Ekspertiza odamlar

Korporativ ijtimoiy mas'uliyat va hisobot

5. Kompaniyalar ijtimoiy, ekologik va axloqiy masalalar bo'yicha hisobot berishlari odatiymi? Tegishli hollarda, korporativ ijtimoiy mas'uliyat bo'yicha har qanday qonuniy talablar yoki majburiy bo'lmagan ko'rsatmalar/eng yaxshi amaliyotni ta'kidlang.
Global miqyosda ham, Avstraliyada ham korporativ ijtimoiy mas'uliyat masalalarini hal qilish va aniqlashtirish uchun kompaniyalarga e'tibor kuchayganligi sababli, kompaniyalar uchun ijtimoiy, ekologik va axloqiy masalalar bo'yicha hisobot berish odatiy holga aylandi.
ASX Principles shuningdek, listing kompaniyalariga quyidagilarni oshkor qilishni tavsiya qiladi:

• 
  Ularning iqtisodiy, ijtimoiy va ekologik barqarorlik xavflariga jiddiy ta'siri bormi.
  
• 
  Ular ushbu xavflarni qanday kamaytirish yoki boshqarishni rejalashtirishadi.
  

Majburiy bo'lmasa-da, 7.4-tavsiyadagi ASX tamoyillari ob'ektlarni Iqlim bilan bog'liq moliyaviy ma'lumotni oshkor qilish bo'yicha tavsiyalar bo'yicha ishchi guruhga (TCFD) havola orqali iqlim o'zgarishiga jiddiy ta'sir ko'rsatishini ko'rib chiqishga undaydi. Agar korxonada xavf mavjud bo'lsa, TCFD tomonidan tavsiflangan oshkor qilish tavsiya etiladi. Bunday oshkor qilishda yordam berish uchun 2020-yil fevral oyida Avstraliya Boshqaruv Instituti ASX Principlesga zid ravishda iqlim oʻzgarishi xavfini oshkor qilish toʻgʻrisida hisobot berishga intilayotgan tashkilotlar uchun koʻrsatmalarni eʼlon qildi.

Kengash tarkibi va cheklovlari

6. Kompaniyaning boshqaruv/boshqaruv tuzilmasi qanday?

Tuzilishi

Kengash tuzilmalari unitardir.

Boshqaruv

Direktorlar kengashi aktsiyadorlar nomidan kompaniyaning biznes va ishlarini boshqarishni nazorat qilish uchun javobgardir.
Umuman olganda, kompaniyaning umumiy boshqaruvi va faoliyati uchun javobgarlik kompaniya tomonidan o'z zimmasiga oladi:

• 
  Boshqaruv direktori (kengash a'zosi).
  
• 
  Bosh direktor (u odatda kengash a'zosi, lekin bo'lishi shart emas).