Mulohaza
|
Izoh
|
Ishlash ko'rsatkichlari
|
Jarayonning har bir bosqichi samaradorlik ko'rsatkichlari bo'yicha baholanishi mumkin; masalan, arizani ko'rib chiqish uchun ketadigan vaqt. Standartdan har qanday og'ishlarni tekshirish uchun ma'lumotlar to'planishi mumkin.
|
Daromadlilik
|
Masalan, ish e'loniga tegishli javoblar soni yoki qabul qilingan har bir ariza (yoki xodim) uchun turli xil reklama vositalarining narxi.
|
Xodimlar monitoringi
|
Yuqori almashinuv, ishdan bo'shatish va boshqa muammolar (ayniqsa, yangi ishga qabul qilinganlar orasida) noto'g'ri tanlash va tanlashni aks ettirishi mumkin. Ishchi kuchida xilma-xillikning yo'qligi kamsitish amaliyotini ko'rsatishi mumkin.
|
Munosabat sharhlari
|
Firma o'z xodimlaridan bu jarayon haqida qanday fikrda ekanliklarini so'rashi mumkin.
|
Haqiqiy individual mehnat unumdorligi
|
Biror kishining ishining haqiqiy natijalarini ishga qabul qilish vaqtida kutilgan natijalar bilan solishtirish mumkin.
|
