Ekspertiza odamlar

Keng tartibga solish va direktorlarning shaxsiy javobgarligi
Avstraliyada korporativ boshqaruv islohoti, xususan Qonunchilik islohoti bilan bog'liq ravishda qabul qilingan maxsus yondashuv tufayli korporativ boshqaruvning amaldagi tizimi bir qator sohalarda ortiqcha tartibga solishga olib keldi. Taniqli misollarga direktorlarga shaxsiy javobgarlikni yuklovchi qonunlar va korporatsiyalar to'g'risidagi qonunga binoan ish haqi to'g'risidagi hisobot talablari kiradi.
Federal va shtat qonunchiligidagi ko'plab qoidalar, agar kompaniya ko'plab talablardan birini bajarmasa, direktorlarni shaxsan javobgarlikka tortadi. Direktorlarga shaxsiy javobgarlikni yuklaydigan qonunchilikka, boshqa narsalar qatori, korporatsiyalar to'g'risidagi qonun, savdo amaliyoti to'g'risidagi qonunlar, soliqqa tortish to'g'risidagi qonunlar, atrof-muhit to'g'risidagi qonunlar va mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik to'g'risidagi qonunlar kiradi. Manfaatdor tomonlarning asosiy organlari, shu jumladan Avstraliya kompaniya direktorlari instituti (AICD), federal va shtat hukumatlarini faol ravishda lobbichilik qildilar.tartibga solish haddan tashqari tartibga solish direktorlarning e'tiborini nazorat, strategiya va biznes imkoniyatlaridan uzoqlashtirishi va muvofiqlik masalalariga qaratishi mumkin bo'lgan asosda direktorlarga shaxsiy javobgarlikni yuklash. Ushbu targ'ibot kompaniyaning jinoiy xatti-harakatlari uchun direktorlarni avtomatik ravishda javobgarlikka tortadigan Qonunchilik qoidalari sonining kamayishi bilan ba'zi natijalarga erishdi. Biroq, o'z direktorlarining vazifalarini bajara olmagan yoki boshqa qonuniy majburiyatlarni bajara olmagan direktorlar, ularga qarshi ko'plab turli tomonlar – kompaniya, aktsiyadorlar, kreditorlar, bankrotlik ma'murlari va bankrotlikdagi ishonchli shaxslar (to'lovga layoqatsiz savdo) va Avstraliya qimmatli qog'ozlari kabi nazorat qiluvchi organlar va investitsiyalar komissiyasi (itoatsiz) va Avstraliya raqobat va iste'mol komissiyasi (ACCC). So'nggi yillarda, kuchli korporativ oshkor talablar, Avstraliyada masala fondlar tashkil etish bilan birga, shuningdek, ayniqsa, bozor bir moddiy salbiy bozor e'lon hayron bo'lgan vaziyatlarda, aktsiyadorlar sinf harakatlar o'sishi uchun qulay shart-sharoitlar ta'minladi (kompaniyaning ulushi narxi bir tomchi sabab).
Haddan tashqari tartibga solish direktorning javobgarligi bilan chegaralanmaydi va bu sohadan tashqarida, shubhasiz, listing kompaniyalari uchun haq to'lash masalalariga nisbatan eng keskin bo'lgan. Ro'yxatga olingan kompaniyalarning ish haqi to'g'risidagi hisobotlariga nisbatan maslahat ovozini joriy etish, odatda, ish haqini oshkor qilishni kuchaytirish va boshqaruv va boshqaruv hisobdorligini oshirishning samarali mexanizmi hisoblanadi. Biroq, talab qilinadigan ish haqini oshkor qilishning keng toifalarini tartibga solish orqali shaffoflikni oshirish istagi oddiy aktsiyador uchun kamroq tushunarli bo'lgan uzoq ish haqi hisobotlariga olib keldi. Tartibga solinadigan ish haqini oshkor qilishning shaffofligiga javoban, ko'plab kompaniyalar aktsiyadorlarga asosiy rahbarlar tomonidan qabul qilingan haq to'g'risida aniqroq ma'lumot berish uchun ixtiyoriy ravishda 'amalga oshirilgan' yoki 'uyga olib ketish' to'lovlarini qo'shimcha ravishda oshkor qilishni boshladilar.