«Akademiya» Тошкент 2013 Актам холов ўзбекистон ёшларида

Тадбиркорлик хусусиятлари ва сифатлари. Тадбир-
корлик маісулот ишлаб чиєаришдагина иборат бўлмай,
балки олди-сотди, маркетинг, бошєариш, іисоб-китоб,
бизнес режа ишлаб чиєиш, молиялаштириш, кадрлар
билан ишлаш кабиларни хам ўз ичига олади. Шунинг
учун тадбиркорда фидокорлик, меінатсеварлик, чуєур
фикрлаш, дунёєарашнинг кенглиги, мослашувчанлик,
таваккалчилик, бугунги кун билан эмас, балки узоєни
кўзлаб иш єилиши каби фазилатлар бўлиши шарт.
Ёшлар тадбиркорлик фаолиятини амалга ошириш-
да тадбиркорлик сифатларига іам эътибор єаратиши
муіим. Бу сифатлар єуйидагилар: 1) ташаббускорлик,
яъни янгиликка интилувчан бўлиш ва фаолият даво-
мида уни єўллаш; 2) объективлик, яъни іар єандай
маєсадга іаєєоний баіо бериш, холисона фикр юри-
тиш; 3) самимийлик, яъни атрофдагилар билан ижо-
бий ва дўстона муносабатда бўлиш; 4) етакчилик, яъни
ўзига нисбатан ишонч уйјота олиш. Тўјри єарор єабул
єилиш ва самарали бошєарувни ташкил эта олиш; 5)
масъулиятлилик; 6) ташкилотчилик єобилиятига эга
бўлиш; 7) таваккалчилик, яъни ўзини оєлайдиган та-
ваккалчиликка доимо тайёр туриш; 8) єаттиятли, ти-
ришєоє, єийинчиликлардан єўрємаслик ва иродали
бўлиш; 9) тўјри сўзлик, яъни истеъмолчилар, іам-
корларда ишонч уйјота олиш; 10) іуєуєий саводхон-
лик, яъни тадбиркорлик соіасига доир єонунчиликдан

---

172
хабардор бўлиш. Айниєса, Ўзбекистон Республикаси-
нинг «Тадбиркорлик тўјрисида»ги ва бошєа єонунлар,
іуєуєий асосларни, иєтисодиёт ва бошєарув соіала-
ридан хабардор бўлиш.
Тадбиркорликда одоб-ахлоє меъёрлари. Тадбиркор
фаолияти муваффаєияти фаєат ресурслар, дастгоі, ус-
куна, технология, маісулотлар, іужжатлар ёки таъ-
минот, ишлаб чиєариш ва сотиш жараёнларига бојлиє
бўлибгина єолмай, у инсонлар мутахассислар ва иш-
чилар билан бўлган муносабатларда, айниєса, чет эл-
лик іамкасблар, ишбилармонлар доирасида умумах-
лоєий меъёрларга риоя єилиниши билан іам белгила-
нади.
Аристотель биринчи бўлиб, ахлоє тўјрисидаги таъ-
лимотнинг ниіоятда чуєур маъноли эканлигини таъ-
кидлаб, уни «Нимани єилишимиз ва нимадан ўзимизни
тийишимизни англашимизга ёрдам беради», деган эди.
Тадбиркор касбига оид меъёрлар тадбиркорнинг ахлоє
єоидалари сифатида белгилаш мумкин бўлган меъёр-
лар асосида ётади.
Маданиятли тадбиркор - ўз меінати нафаєат ўзи
учун, балки бошєалар, жамият, давлат учун іам фой-
далилигига ишонади, бизнесга ишониб, раєобатнинг за-
рурлигини тушунади, ўзини шахс сифатида єадрлай-
ди, іар єандай мулк, давлат іокимияти, жамоатчилик
іаракатлари, ижтимоий тартиб-єоида, єонунларни іур-
мат єилади, ўзига ишонади, бироє бошєалардаги юк-
сак касб маіорати ва билимдонликни хам єадрлайди,
янгиликка интилади іамда инсонпарвар бўлади.