Biznesda buxgalteriya hisobi o’quv qo’llanma ii-qism Toshkent – ​​2022 yil biznesda buxgalteriya hisobi

9.2 Havolalarni tekshirish

Havolalar potensial xodim haqida qo'shimcha ma'lumot beradi.

Bu har xil ahamiyatga ega bo'lishi mumkin, chunki tanlangan ma'lumot manbalaridan taqdim etilgan barcha ma'lumotlarning sub'ektivligi va ishonchliligi, faktning o'zidan tashqari, shubha ostiga olinishi kerak. Havola ikki turdagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak.

(a) to'g'ridan-to'g'ri faktik ma'lumotlar. Bu ariza beruvchining oldingi ishining xususiyatini, ishlagan davrini, ish haqini va ishdan bo'shatish holatlarini tasdiqlaydi.
(b) arizachining shaxsiyati va boshqa xususiyatlari to'g'risidagi fikrlar. Shubhasiz, ularga biroz ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish kerak. Noto'g'ri fikrlash (ma'qul yoki salbiy), salbiy fikrlar (haqoratli so'zlardan saqlaning) va ehtimol tuhmat uchun javobgarlikka tortilishdan qo'rqish uchun ruxsat berilishi kerak (garchi havolalar haqiqatan to'g'ri bo'lsa va yomon niyatdan xoli bo'lsa, imtiyozli hisoblanadi).
Kerakli faktik ma'lumotlarni va shaxsiy qarashlarni taqqoslashni o'z ichiga olgan holda ish beruvchiga kamida ikkita vaziyatda murojaat qilish tavsiya etiladi. Shaxsiy ma'lumotnomalar potentsial ish beruvchiga shunchaki do'st yoki ikkita do'stga ega bo'lishdan ko'ra ko'proq narsani aytadi.


9.2.1 Yozma havolalar
Yozma tavsiyalar, ayniqsa, standart xat yoki shakl oldindan tayyorlangan bo'lsa, vaqtni tejaydi. Oldingi ish beruvchini asosiy ma'lumotlar va kerakli qarorlar bilan javob berishga taklif qiluvchi oddiy xat yetarli. Standart shakl ko'proq mos kelishi mumkin va bir nechta oddiy savollarni berishi mumkin:
• Lavozim
• Daromad / ish haqi
• Asosiy vazifa va majburiyatlar
• Davomat qaydnomalari
• Ish muddati
Agar xarakter va muvofiqlikni baholash kerak bo'lsa, uni eng ishonchli tarzda savol sifatida shakllantirish mumkin: "Bu odamni yana ishga olishni xohlaysizmi? (Agar bo'lmasa, nega xoxlamaysiz?)'


9.2.2 Telefon orqali so'rovlar
Agar standart tavsiya xatlari yoki shakllar mavjud bo'lmasa, telefon so'rovlari vaqtni tejash imkonini beradi. Ular, shuningdek, puxta tuzilgan yozma bayonotdan ko'ra halolroq fikr bildirishi mumkin. Shu sababli, ishga yollovchining shubhali bo'lishi mumkinligi haqidagi yomon yoki yomon tavsiyani tekshirish yoki tasdiqlash uchun telefon qo'ng'irog'i ham amalga oshirilishi mumkin.
Shuni ta'kidlash kerakki, sertifikatlarni taqdim etish va olishda huquqiy masalalarni hisobga olish kerak. Bog'lovchilar havolaga tayangan potentsial ish beruvchining beparvoligi yoki hatto ko'rsatilgan xodimning tuhmati haqidagi da'volar ehtimolidan xabardor bo'lishi kerak. Bundan tashqari, maxfiylik hech qachon buzilmasligi kerak. Sobiq xodimlar tuhmat uchun sudga murojaat qilishdi va keyingi ish beruvchilar sudga da'vo qo'zg'atishdi, unda odam nomaqbul lavozimga tavsiya etilgan va uning layoqatsizligi zarar etkazgan. Huquqiy oqibatlarga ko'ra, ish beruvchilar hozirda tegishli shaxsning sanalari, ish haqi va rolini tasdiqlovchi sof faktik bayonot yozadilar. Ishga qabul qilinganlarni baholashning muqobil yangi usuli - bu batafsil so'rovnoma,