Amaliyotga etika tamoyillari va me’yorlarini joriy etish

Toshkent Moliya Instituti
Bank ishi fakulteti talabasi Jumayev Feruzbekning
Biznes etikasi fanidan tayyorlagan ishi

Amaliyotga etika tamoyillari va me’yorlarini joriy etish

Jamiyat etikasi odamlarning xulq -atvorida mutlaq haqiqatni ifodalay olmaydi. Har bir avlod ularni mustaqil ravishda qayta -qayta hal qilishi kerak. Ammo yangi o'zgarishlar oldingi avlodlar yaratgan axloqiy zaxiraga tayanishi kerak. Bugungi kunda, texnik jihatlarning jadal rivojlanishi va madaniyatning orqada qolishi, axloqiy bilimlar jamiyatni barqarorlashtirish uchun zarurligini tushunish juda muhimdir.

Aql nafaqat bilimda, balki boshqasini tushunish qobiliyatida ham bo'lishi kerak. Bu o'zini ming ming narsada namoyon qiladi: hurmat bilan bahslashish, stolda o'zini kamtar tutish, boshqalarga ehtiyotkorlik bilan yordam berish, tabiatni muhofaza qilish, atrofga axlat tashlamaslik - sigaret qoldiqlari bilan axlat tashlamaslik. yoki qasam ichish, yomon fikrlar.

Korporativ etika tushunchasi Kompaniyaning korporativ etikasi - bu jamoaviy qadriyatlar, an'analar, e'tiqodlar, xodimlarning xatti-harakatlari normalarining barqaror tizimi. Biznesning korporativ etikasi qoidalari ma'lum bir tashkilotda ishlaydigan odamlarning ramziy, ma'naviy va moddiy muhitida ifodalanadi. Korporativ etikaning asoslari quyidagi xususiyatlarni o'z ichiga oladi:

1.Xodimlar o'z hayotida, ishida qadrlaydigan umumiy qadriyatlar - ularning pozitsiyalari, martaba ko'tarilish imkoniyatlari, ishning o'zi. 2.Etakchilik, muvaffaqiyat, o'z kuchi, o'zaro yordam va adolatga ishonish. 3.Jamoadagi muloqot tizimi, muloqot tili, og'zaki, yozma, og'zaki bo'lmagan muloqot, imo-ishoralar va boshqalar. 4.Vaqtni anglash, unga munosabat, uning to'g'ri foydalanish, kun tartibiga, ish tartibiga rioya qilish. 5.Yoshi, mavqei, mavqei, bilim darajasiga qarab farq qiluvchi odamlar o'rtasidagi munosabatlar. Bu, shuningdek, ziddiyatli vaziyatlarni hal qilish usullari va usullarini o'z ichiga oladi. 6.Xodimlarni rivojlantirish, o'qitish tartiblarini, treninglarni o'tkazish, yangi xodimlarni o'qitish, tajriba, ko'nikma va bilimlarni uzatish jarayoni. 7.Mehnat axloqi, yutuqlarni rag'batlantirish usullari. Mas'uliyatni taqsimlash, ish faoliyatini baholash, ish haqi, martaba ko'tarilish yo'llari. 8.Xodimlarning tashqi ko'rinishi, kiyimning biznes uslubi, xatti-harakati.

Bu xususiyatlarning barchasi birgalikda korporativ etikaning shakllanishi hisoblanadi. Bu jarayon o'zaro - tashkilotda ishlaydigan odamlar tashkilotning korporativ etikasini shakllantiradilar va shu bilan birga madaniyat ularning xulq-atvoriga ta'sir qiladi.

Tashkilotlarning axloqiy xulq -atvorini yaxshilashda foydalanadigan yana bir yondashuv - bu menejerlar va xodimlarni axloqiy xulq -atvorga o'rgatishdir. Bunda ishchilar ish etikasi bilan tanishadilar va ular duch kelishi mumkin bo'lgan axloqiy muammolarga ko'proq moyil bo'lishadi. Universitet darajasidagi biznes o'quv dasturlarida etikani fan sifatida joylashtirish-o'quvchilarga bu muammolarni yaxshiroq tushunishga yordam berish uchun axloqiy xulq-atvorni o'rgatishning yana bir shakli.

Ishbilarmonlik etikasi markazi o'tkazgan tadqiqotga ko'ra, korporatsiyalar o'tmishga qaraganda bugungi kunda etika bilan ko'proq shug'ullanishadi va ular etikani o'z amaliyotiga kiritish uchun aniq qadamlar qo'ygan. Aytgancha, kundalik gazetalarda har xil turdagi tashkilotlar xodimlarining axloqsiz va noqonuniy xatti -harakatlariga misollar ko'p, lekin biz ishonamizki, tashkilotlarning o'z xodimlarining axloqiy xulq -atvoriga qarama -qarshi misollari yo'q.

Har qanday biznes yuritish jamiyatning barqaror bo'lishini nazarda tutadi. Biroq, jamiyatning barqarorligi, o'z navbatida, uning a'zolarining hech bo'lmaganda minimal axloqiy me'yorlarga rioya qilishini nazarda tutadi. Kompaniyalar axloqiy me'yorlarsiz yashay olmasliklari sababli, ular o'z xodimlari orasida ham, umuman jamiyatda ham axloqiy xulq -atvorni rivojlantirishda ishtirok etadilar.

Axloqiy va axloqiy tartibga solish barcha sohalarni qamrab oladi jamoat hayoti shu jumladan buxgalteriya hisobi. Qonun bilan tartibga solingan qator ijtimoiy munosabatlar ham axloq nuqtai nazaridan baholanadi. Ammo, agar qonun normalari davlat tomonidan mustahkamlangan bo'lsa, axloqiy me'yor va tamoyillar odamlar ongida, jamoatchilik fikrida mavjud bo'lib, adabiyot, san'at va ommaviy axborot vositalarida aks etadi.

Bir qator davlatlar auditor va buxgalterlar uchun axloqiy me'yorlarni qabul qilishgan, bu, albatta, hukumat tomonidan qabul qilingan me'yoriy hujjatlar deb hisoblanmaydi. Ularning ta'siri, birinchi navbatda, jamoatchilik fikrining kuchiga qarab hisoblangan odamlarning ongiga qaratilgan. Shunga o'xshash standartlar Rossiya Federatsiyasida ham ishlab chiqilmoqda. Ular orasidan bir qancha loyihalar ommaviy axborot vositalarida e'lon qilindi.

Biznesning axloqiy xulq -atvori g'oyasi, shuningdek, firmani axloqsiz xodimlar va raqobatchilarning tajovuzidan himoya qilishdir. Yuqori axloqiy me'yorlar ham xodimlarni himoya qiladi. Agar odamlar yuqori axloqiy firmada ishlasalar, halollik va qadr -qimmat nuqtai nazaridan firmaning ularga bo'lgan munosabati xodimlarning yuqori axloqiy darajasi va mehnat unumdorligining oshishi bilan qoplanadi.

1. https://tltaudit.ru/uz/aspirin/eticheskie-principy-normy-pravila-i-standarty-referat-eticheskie/ 2. https://www.bitbybitbook.com/uz/1st-ed/ethics/three-examples/encore/

FOYDALANILGAN ADABIYOTLAR