7.5 Suhbatning afzalliklari
Umuman olganda, intervyu tashkilotlar tomonidan qo'llaniladigan eng mashhur tanlov usuli hisoblanadi. Ular bir qator muhim imtiyozlarni taklif qilishadi.
(a) Ular juda interaktiv bo'lib, savol va javoblarda moslashuvchanlikni ta'minlaydi. Bu nomzodlarga savol berish imkoniyatini beradi va savol va javoblarni suhbat yo'nalishi va uslubiga moslashtirish imkonini beradi.
(b) Ular og'zaki javoblarni tasdiqlash yoki buzishi mumkin bo'lgan og'zaki bo'lmagan muloqotdan foydalanish imkoniyatlarini taklif qiladilar (masalan, nomzod o'z malakasini talab qilganda ikkilanib yoki xijolat tortadi). Bu, ayniqsa, suhbatdoshlar uchun savollar berayotganda yoki nomzodning bayonotida yoki javoblarida nomuvofiqliklar yoki bo'shliqlarni o'rganayotganda foydalidir.
(c) Ular nomzodning tashqi qiyofasini (chizish kabi sohalarga tegishli), shaxslararo munosabat va muloqot qobiliyatlarini baholash imkoniyatlarini taklif qiladi.
(d) Ular nomzod va ularning potentsial tengdoshlari o'rtasidagi munosabatlarni baholash uchun dastlabki imkoniyatlarni taklif qiladilar.
7.6 Suhbatdagi cheklovlar
Biroq, intervyular, qisman intervyuning tabiati, qisman intervyu oluvchilarning fikridagi xatolar tufayli, shaxs o'z ishini qanday bajarishi haqida to'g'ri bashorat bera olmasligi uchun tanqid qilinadi.
Muammo
|
Izoh
|
Sfera
|
Suhbat unumdorligini aniq bashorat qilish uchun nomzodlar bilan "tanishish"ning o’zi yetarli emas.
|
Sun'iylik
|
Suhbat - bu sun'iy holat: nomzodlar o'zlarini eng yaxshi tarzda tutishlari yoki aksincha, o'zlarini oqlamaydigan darajada asabiylashishi mumkin. Vaziyatlarning hech biri insonning kimligini aks ettirmaydi.
|
Halo effekti
|
Odamlarning aniq kiyingan yoki so'zli nutqi kabi aniq bir xususiyatga asoslanib, odam haqida dastlabki umumiy hukm chiqarish tendentsiyasi. Ushbu yagona atribut keyingi idrokni rangga bo'yadi va suhbatdoshni baholashda boshqa barcha omillar bo'yicha shaxsni belgilashiga sabab bo'ladi.
|
Yuqumli moyillik
|
Suhbatdosh taklifi bilan arizachining xatti-harakatlarini o'zgartiradi. Nomzod savollarning mazmuni yoki intervyu oluvchining og'zaki bo'lmagan ishoralari orqali nima qilayotganini yoki javobini o'zgartirishga undashi mumkin.
|
Stereotiplar
|
Stereotiplar ma'lum xususiyatlarga ega bo'lgan (masalan, ayollar yoki vegetarianlar) odamlarni guruhlaydi va keyin butun guruhga ma'lum xususiyatlarni beradi. Keyin mo'ljallangan guruhning har bir a'zosi ushbu xususiyatga ega bo'ladi deb taxmin qilinadi.
|
Noto'g'ri hukm
|
Motivatsiya, halollik yoki halollik kabi sifat omillarini aniqlash va ob'ektiv baholash juda qiyin.
|
Mantiqiy xato
|
Misol uchun, suhbatdosh o'tmishda qisqa vaqt ichida ikki yoki uchta lavozimda bo'lgan yosh nomzodning biron bir ishda uzoq davom etishi dargumon deb qaror qilishi mumkin. (Bu shart emas.)
|
Tajribasiz suhbatdoshlar
|
Tajribasiz yoki malakasiz suhbatdoshlar jarayonni quyidagi sabablarga ko'ra buzishi mumkin:
• nomzod ma'lumotlarini to'g'ri baholamaslik.
• Nomzodni ish tavsifi yoki shaxsning spetsifikatsiyasi bilan solishtirmaslik.
• Suhbatning yo‘nalishi va davomiyligini nazorat qilmaslik
• Ma'lumot olish yoki nomzodlarni ishontirish uchun nomaqbul savol turlaridan foydalanish.
Faktlarni tekshirish yoki kerak bo'lganda bayonotlarga e'tiroz bildirishni istamaslik.
|
Do'stlaringiz bilan baham: |
