Biznesda buxgalteriya hisobi o’quv qo’llanma ii-qism Toshkent – ​​2022 yil biznesda buxgalteriya hisobi

2. RIVOJLANISH VA O’Z USTIDA ISHLASH



O'z maqsadlariga erishish uchun tashkilot malakali kadrlarga muhtoj. Bunga qisman mashg'ulotlar orqali erishiladi.


2.1 Mehnat unumdorligiga ta'sir etuvchi omillar
Inson faoliyatiga ko'plab omillar ta'sir qiladi. Ta'lim va rivojlanish - bu tashkilot o'z xodimlarining ish faoliyatini yaxshilashga intilishi mumkin bo'lgan usullardan biridir.


2.2 O'rganish va rivojlanish nima?
• Rivojlanish – “ta’lim va ta’lim tajribasini taqdim etish orqali insonning qobiliyat va salohiyatining o‘sishi yoki ro‘yobga chiqishi”.
• Trening – “odamlarga o‘z ishlarini samarali bajarish uchun bilim, ko‘nikma va malakalar darajasiga erishish imkonini beruvchi o‘quv faoliyati, dasturlari va ko‘rsatmalari orqali xulq-atvorni rejali va tizimli o‘zgartirish”dir.
• Ta'lim o'rganish va o'rganish orqali bosqichma-bosqich egallanadigan bilimlar deb ta'riflanadi. “O‘qimishli” shaxs ma’lum bilim yoki ko‘nikmalarga ega bo‘lgan va ularni egallash uchun ma’lum jarayondan o‘tgan hisoblanadi. Ta'lim insonning kasbiy rivojlanishi uchun juda muhim, ammo bu rivojlanish jarayonining faqat bir qismidir.
Xodimlarni rivojlantirishning umumiy maqsadi:
• Kompaniya joriy va kelajakdagi ishlash maqsadlariga erishishini ta'minlash uchun…
• Shaxslar va jamoalar faoliyatini doimiy ravishda yaxshilash va…
• Odamlarning o'sish (va ko'tarilish) salohiyatini maksimal darajada oshirish
Biz ushbu bobning 7-bo'limida rivojlanishni alohida ko'rib chiqamiz.

SAVOL
O'z-o'zini hurmat

Sizning qobiliyatingiz va ishingizga bo'lgan ishonchingizni rivojlantirgan asosiy tajribalarni, shuningdek, ish beruvchingizga (yoki hatto yangi ish beruvchiga!) o'tkazishingiz mumkin bo'lgan ko'nikmalarni yozing.

JAVOB
Bir nechta ish beruvchi sizni pastga tashlaydi - bu ular uchun juda xavfli! Buning o'rniga, siz tashkilotdagi ishga moslashish uchun kirish brifingini o'tkazishingiz va asta-sekin ish bilan tanishishingiz mumkin. Ideal holda, sizning ish beruvchingiz o'zingizning rol(lar)ingizga o'sishingiz uchun murakkablik va mas'uliyatni oshiradigan vazifalar dasturini rejalashtiradi.