Boshqaruv maqsadi va vazifalari boshqaruv munosabatlarini keltirib chiqaradi va boshqaruv psixologiyasi aynan shu munosabatlar tarkibini o„rganadi

Boshqaruv psixologiyasining boshqa turkum vazifalari boshqaruv metodlarini shakllantirish bo„lib, ushbu tadbir tashkilotning samarali faoliyatini ta‟minlash maqsadidagi ta‟sir etish imkoniyatlarini ishlab chiqishdan iboratdir

• Boshqaruv psixologiyasining boshqa turkum vazifalari boshqaruv metodlarini shakllantirish bo„lib, ushbu tadbir tashkilotning samarali faoliyatini ta‟minlash maqsadidagi ta‟sir etish imkoniyatlarini ishlab chiqishdan iboratdir
• Tashkilot personaliga ta‟sir etish uslublarini uch guruhga bo„lamiz: ma‟muriy, moddiy va ma‟naviy shakllarda ta‟sir etish. Bularning har birida ma‟lum psixologik mazmun namoyon bo„ladi va boshqaruv psixologiyasi, fan sifatida, bu choralarning xodimga ta‟sirchanlik imkoniyatini tadqiq etadi.
• Bunday ta‟sir etish tadbirlari orasida xodimlarni motivatsiyalash, ya‟ni bajaradigan mehnatga ishtiyoq uyg„otish masalasiga katta e‟tibor qaratiladi. Boshqaruv ob‟yektiga ta‟sir etish uslublariga ko„ra, uning bevosita va bavosita ta‟sir shakllari ajratiladi.

Boshqaruv psixologiyasi fanidagi asosiy tushunchalardan biri, boshqaruv sub‟yekti va ob‟yekti masalasidir. Bevosita boshqaruv jarayonini ko„z oldimizga keltirsak, boshqaruv sub‟yekti sifatida rahbarni, ob‟yekt tarzida esa xodimni va mehnat jamoasini tasavvur etishimiz mumkin. Biroq, rahbar o„z faoliyatini tashkil etishi va o„z-o„zini boshqarishi uni nafaqat boshqaruv sub‟yekti, balki ob‟yekt sifatida ham tushunish zaruratini qo„yadi. Rahbarning kasbiy mukammallashuvi, o„z-o„zini boshqarish malakalarini egallashi, tashkilot va xodimlar boshqaruvidagi asosiy mavzulardan biriga aylanadi.

• Boshqaruv psixologiyasi fanidagi asosiy tushunchalardan biri, boshqaruv sub‟yekti va ob‟yekti masalasidir. Bevosita boshqaruv jarayonini ko„z oldimizga keltirsak, boshqaruv sub‟yekti sifatida rahbarni, ob‟yekt tarzida esa xodimni va mehnat jamoasini tasavvur etishimiz mumkin. Biroq, rahbar o„z faoliyatini tashkil etishi va o„z-o„zini boshqarishi uni nafaqat boshqaruv sub‟yekti, balki ob‟yekt sifatida ham tushunish zaruratini qo„yadi. Rahbarning kasbiy mukammallashuvi, o„z-o„zini boshqarish malakalarini egallashi, tashkilot va xodimlar boshqaruvidagi asosiy mavzulardan biriga aylanadi.
• Yuqoridagi fikrlardan kelib chiqqan holda, boshqaruv psixologiyasining predmeti sifatida, boshqaruv jarayonidagi inson faoliyati qabul qilinadi.