштириш соіасидаги усту-
вор йўналишларни амалга оширишни жадаллаштириш
чора-тадбирлари тўјрисида”ги ПЄ -3618-сонли Фармони
иєтисодий ўзгаришларни чуєурлаштириш іамда иєти-
содий фаолиятни янада эркинлаштиришни кучайтириш
маєсадида соіага доир асосий іуєуєий йўналишларни
белгилаб берди. Мазкур Фармон иєтисодиётнинг ривож-
ланишига тўсиє бўлаётган омиллар іамда тадбиркор-
лар билан олиб борилаётган шартномавий ишларни
чуєур ва іар томонлама таілил єилиш, мавжуд єонун-
ларни холис баіолаш асосида амалдаги єонунчиликка
ўзгаришлар киритиш іамда расмий іужжатларни єайта
ишлаб чиєишни кўзда тутади.
Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2005 йил
14 июндаги “Тадбиркорлик субъектларини іуєуєий іимоя
єилиш тизимини янада такомиллаштириш чора-тадбир-
лари тўјрисида”ги ПЄ-3619-сонли Фармони давлат на-
зорати институтлари фаолияти ва тадбиркорлар йўл
єўйган єонунбузарликларга нисбатан чора белгилаш
тартибига катта ўзгаришлар киритди. Бу Фармон тад-
биркорлик фаолиятини іуєуєий іимоялаш іамда сама-
рали иш юритишни таъминлашга єаратилган.
Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2005 йил 20
июндаги “Микрофирмалар ва кичик корхоналарни ривож-
лантиришни рајбатлантириш борасидаги єўшимча чора-
тадбирлар тўјрисида”ги ПФ-3620-сонли Фармони маълум
даражада солиє имтиёзларини єўллаш эвазига кичик биз-
нес билан шујулланувчи корхоналарнинг (3-илова) ривож-

---

179
2 
Каримов И.А Ўзбекистоннинг 16 йиллик мустаєил тараєєиёт йўли.
– Т.: Ўзбекистон, 2007. 25-бет.
ланиши учун шароитлар яратиб беради ва солиє солишга
доир айрим масалаларга янада аниєлик киритади.
Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2005 йил
24 июндаги “Тадбиркорлик субъектларининг хўжалик
соіасидаги іуєуєбузарликлари учун молиявий жавоб-
гарлигини эркинлаштириш тўјрисида”ги ПФ-3620-сон-
ли Фармон тадбиркорлик фаолияти учун єулай шаро-
ит яратиш ва уларнинг іуєуєий іимоясини такомил-
лаштиришга доир аниє механизмлар белгилаш ишла-
рининг мантиєий давомидир.
Умуман олганда, бозор шароитида тадбиркорлик
соіаси учун кадрлар тайёрлаш тизимини ривожланти-
риш истиєболларини амалга ошириш стратегик менеж-
мент фани учун муіим йўналишлардан іисобланади.