Biznesda buxgalteriya hisobi o’quv qo’llanma ii-qism Toshkent – ​​2022 yil biznesda buxgalteriya hisobi

1.2 Vakolat, javobgarlik va javobgarlik

Menejerning roli mas'uliyatni o'z zimmasiga olgan holda va insonlarni maqsadlariga erishish uchun tashkillashtirishni amalga oshirish. Bu hokimiyat va hokimiyatdan foydalanishni o'z ichiga oladi va ierarxiyani nazarda tutadi, bunda hokimiyat pastga, javobgarlik esa yuqoriga beriladi.
Vakolat - bu rahbarga berilgan ixtiyoriy qaror qabul qilish vakolati, javobgarlik esa vazifalarni bajarish majburiyatidir. Unga o'z vazifalarini samarali bajarishi uchun yetarli vakolatlar berilishi kerak. Delegatsiya nazorat ierarxiyasi mavjud bo'lgan joyda zarur. Vakolat - biror narsa qilish qobiliyati, Vakolatga ega bo’lish biror narsa qilish huquqidir; tan olingan mutaxassislar ekspert kuchiga ega.

Vakolat, javobgarlik va mas'uliyatni chalkashtirib yuborish oson, chunki ular bir-biri bilan bog'liq

Tashkilot ichida vakolatlarni taqsimlash.


1.3 Vakolat
Tashkilot vakolati: qaror qabul qilishda shaxsga tashkilotdagi lavozimiga ko'ra beriladigan ixtiyoriy vakolatning hajmi va miqdori.
Tashkilotning vakolatlari va vakolat tuzilishi ikkita narsani belgilaydi.
• Tashkilotning har bir a'zosi bajarishi kerak bo'lgan qism.
• Ishtirokchilar o'rtasidagi munosabatlar
Shaxsning (yoki lavozimning) vakolati turli manbalardan, shu jumladan yuqoridan (rahbarlardan) yoki pastdan (agar lavozim saylangan bo'lsa) kelib chiqishi mumkin. Shunday qilib, boshqaruv hokimiyati uch jihatga ega.
• O'z boshqaruv vakolatlari doirasida qaror qabul qilish
• Bo'ysunuvchilarga topshiriqlarni taqsimlash
• Qo'l ostidagilar tomonidan bu vazifalarni qoniqarli bajarish uchun vaqt berish va talab qilish.
1.4 Mas'uliyat va javobgarlik
Mas'uliyat - bu shaxsning o'z vazifalarini bajarish majburiyati. Mas'uliyat - biror narsa qilish majburiyati; tashkilotda mansabdor shaxsning vazifasi yuklangan vazifalarni bajarishdir.
Mas'uliyat bilan biz javobgarlikni bog'lashimiz kerak. Menejerlar o'z harakatlari uchun o'z boshliqlari oldida javobgardirlar va o'z rahbarlariga berilgan vakolatlarni qanchalik yaxshi bajarganliklari to'g'risida hisobot berishlari shart.