Andijon mashinasozlik instituti “gumanitar fanlar” kafedrasi

Ushbu kontseptsiya doirasi

Ish haqining turlari Mehnat va Soliq kodeksida ko'rsatilmagan, ular buxgalteriya hisobida farqlanmaydi, hisobot va ish hujjatlarida foydalanilmaydi. Bu atamalar umumiy iqtisodiy bo'lib, statistik ma'lumotlarga ham tegishli.
Umumiy ta'rif ish haqi mehnatga haq to'lash bilan bog'liq. Turli nuqtai nazarlardan kelib chiqqan holda, siz ish haqini quyidagicha belgilashingiz mumkin:

• 
  mehnat uchun naqd pul kompensatsiyasi;
  
• 
  mehnat xarajatlarining miqdori va sifatiga qarab ishchining mulkiga aylangan umumiy mahsulotning moliyaviy ko'rinishdagi qismi;
  
• 
  ishlab chiqarish jarayonida foydalaniladigan mehnat resursining tannarxi;
  
• 
  ishlab chiqaruvchi yoki tadbirkorning yollanma mehnatga haq to'lash uchun mo'ljallangan xarajatlarining bir qismi.
  

Davlat xodimlarga qonunda belgilangan eng kam ruxsat etilgan miqdordan kam bo'lmagan ish haqini kafolatlaydi ().

Nominal ish haqi

Ish haqining nominal qiymati uning raqamli ifodasini bildiradi. Bu ma'lum bir davrda xodimning ishi uchun to'lanishi kerak bo'lgan pul miqdori.
Nominal ish haqining xususiyatlari:

• 
  raqamli qiymatlar ko'rinishidagi maxsus hujjatlarda aks ettirilgan (va hokazo);
  
• 
  mutlaq ifodaga ega;
  
• 
  nafaqat xodimga qo'lda berilgan summani, balki soliqlar va ijtimoiy jamg'armalarga ajratmalar shaklida majburiy ajratmalarni ham o'z ichiga oladi.
  

3. 
   ISH HAQIGA TA’SIR ETUVCHI OMILLAR TAHLILI.
   

Ish haqi oddiy va aniq hodisaga o'xshaydi. Bandlik shartnomasi bo'yicha korxonada belgilangan vaqt davomida (institutda) ish olib borishi va ishbilarmon o'z ishi evaziga ishbilarmonlik ma'lum miqdordagi pul to'lashdir. Shunday qilib, mehnatni sotib olish va sotish bo'yicha bitim tuzilmoqda. Shuning uchun ish haqi mehnat va tovarlarning narxini (pulbori ifodasi) sifatida qabul qilinadi.
Shu bilan birga, bu aniq emas, ehtimol eng muhim narsa: haq to'lash miqdorini qanday aniqlaydi? Ko'rinishidan, bu savol bozor bitimlarini turli yo'llar bilan hal qiladi. Ish beruvchi noqonuniy sifatni oladigan odamni yollashdan manfaatdor. Bu hech bo'lmaganda, ishning tegishli miqdorini va sifatini ta'minlaydigan o'rtacha ish qobiliyati haqida. O'z navbatida, ishchi kuchining egasi o'z biznesmeni abadiy emas (aks holda u qulga aylanadi), ammo ma'lum bir davr uchun. U birinchi navbatda korxonada normal vaqt va ish sharoitlarini taqdim etish uchun qiziqadi. Ikkinchidan, unga ishchi kuchini tiklash uchun barcha hayotiy imtiyozlarni sotib olish mumkin - bu ish uchun jismoniy va ma'naviy qobiliyatlarning umumiy yig'ilishi. Boshqacha qilib aytganda, normal ish haqi ko'payish va mehnatni rivojlantirish uchun zarur bo'lgan hayotiylik narxiga tengdir.
Biroq, quyidagi vaziyatni ta'kidlash muhimdir. Ishchi kuchi mutlaqo g'ayrioddiy - jonli va birinchidan, animatsion mahsulot. Oddiy foydali narsalardan farqli o'laroq, mehnat narxining qiymati ikki miqdoriy chegaraga ega. Eng past - bu fiziologik - chegara hayotiy faoliyatni eng past daraja bilan tiklash uchun etarli bo'lgan hayot va xizmatlarning narxini tenglashtiradi. Yuqori chegarada yuqori malakali ishchilarni ko'paytirish uchun zarur bo'lgan ijtimoiy va madaniy mahsulotlar va xizmatlarning kombinatsiyasini o'z ichiga oladi. Bunday umumiylik har bir mamlakatda iqtisodiyot va tsivilizatsiyaning rivojlanish darajasiga qarab tarixan o'zgaradi.
Ammo iqtisodiy ish haqi va normal ish sharoitlarini ta'minlash bo'yicha iqtisodiy manfaatlar ishbilarmonlar va yollangan ishchilardan, ayniqsa kapitalizmning boshlang'ich bosqichida juda ko'p tarqalgan. 7 tadbirkor ishchilarni eng past darajada minimallashtirishga harakat qildi. Mashhur ingliz yozuvchisi Charlz Dikks (1812-1870) "Dombe va O'g'il" va boshqa asarlar juda qiyin mehnat sharoitlari va kambag'allarning hayotini tasvirlab berishdi. Biroq, P. Samuelson va V. Nordaus yozuvchi bilan to'liq rozi bo'lmadi: "Hatto diktenlar ham dahshatli sharoitlarni to'liq aks ettiradilar bolalar mehnati XIX asr boshlarida fabrikalarda zararli ishlab chiqarish va dahshatli sanitariya sharoitlari xavfi. 84 soat davom etdi ish haftasi Nonushta nonushta va ba'zan kechki ovqat uchun. 6 yoshli boladan, ko'p miqdordagi ishni "siqish", agar ayol to'qish mashinasi orqasida bir nechta barmoqlarini yo'qotgan bo'lsa, unda yana sakkiztasi bor edi .
Bir necha asr ichida bepul korxonalar tizimi yollangan mehnat shartlarini normallashtirish muammosini hal qila olmadilar. Shuning uchun ushbu tizimning o'zboshimchalik bilan ijtimoiy noroziliklar ko'payib, og'irlashdi. Va nihoyat, XX asrning 30-50 yillarida. G'arbiy mamlakatlarda davlat muhim shartlardan birining kafolati sifatida ish olib bordi. iqtisodiy xavfsizlik ishchilar. Bu B. qonunchilik tartibi Hammasi, shu jumladan xususiy firmalar, shu jumladan shaxsiy firmalar bilan kuzatilayotgan eng kam ish haqini tayinladi. Eng kichik ish haqini aniqlash davlat organlari Ohakni minimal (yoki qashshoqlik chegarasi) deb ataladi. Odatda, oila uchun eng kichik hayotga bo'lgan ehtiyojni qondirish, narx darajasini hisobga olgan holda ko'plab mahsulotlar va xizmatlarni qondirish standartlari asosida o'rnatiladi. Bu eng oddiy ishni bajargan xodimning yashash sharoitlarini ta'minlashi kerak. Albatta, minimal daromad faqat boshlang'ich bosqichdan iborat bo'lib, undan ko'p qiyin mehnat to'lashni boshlaydi. Eng kam ish haqi bir soatlik tezlik (qabul qilingan, masalan, AQShda) yoki har oyda (Rossiya Federatsiyasida qabul qilingan) shaklida bo'lishi mumkin. 1995 yilda Mehnat institutining ma'lumotlariga ko'ra, minimal yashash savatining 20 foizidan oshib ketdi. Minimal hajmi Ish haqi hayot qiymati, minimal iste'mol byudjeti va Rossiyaning ijtimoiy-iqtisodiy holatini hisobga olgan holda vaqti-vaqti bilan ko'rib chiqiladi. Hozirgi kunda Rossiyada eng kam ta'minlangan minimal darajadagi minimal ko'rsatkich 4,6 ming rublni tashkil etadi.
Yuqoridagilarga asoslanib, ish haqining shakllanishi, birinchi navbatda mehnatni ko'paytirish uchun moddiy va ijtimoiy-madaniy sharoitlarga bog'liq. Shu munosabat bilan mehnat uchun ish haqi miqdori bir qator o'ziga xos ijtimoiy-iqtisodiy omillar bilan belgilanadi. Bu omillar nima?
2.2 Mehnatga ta'sir etuvchi omillar
Ish haqi ishlab chiqarish sharoitlariga bog'liq bozor konyunktuniyasi, Iqtisodiyot holatidan bir vaqt yoki boshqa vaqt davomida. Ish haqidagi farqlar, birinchi navbatda ishlab chiqarishning rivojlanish darajasi bilan belgilanadi.
Sanoatlashgan mamlakatlarda yuqori darajadagi ish haqi yuqori ishlab chiqarish va unumdorlik sohasidagi yutuqlar hisobidan amalga oshiriladi.
Raqamga muhim omillar Ish haqi miqdoriga ta'sir mamlakatda resurslarning mavjudligi kiradi:
Tabiiy resurslar;
Ishlab chiqarish fondlari;
Texnologiya va texnologiyalar darajasi;
Mehnat miqdori va sifati;
Ishlab chiqarishni tashkil etish holati;
Mehnat bozorida mehnat talabi va taklifi muhim omil hisoblanadi. Mehnat bozori alohida bozordir. Bu raqobat mukammal bo'lmagan bozorlar sonini anglatadi.
Mukammal raqobat Bu mehnatni sotish shartlarining mutlaq tengligi hisoblanadi. Bu xuddi shu mahorat, mehnat darajasi, bo'sh ish o'rinlari ishtirokida, ish haqi narxlari miqdori, ish sharoitlari miqdori kabi parametrlarni o'z ichiga oladi.
Ta'minot va ta'minot tengligi tengligi kabi ideal bozor sharoitlari muvozanat ish haqi darajasiga olib keladi, uning rag'batlantiruvchi rolini keskin kamayadi. Biroq, ish haqi hajmi bozor sharoitlari Xodimning mehnat, malakasi, kasbiy tayyorgarligi sifati, uning tajribasi bilan belgilanadi.
Ish turlari jozibali va yoqimsiz, nufuzli, iflos, og'ir, toza va nur bo'lishi mumkin, ammo ular jamiyat uchun zarurdir.
Shuning uchun ish haqi barcha ishlarning bajarilishini rag'batlantirishi kerak.
To'lov darajasi yosh yoshdagi omillarga bog'liq. Mamlakatimizda o'tkazilgan tadqiqotlar, ish haqi yoshning sezilarli ta'siriga ega ekanligini ta'kidlaydi. Shunday qilib, ota-onalari bilan yashaydigan va oilaga yaqin bo'lmagan yoshlar, ish haqini oshirish uchun ishlash jarayonida haddan tashqari mehnat xarajatlari uchun intilishlarga intilmagan. Shunga o'xshab, odamlar va yoshdagi odamlar o'zini tutdilar.
Birinchi holda, yoshlar haqida gap ketganda, ular moddiy tomondan tashqari bo'sh vaqt muammosi haqida ko'proq tashvishlanishadi.
Ikkinchi holda, ya'ni etuk yoshdagi odamlar salomatlikni saqlash muammosini ilgari surmoqdalar. Ish haqini oshirishdan eng manfaatdor bo'lganlar 24 dan 45 yoshgacha bo'lgan ishchilar edi.
Ish haqi ko'p jihatdan xodimning qavatiga bog'liq. Xotin-qizlar, qoida tariqasida, erkak daromadlari bilan teng da'vo qilmang. Shu munosabat bilan ayollar mehnatidan samarali foydalanish muammosini hal qilishda ikkita yondashuv mavjud. Ba'zilarning fikriga ko'ra, ayollarning mehnatini to'lashda kamsitishga ruxsat berilmaydi. Shu munosabat bilan, ayol va erkaklar uchun teng to'lovlarni amalga oshirish taklif etiladi, garchi ayollar tabiatdagi ayollar zaiflashadi va teng to'lov erkaklar bilan taqqoslaganda yuqori darajada.
Boshqalar esa bola sifatida farzandlarni tarbiyalash bilan shug'ullanishi kerak, deb hisoblashadi. Bunday ish, bir tomondan, boshqa tomondan ijodiy, ijtimoiy ahamiyatga ega nuqtai nazaridan unchalik muhim emas.
Ushbu holatni hisobga olgan holda, u bolalarning tarbiyasi bilan bog'liq ayollar ishi uchun taklif qilinadiish haqi, hech bo'lmaganda bolaning maktabgacha yoshi. / 9, p.39-40 /
2.3 UnivergiService MChJda ishlatiladigan 2.3 shakllar va ish haqi tizimlari
Barcha toifadagi xodimlarga ish haqi ishlab chiqarish tartibi har xil shakl va ish haqi tizimlarini tartibga soluvchi. Formalar va ish haqi tizimlari - mehnat o'lchovi va uni to'lash o'rtasida mehnatning soni va sifati va sifati o'rtasidagi munosabatlarni o'rnatishning bir usuli hisoblanadi. Bu mehnat natijalarini aks ettiruvchi va vaqt sarflagan turli ko'rsatkichlardan foydalanadi. Boshqacha qilib aytganda, ish haqining shakli ish haqi to'langanida qancha miqdordagi taxmin qilinsa, u sarflangan vaqtda yoki shaxsiy yoki jamoaviy natijalarga ko'ra ish haqi qanday baholanadi. Korxonada mehnat shakli korxonada qo'llaniladi, ish haqi tarkibi quyidagicha bog'liqdir: u erda ustunlik qiladi - doimiy qismi - doimiy (tarif, ish haqi) (insult, bonus). Shunga ko'ra, alohida xodim yoki brigada jamoasi faoliyatiga ta'siri, uchastka, do'kon boshqacha bo'ladi.
Asosiy va qo'shimcha ish haqi mavjud.
Asosiy maosh ostida, tushunish odatiy holdir:
Sarflanadigan vaqt uchun, vaqtsiz bajariladigan ish miqdori va sifati uchun, vaqtsiz bajariladigan ishlarning soni va sifati, natijasi va progressiv to'lov;
Oddiy ish sharoitlaridan og'ishlar, qo'shimcha ish haqi uchun va tunda ishlash uchun qo'shimchalarbayramlar va boshqalar (ishchi xavfsizlik va gigiena talablariga javob beradigan ish sharoitlariga ega);
Premium, premium qo'llanmalar va boshqalar.
Qo'shimcha ish haqi mehnat va jamoaviy shartnomalar bo'yicha qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan muddatga to'lovlarni o'z ichiga oladi:
Ta'til vaqtini to'lash (xodim ish vaqtini cheklash, hafta oxiri bilan ta'minlash, shuningdek, yillik barglarni to'lashni ta'minlash bilan ta'minlangan dam olish huquqiga ega);
Davlat va jamoat vazifalarini amalga oshirish vaqtini to'lash;
Emizikli onalar ishida uzilishlarni to'lash;
Ishdan bo'shatish va boshqa xarajatlar: xodimning tashabbusi bilan, ish haqi tashabbusi bilan, ish haqi tashabbusi bo'yicha mahsulotni to'lash. Ikkinchi holatda ishchilar bir kunlik ish haqi miqdorida qo'llanma to'lashadi O'rtacha oylik daromadning ishlash muddati davomida o'rtacha ish haqi saqlanib qoladi, ammo ishdan bo'shatish kunidan boshlab ikki oylik ish haqi ish haqi bilan bandlik shartnomasiga to'lanadigan summani ishga tushirish Ulanish: Ish berilmagan idoraning xodimining sog'liqni saqlash xodimi, harbiy yoki alternativ xizmat uchun xodimning ushbu ishni ilgari surgan xodimning tiklanishi).

1-rasm - tizimlar va ish haqi

ISH HAQI

Asosiy ish haqi

Qo'shimcha ish haqi

o'tgan vaqt uchun to'lovlar

ta'til vaqtini to'lash

bajarilganlarning miqdori va sifati uchun

vaqtsiz va

progressiv to'lov

davlatning amalga oshirilishini to'lash

va jamoat vazifalari

og'ishlar tufayli ortiqcha

emizikli onalar ishida tanaffuslarni to'lash

oddiy ish sharoitlari

kechaning ishi uchun ortiqcha ish qilish uchun

vaqt va bayram kunlari

ajoyib o'spirinlarning imtiyozli soatlarini to'lash

to'lovni to'lash xodimning aybi emas

ishdan bo'shatish va boshqa kishilarda chiqish imtiyozlarini to'lash.

premium, premium qo'llanmalar va boshqalar.

Tarif tizimi - bu murakkablik darajasiga qarab turli guruhlar va ishchilarning turli guruhlari va ishchilarning ish haqi darajasini farqlash va tartibga solish standartlar to'plami. Kiritilgan asosiy standartlar tarif tizimi Shunday qilib, uning asosiy elementlari tarif tarmoqlari va stavkalari, tarif malakali kataloglari kiradi.
Ish haqi bo'yicha tarif tarmoqlari uning murakkabligi (malakasi) ga qarab haq to'lash vositasi hisoblanadi. Ular turli xodimlar guruhlari uchun munosabatlar to'lovlarining ko'lamini anglatadi, ulardan bo'shatilgan va tegishli tarif koeffitsientlari sonini o'z ichiga oladi.
Masalan, 2005 yil 1 yanvardan boshlab A ilovada keltirilgan korxona doirasida quyidagi korxona doirasida tashkil etilgan.
Yagona tarif tarmoqlarini ishlab chiqishda uning qurilishining quyidagi printsiplari asos bo'lib, eng kam ish haqidan past bo'lmagan darajadagi, eng kam ish haqi miqdoridan voz kechish tezligining o'sishimoddiy qiziqish Yuqori malaka ishlarida ishchilar.
Tarif Mehli guruhlarning mehnat funktsiyalari va xodimlar toifalari, beton rasmiy vazifalar Ishchilar va ularning ta'lim darajasi, sharoitlari, tortishish darajasi, mehnat tariqishi, mintaqaviy xususiyatlar, mehnat izlanishlari, narxlarning boshqa unvoni, bu haqda to'lash sifatida ish haqining boshqa unvoni hisobga olinishi kerak Mehnat stavkasi barcha daromadlarni shakllantirishning asosidir, ishchi va xodimlarning ishchilar va ishchilarning ishbilarmonlik qo'mitasi asosida.
Ishlab chiqaruvchi va ishlab chiqarish bo'lmagan tarmoqlar toifasi ishlab chiqarish va ishlamaydigan tarmoqlar guruhiga tarmoqlararo birlik printsipiga muvofiq guruhlangan pozitsiyalar guruhi berilgan: texnik ijrochilar, mutaxassislar guruhlari guruhlari ajratilgan. Ishchilarning kasblari va xodimlarini sertifikatlash, ya'ni ularni to'lov uchun to'lovlarni amalga oshirish uchun amalga oshiradigan, bajarilgan ishlarning murakkabligi belgisi bilan amalga oshiriladi.
Tarif Mesh quyidagi xususiyatlarga ega: tarif koeffitsientlarining tarifi, bo'shatlari, bo'shatishlar, bo'shashishlar soni, mutlaq va nisbatan ko'payishi.
Gridning assortimenti ekstremal o'lchamdagi tarif omillarining nisbati. Hozirgi xets 1: 10,07 qatorga teng. Tarif koeffitsientlarining mutlaq o'sishi - bu qo'shni zaryadlovchilarning tarif koeffitsientlari o'rtasidagi farq. Tarif koeffitsientlarining nisbiy o'sishi katta koeffitsiyaning kichikroq minus 1 ga nisbati hisoblanadi, deb ifodalanadi.
Tashkilot uchun to'lanadigan to'lovlarning tariflari soni o'zgarmagan - 18 zaryadsiz to'rdir. Bir yoki boshqa zaryadga mos keladigan tarif stavkasi tegishli pulning tarif stavkasi bo'yicha 1-toifaning tarif stavkasini ko'paytirish orqali olinadi. Tarif stavkalarining o'lchamlari o'rnatilishi yoki qat'iy qiymatlar shaklida yoki "filiallar" shaklida yoki chegara qiymatlarini belgilaydigan "filiallar" shaklida.
Ushbu tashkilotning keyingi ishchilar va xizmat ko'rsatuvchi ko'ngillilar uchun quyidagi soatlik tarif va ko'ngillilar uchun soatlik tariflarga ega. Tarif stavkalari B ilovada keltirilgan.
Ishchilar uchun og'ir va ayniqsa og'ir mehnat va zararli mehnat sharoitlari bilan band bo'lganlar, shuningdek ishchilar individual kasb-hunarlari bilan band bo'lganlar, shuningdek, 2013 yilda yuqori tarif stavkalari mavjud. Zararli sharoitlar bilan ishlash 24% ga, cheklash shartlari - 15% ga ko'p ish haqini oshirishni o'z ichiga oladi. Shunday qilib, ish haqi normal ish rejimida olinadi. Ammo baribir ortiqcha ish haqi, kechasi, dam olish kunlari qatnashadi. Birinchi kechani hisoblashda dastlabki 2 soat soatlik tarifning 20 foiziga to'lanadi, undan keyin soatiga 40%. Dam olish kunlari ish uchun qo'shimcha normal ish rejimida ish haqi sifatida hisoblanadi va hamma narsa rivojlanadi. Maxsus mehnat sharoitida ish haqi - maxsus mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun tarif stavkalari oshgan.
Tarif malakali tushirish xususiyatlari, tarif malakaviy kataloglari tariflari tariflari tarif xususiyatlariga kiritilishi uchun mo'ljallangan, ularda tegishli kasbni, uning tegishli kasbini, uning amaliy va nazariy bilimlariga bo'lgan talablarni o'z ichiga oladi Ta'lim darajasi, kasblarda eng ko'p uchraydigan ishlarni va malaka zaryadlarini tavsiflovchi ishlar.
Ishchilarning ishi bir yo'l, mehnat yoki boshqa ishchi to'lovlari bilan to'lanadi. Shaxsiy va jamoaviy natijalar uchun to'lov amalga oshirilishi mumkin. / 6, p.32-35 /
Hozirgi vaqtda ish haqining an'anaviy shakllari vaqtsiz va korxonalar amaliyotida keng qo'llaniladi. Shu bilan birga, agar to'lov ilgari hech qanday tizimni boshdan kechirsa, hozirda xususiy (kichik) korxonalarda vaqtga asoslangan to'lov (Yangilik tizimlari) tobora ko'proq foydalanilmoqda.
Ushbu shaklda bunday to'lov shakli deb nomlanadi, ular belgilangan tarif rejasi yoki ish haqi belgilangan vaqt ichida ish haqi olinadi, ya'ni asosiy daromad xodimning malaka darajasiga va sarflangan vaqtga bog'liq. Ishchi ish haqi ishlab chiqarish jarayonini qat'iy tartibga solishiga olib kelmasa, ish haqi ishlab chiqarishga va uning funktsiyalari kuzatuv uchun kamaytirilmasa, ishning tashkil etilishi va buxgalteriya hisobi amalga oshiriladi to'g'ri zaryadlanadi va xizmat standartlari va raqamlaridan foydalaniladi.
Vaqtisiz to'lov sodda va mukofot bo'lishi mumkin.
Oddiy vaqtga asoslangan ish haqi tizimi bilan ish haqi miqdori tarif stavkasi yoki ish haqi va vaqtincha ish haqiga bog'liq.
Premium haqini to'lash tizimi bilan xodim ish haqi (tarif, ish haqi, ish haqi, ish haqi) uchun qo'shimcha vaqtni oladi. U umuman birligi yoki korxonaning samaradorligi, shuningdek xodimning mehnatning umumiy natijalariga hissasi bilan bog'liq. Ish haqi usuliga muvofiq, ushbu tizim uch turga bo'lingan: soatlik, mos va oylik. Soat-soatlik hisobni hisoblash soatlik tarif stavkasi asosida amalga oshiriladi va aslida soatning xodimi sifatida ishlagan. Taqdim etilgan to'lov bilan ish haqini hisoblash boshlangan kunlar sonining (9 stavkasi), aslida ishchi ish jadvalida nazarda tutilgan ish kunlari sonini tashkil etadi shu oy uchun.

XULOSA.
Biz maosh va ish haqi omillari bilan shug'ullanishni taklif qilamiz. Buni tushunish uchun buxgalteriya yoki iqtisodiy ma'lumotga ega bo'lmang. Shunday qilib, boshlaylik.
Ish haqi - bu xodim o'z ishi uchun qabul qilingan pul kompensatsiyasi. Ya'ni men biznes qildim, pul oling. Endi ish haqini belgilaydigan omillarni ko'rib chiqing. Ulardan bir nechtasi bor. Va birinchisi - to'lov shakli. Odatda ikkita ishlatiladi:

• 
  Vaqt to'lovlari mutanosib ravishda o'tkaziladigan vaqt ishchisida to'lanadi. Ishni qabul qilganda, oqlangan vaqt muzokaralar olib boriladi. Bu bir soatlik pullik bo'lishi mumkin, haftalik stavka yoki oylik ish haqi. Agar oxirgi variant ishlatilsa, unda ishlash kerak bo'ladi, shunda ish vaqti va soatlar soni belgilanadi.
  
• 
  To'liq to'lov - ishchi bajarilgan ish uchun pul oladi. Ya'ni, 100 kg tayyor mahsulotni o'tkazish kerak va uni kuniga yoki bir hafta ichida qancha yoki bir haftada sizning muammolaringizdir. Ishni bajarishingiz kerak bo'lgan asosiy narsa. Ba'zida ushbu to'lov shakli bilan muzokaralar olib borilishi mumkin.
  

Shuningdek qarang: Maksimal ish haqi hajmi
Ushbu to'lov shakllariga asoslanib, boshqa tizimlar qo'llanilishi mumkin. Ularning aksariyati juda ko'p, ammo eng ommabop:

• 
  Teylorizm - ish haqi juda qattiq normalarni amalga oshirish uchun haq olinadi, kun uchun ma'lumotlar ishchisi. Agar hamma narsa o'z vaqtida va unchalik samarali bo'lsa, ish haqi yuqori. Agar siz engillamagan bo'lsangiz, jazo qo'llaniladi. Norma bo'yicha bajarilgan ishlar sovrin tomonidan rag'batlantiriladi. Ya'ni, pul topish uchun yaxshi bo'lishni istagan kishi maksimal darajada ishlashi kerak;
  
• 
  Funktsiya tizimi yakuniy natija jamoaning ta'rifi va izlanishiga bog'liq. Agar ish o'z vaqtida va nikohsiz amalga oshirilsa, egasi mukofotni to'laydi;
  
• 
  Aniqchilik - konveyer ishlab chiqarishda qo'llaniladi. Ya'ni. Natijada natija konveyer tezligiga bog'liq. Agar tezlik ortadi, ish haqi ham o'sib bormoqda;
  
• 
  Tizim tahliliy baholash Ish. Bu erda quyidagi omillar ish haqiga ta'sir qiladi: malaka, mehnat intizomi, ratsionalizatsiya qobiliyatlari.
  

Ish haqiga nima ta'sir qiladi?

Ish haqi ta'sir qiladigan omillarni ko'rib chiqing. Ularning aksariyati ko'p, ammo biz quyida keltirilgan asosiy.

1. 
   Talab va taklif. Bularning barchasi bir yoki boshqa kasbning mehnat bozorida yoki alohida korxonada talabga bog'liq. Agar ishlab chiqarishning ba'zi bir sohasida iqtisodiy o'sish kuzatilsa, unda ko'proq ish olib boriladi. Shunga ko'ra, agar pasayish, keyin kamroq.
   
2. 
   Malaka. Tabiiyki, yuqori mahorat darajasi yuqori bo'lgan odam ko'proq bo'ladi. Shuningdek, ushbu omilda ta'limga ta'sir qiladi.
   
3. 
   Yoshi. Ish haqi odamlarga 24 yoshdan 45 yoshgacha bo'lgan ish haqi o'sishi bilan qiziqadi. Ular maksimal darajada kuch va vaqtni ishlash uchun sarflashga tayyor. Shuning uchun ish beruvchilar ularga ustunlik berishadi.
   
4. 
   Qavat. G'alati emas, lekin bu ham muhim. Bu ayollar birinchi o'rinda oila va bolalar bo'lishiga ishoniladi. Va keyin allaqachon ishlang. Shunday qilib, u maksimal ishlab chiqarish kuchlarini bera olmaydi. Garchi zamonaviy ayollarMenimcha, buning aksi isbotlandi.
   
5. 
   Ish haqi shakli. Vaqt va to'lov har doim ham samarali emas. Muayyan shaxsning ishi, bu ish, mas'uliyat va tashabbusning hissasi bo'lgan shakllarni ko'proq afzal ko'rdi.
   
6. 
   Rag'batlantiruvchi mehnat. Dan yaxshiroq odam Ishlar, ular qancha ko'p to'laydilar. Har xil mukofot, bonuslar, reklama. Ba'zan ularning hajmi asosiy ish haqining 40 foizini tashkil qilishi mumkin. Tabiiyki, ishchilar imkon qadar ko'proq ishlashga imkon bermoqdalar, chunki ular pullari.
   

Ish haqini shakllantirish omillari xilma-xil bo'lib, ular ish qidirishda hamma narsa hisobga olinishi mumkin emas. Eng muhimi, bu maqsadga erishishda istak juda yaxshi qozonilgan va qat'iyatlilik.