Biznesda buxgalteriya hisobi o’quv qo’llanma ii-qism Toshkent – ​​2022 yil biznesda buxgalteriya hisobi

6.6 Boshqa masalalar
Yuqori boshqaruv xodimlarining ish haqi paketlari ularni biznes samaradorligini oshirishga rag'batlantirishi muhim - bu paket tashkilotning strategik maqsadlariga erishishga mos keladigan xatti-harakatlarni rag'batlantirishi. Mukofotlar nafaqat qisqa muddatli, balki o'rta va uzoq muddatli istiqbolga qaratilgan bo'lishi kerak.
Pensiya to‘lovlari to‘lovlar paketining muhim qismiga aylanib bormoqda. Odamlar uzoq umr ko'rishlari va foiz stavkalari (shuning uchun investitsiya daromadlari) juda past bo'lganligi sababli, pensiyalar aholining o'sib borayotgan qismi uchun asosiy daromad manbai hisoblanadi. Kompaniya muhim badallarni (nafaqat xodimlarning badallarini) to'laydigan pensiya sxemalari xodimlar uchun juda jozibali - pensiyalar to'lov paketining tobora muhim elementiga aylanib bormoqda.
Asosiy xodimni saqlab qolish uchun, ayniqsa ishchi kuchi an'anaviy ravishda yuqori darajada harakatchan bo'lgan biznesda, tashkilot xodimni uzoqroq muddatga saqlab qolish uchun aktsiya opsion sxemalari kabi uzoq muddatli mukofotlarni taklif qilishga tayyor bo'lishi mumkin. Xodimlarni ushlab turishni rag'batlantirish uchun kelajakdagi mukofotlardan foydalanadigan bunday yondashuv "oltin qo'llar" deb ataladi.
Yuqori rahbariyatni tark etganda, tashkilot tugatish to'lovining bir qismi sifatida oltin qo'l siqish deb ataladigan qo'shimcha to'lovni amalga oshirishi mumkin. To'lov alohida xizmat uchun mukofot bo'lishi mumkin yoki ba'zi hollarda ketish uchun rag'bat sifatida taklif qilinishi mumkin.
Ba'zida tashkilot talabning kamayishi yoki samaraliroq ish amaliyoti tufayli juda ko'p xodimlarga ega ekanligini aniqlashi mumkin. Bunday sharoitda tashkilot ko'ngillilardan o'z ishlarini tark etishni so'rashi mumkin - ixtiyoriy iste'foga chiqishni taklif qilish. Ushbu ko'ngillilarga odatda ishdan bo'shatish uchun nisbatan saxovatli kompensatsiya taklif etiladi, bu esa tashkilotga qolgan xodimlarning obro'sini saqlab qolishga yordam beradi.
Daromad kuchli qisqa muddatli motivator bo'lishi mumkin (hatto Herzberg g’oyalariga ko'ra ham!); masalan, belgilangan vaqt ichida ishni bajarish uchun bonus to'lovi.