Жавобларнинг калит-жадвали
Бошқарув услубингиз
|
Тасдиқ-жавоблар
рақами
|
Жавоблар жами
|
Авторитарсиз
|
1,6,7,12,13,18,19,24,25,30,31,
36,37,42,43,48,49,54,55,60
|
|
Либералсиз
|
2,5,8,11,14,17,20,23,26,29,32, 35,38,41,44,47,50,53,56,59
|
|
Коллегиалсиз
|
3,4,9,10,15,16,21,22,27,28,33,
34,39,40,45,46,51,52,57,58
|
|
Олинган жавоблар жамулжамига биноан раҳбарлик қилиш услублари турли даражада ифодаланади:
Энг паст даража -0-7
Ўртача даража -8-13
Юқори даража -14-20
Агар олинган баҳолар ўртача кўрсаткич бўйича ҳам энг паст даражада бўлса, бунақа раҳбарлик услуби беқарор, ноаниқ услуб, деб баҳоланади. Тажрибали раҳбар кўпинча бошқариш услубларини аралаштириб туради. Агар раҳбар одамлар билан муносабатда қайишқоқлик кўрсатса ва бошқаришнинг самарали услубини маъқул кўрса, авторитар ва коллегиаллик услубларини қўшиб иш юритиши маълум бўлади.
Бошқарувнинг ўзига хос услубини тўла намоён қилиш ва уни янада такомиллаштириш учун қуйидаги жадвалга берилаётган маълумотлардан фойдаланиш мумкин.
Бошқарувнинг ўзига хос (индивидуал) услуби
тавсиянома-жадвали.
Do'stlaringiz bilan baham: |
