Biznesda buxgalteriya hisobi o’quv qo’llanma ii-qism Toshkent – ​​2022 yil biznesda buxgalteriya hisobi

2. TENG IMKONIYAT



Diskriminatsiya va diskriminatsiyaga qarshi choralarni qabul qilish sabablari quyidagilardan iborat.
(a) Ishbilarmonlik etikasiga mos keladigan odatiy odob va adolat.
(b) Irqi va jinsidan qat'i nazar, eng yaxshi odamlarni jalb qilish va saqlab qolish uchun yaxshi HR amaliyotlari.
(c) mehnat sudlari tomonidan qo'llaniladigan tegishli qonunlar va amaliyot qoidalariga rioya qilish.
(d) malaka yetishmasligi davrida iste'dodlar zaxirasini kengaytirish.
(e) yaxshi ish beruvchi sifatidagi imidji va tenglik tamoyillaridan foyda ko'ruvchi (yoki qo'llab-quvvatlovchi) mijozlarning sodiqligi orqali biznes uchun boshqa potentsial imtiyozlar.

Diskriminatsiyaning uch turi mavjud.

• To'g'ridan-to'g'ri diskriminatsiya bir manfaatlar guruhiga boshqasiga nisbatan kamroq munosabatda bo'lganda yuzaga keladi (istisnolar bundan mustasno). Potentsial ish beruvchining o'zi bilmagan holda to'g'ridan-to'g'ri kamsitish bilan shug'ullanishi.
• Bilvosita diskriminatsiya siyosat yoki amaliyot shakli bo'yicha adolatli bo'lsa-da, kamsituvchi bo'lsa sodir bo'ladi. Yana bir misol, xodimlarga yarim kunlik ishlashni taqiqlovchi siyosat (bolalar yoki oilaviy majburiyatlari bo'lganlar noqulay ahvolda bo'lishi mumkin).
• Viktimizatsiya shaxs ma'lumot bergani yoki kamsitish haqidagi shikoyati bo'yicha harakat qilgani uchun jazolanganda sodir bo'ladi.
Bundan tashqari, ta'qib qilish - tahdid qiluvchi, qo'rqituvchi, haqoratli yoki haqoratli so'z yoki xatti-harakatlardan foydalanish.

SAVOL
Bilvosita diskriminatsiya

Bilvosita gender diskriminatsiyasini tashkil etuvchi amaliyotlarning to'rtta misolini taklif qiling.

JAVOB
a) ayollar ko'rishi dargumon bo'lgan, asosan erkaklar muhitida bo'sh ish o'rinlarini reklama qilish.

b) yarim kunlik ishchilarga kamroq qulay shart-sharoitlarni taklif qilish (ularning aksariyati ayollar ekanligini hisobga olib).
c) bolalarni tarbiyalash uchun ishdan bo'shatilgan ayollarni umuman istisno qiladigan yosh chegaralarini belgilash.
(d) Suhbat chog'ida oila qurish rejalari haqida so'rang (chunki bu erkakka emas, balki ayolga zarar etkazishi mumkin).