Фаннинг номи ва коди Амалий эконометрика

Топшириқ
Ҳар бир талаба рўйхатда келтирилган давлатлардан танлайди (ҳар бир мамлакат битта талаба томонидан танланади). Талабалар танлаган давлатлари рўйхатини тузиш учун талабалар Google Docs documentга танлаган давлатларини ёзишлари керак бўлади. Қуйида давлатлар рўйхати келтирилган:

1. 
   Бельгия
   
2. 
   Болгария
   
3. 
   Дания
   
4. 
   Германия
   
5. 
   Эстония
   
6. 
   Ирландия
   
7. 
   Греция
   
8. 
   Испания
   
9. 
   Франция
   
10. 
    Хорватия
    
11. 
    Италия
    
12. 
    Кипр
    
13. 
    Латвия
    
14. 
    Литва
    
15. 
    Люксембург
    
16. 
    Венгрия
    
17. 
    Мальта
    
18. 
    Нидерланды
    
19. 
    Австрия
    
20. 
    Румыния
    
21. 
    Словения
    
22. 
    Словакия
    
23. 
    Финляндия
    
24. 
    Буюк Британия
    

Ҳар бир талаба давлатни танлаганидан сўнг панел маълумотлар тўпламини қуйидаги линк орқали юклаб олиши керак (панел маълумотлар тўпламида фақат охирги икки йилдаги маълумотлар киритилади:
https://ec.europa.eu/eurostat/web/microdata/statistics-on-income-and-living-conditions
Мавжуд маълумотлардан охирги йилдаги бир йиллик статистик маълумот юкланади ва тасвирий статистика, баҳоланишлар ва тест қилишни амалга оширишдан олдин ўзгарувчилар яратилади. Ҳар бир мамлакат ва йил учун маълумотлар 4 файлга гуруҳланади: Уй хўжаликларининг рўйхатга олиниши (D), шахсий рўйхат (R), уй хўжаликлари маълумотлари (H) ва шахсий маълумотлар (P). Йиллик қўлланмада ўзгарувчилар батафсил ёритиб берилган.
Талабалар Минсернинг иш ҳақи тенгламасини баҳолашлари керак. Одамларнинг ойлик иш ҳақи ва инсон капиталига киритилган ривожланиши бугунги кундаги долзарб муаммолардан биридир. Минсер (1958, 1974) инсон капитали ривожланишининг меҳнат бозорида одамларнинг иш ҳақи билан ўзаро боғлиқлигини ўрганган. Минсер (1974) иш ҳақини натурал логарифга олиш орқали таълимнинг чизиқли таъсирини, иш тажрибасининг эса квадратик таъсирини аниқлаган, лекин ҳозирги кунда бошқа ижтимоий, демографик ва ҳудудий омиллар Минсернинг ярим логарифмик моделларида келтирилган. Минсернинг иш ҳақининг кенгайтирилган модели қуйида келтирилган:

Бунда: – индивидларнинг иш ҳақи, Educ – таълим йили, – иш ҳақига таъсир қилувчи k та омил, – k та омилнинг иш ҳақига таъсири ва – моделнинг хатолиги бўлиб, математик кутилмаси нолга ва вариацияси бир хил бўлган нормал тақсимланган, деб фараз қилинади. омиллар иш ҳақига таъсир қилувчи бошқа омиллар бўлиб, индивидларнинг меҳнат бозорида иш ҳақини шакллантирувчи омиллари бўлиб ҳисобланади.