Biznesda buxgalteriya hisobi o’quv qo’llanma ii-qism Toshkent – ​​2022 yil biznesda buxgalteriya hisobi

8. TANLOVNI AMALGA OSHIRISHDA TEST O'TKAZISH



Skrining testlari suhbatdan oldin yoki keyin ishlatilishi mumkin. Intellekt testlari nomzodning umumiy intellektual qobiliyatini o'lchaydi, shaxsiyat testlari esa xarakter xususiyatlari va xulq-atvor afzalliklarini ochib beradi. Boshqa testlar ish uchun aniqroqdir (masalan, malaka testlari).


8.1 Skrining tekshiruvi turlari
Ba'zi ish tanlash tartib-qoidalarida intervyu qandaydir tanlov testi bilan to'ldiriladi. Sinovlar samarali bo'lishi uchun ular quyidagilar bo'lishi kerak:
(a) Turli nomzodlarni ajrata oladigan darajada sezgir
(b) Individual natijalar mazmunli talqin qilinishi uchun aholining vakillik namunasi uchun standartlashtirilgan.
(c) Ishonchli, chunki test qachon va kimga qo'llanilishidan qat'iy nazar bir xil narsani o'lchashi kerak.
(d) Yaroqli, ular o'lchashlari kerak bo'lgan narsalarni o'lchaydi. Sinovlarning ikkita asosiy turi mavjud.
(a) Malaka va yutuq testlari shaxsning muayyan ish vazifalarida ko'rsatilgan malakasini o'lchaydi.
(b) Psixometrik testlar qobiliyat, aql va shaxsiyat kabi psixologik omillarni o'lchaydi.


8.1.1 Malaka, yutuq yoki malakani tekshirish
Malakaviy testlar shaxsning ish bilan bog'liq muayyan vazifalarni yoki faoliyatni amalga oshirishdagi hozirgi qobiliyatini o'lchash uchun mo'ljallangan: masalan, kutubxonalikka nomzodga matn terish testini berish. Muvaffaqiyat (yoki malaka) testlari insonning ma'lum ko'nikmalarda erishgan darajasining o'xshash ko'rsatkichidir. Malakaviy test materiallarining keng assortimenti mavjud, jumladan, mashqlari (mehnat vazifalarini taqlid qilish). Hujjatlardan namuna olish nomzoddan ishni ko'rsatishni talab qiladi: tanlovchilar nomzodning ishini kuzatishi mumkin yoki nomzod o'tgan ish portfelini olib kelishi mumkin.


8.1.2 Intellekt testlari
Umumiy intellekt testlari odatda xotirani, tez va mantiqiy fikrlash qobiliyatini va muammolarni hal qilish qobiliyatlarini tekshiradi. Aksariyat odamlar IQ testlari va shunga o'xshashlar bilan tajribaga ega bo'lib, ularning umumiy intellektning yaxshi o'lchovi sifatida haqiqiyligiga e'tiroz bildirmaydilar. Biroq, aqlning kelishilgan ta'rifi yo'q va hozirda aqlning boshqa shakllarini, ayniqsa hissiy intellekt omillarini (masalan, o'z-o'zini anglash, shaxslararo qobiliyat va o'zini o'zi boshqarish) o'lchash uchun testlar ishlab chiqilgan.


8.1.3 Muvofiqlik testlari
Qobiliyat testlari insonning biror ishni bajarish yoki yangi ko‘nikmalarga ega bo‘lish salohiyatini o‘lchash va bashorat qilish uchun mo‘ljallangan. Xususiyatlarga quyidagilar kiradi:
• Mulohaza yuritish: og'zaki, sonli va mavhum.
• Fazoviy-vizual qobiliyatlar: amaliy aql, noverbal qobiliyatlar va ijodkorlik.
• Idrok tezligi va aniqligi: ish yuritish mahorati.
• Jismoniy qobiliyat: mexanik, qo'lda, musiqiy va atletik.


8.1.4 Shaxsiyat testlari
Shaxsiyat testlari nomzodning boshqalar bilan munosabatda bo'lish qobiliyati, ambitsiya va motivatsiya yoki hissiy barqarorlik kabi turli xil xususiyatlarni o'lchashi mumkin. Masalan, 16PF, Myers-Briggs Type Indicator™ va Minnesota Ko‘p fazali shaxsiyat inventarizatsiyasi (MMPI).
Bunday testlarning to'g'riligi ko'p bahs-munozaralarga sabab bo'ladi, ammo tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, agar ulardan ba'zilari to'g'ri qo'llanilsa, ish samaradorligining ishonchli prognozi hisoblanadi.