Andijon mashinasozlik instituti “gumanitar fanlar” kafedrasi

Nominal ish haqi nima

Nominal ish haqi (ish haqi) shulardir Pul xodim o'z ishi uchun haqiqatda oladigan. U ish haqining miqdoriy jihatini aks ettiradi va quyidagi tarkibiy qismlardan iborat:

1. 
   Asosiy ish haqi. U xodimga u ishlagan barcha vaqt uchun to'lanadi va qo'shimcha to'lovni va boshqa majburiy to'lovlarni o'z ichiga oladi.
   
2. 
   Qo'shimcha ish haqi. Bunga xodimning ta'tillari, ishdagi tanaffuslari va ishdan bo'shatilgan taqdirda oladigan mablag'lari kiradi.
   

Ya'ni, nominal ish haqi barcha pul, to'lovlarni o'z ichiga oladi va xodim ma'lum bir davr uchun (kun, hafta, oy) oladi, deb aytish mumkin.
Y akuniy ko'rsatkich butun yil natijalari asosida ko'rsatiladi va keyingi hisob-kitoblar uchun ishlatiladi.
Ish haqi miqdorining o'zgarishini tavsiflovchi asosiy ko'rsatkich hisoblanadi nominal ish haqi indeksi... U bir yildagi o'rtacha oylik ish haqini boshqa yilning xuddi shu ko'rsatkichiga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. Olingan natija yangi yilda nominal ish haqi necha marta ko'paygan yoki kamayganligini taxmin qilish imkonini beradi. Keyin bu ko'rsatkichni 100% ga ko'paytirish mumkin.
Ushbu ko'rsatkichni hisoblash uchun har bir yil uchun quyidagi ko'rsatkichlar keltirilgan:

• 
  2014 yilda - 25 000 rubl;
  
• 
  2015 yilda - 35 000 rubl.
  

Bu holda indeks quyidagicha bo'ladi:
INZP = 35000/25000 = 1,4 (140%)
Ya'ni, 2015 yilda nominal ish haqi miqdori 2014 yilga nisbatan 1,4 barobarga (yoki 40 foizga) oshdi. Biroq, qanchalik yaxshi yoki yomon ekanligini baholash uchun bu ko'rsatkichning o'zi etarli emas.
Ushbu turdagi ish haqining asosiy kamchiligi shundaki, uning yordami bilan xodimning farovonligining haqiqiy darajasini ko'rsatish va tushunish juda qiyin. Qanchalik o'zgarishini tushunish uchun xarid qobiliyati ish haqining ikki, uch yoki undan ko'p marta miqdoriy o'sishi bilan real ish haqi kabi ko'rsatkich qo'llaniladi.

Haqiqiy ish haqi nima⁴

Haqiqiy ish haqi - xodimning ular bilan sotib olishi mumkin bo'lgan tovarlar va xizmatlar sonidan foydalangan holda olgan pullarining taxminiy qiymati.
Oldingi shakldan farqli o'laroq, u ish haqining sifat jihatini aks ettiradi va xodim tomonidan olingan mablag'larning sotib olish qobiliyatini bevosita tavsiflaydi.
Haqiqiy ish haqi darajasining o'zgarishini ikkita ko'rsatkichga bo'lish orqali aniqlash mumkin:

• 
  nominal ish haqi indeksi (oldingi misolda hisoblangan);
  
• 
  inflyatsiya darajasi (o'sish indeksi). iste'mol narxlari).
  

Ushbu indeksni hisoblash uchun yuqoridagi misolni 2015 yil uchun 120% ga teng inflyatsiya darajasi bilan to'ldirish mumkin. Bunday holda, hisob-kitoblar quyidagicha bo'ladi:
Irzp = 140/120 * 100 = 117%
Aytishimiz mumkinki, 2015 yilda real ish haqi darajasi o'tgan yilga nisbatan 17 foizga oshdi. Bunday hisob-kitoblar yordamida xodimning ish haqi darajasi qanchalik o'zgarganligini va bu o'zgarish ijobiy bo'lganligini aniqroq aniqlash mumkin.
Ish beruvchi faqat juda kam hollarda o'z xodimlarining ish haqini kamaytirishga haqli. Bu haqida ko'proq o'qing.