287
қадар уни парваришлаш ва шу сингари мақсадларга мўлжалланган
муайян календарь даврини ифодалаш учун қўлланилади. Бундай
таътиллар
ижтимоий таътиллар
деб юритилади.
Таътиллар тизимида турли мақсадлар учун берилиши мумкин
бўлган, иш ҳақи саьутанмаган ҳолда бериладиган таътиллар алоҳида
ўрин тутади. Чунончи, ходим билан иш берувчи келишувига биноан
бундай таътил меҳнат таътили вақгига тўғриланиши ва ходим ундан
дам олиш ҳамда иш қобилиятини тиклаш мақсадида меҳнат таътили
сифатида фойдаланиши мумкин.
Икки ёшдан уч ёшгача бўлган боласи бор аёлларга болани
парваришлаш учун иш ҳақи сақланмайдиган таътил берилади. Бундан
ташқари иш ҳақи сақланмайдиган ана шундай таътил олий ва ўрта
махсус ўқув юртларига кириш имтиҳонлари топшириш учун берилади.
Ходим билан тузилган меҳнат шартномаси таътил даврида иш
берувчининггашаббусибилан бекор қилиниши мумкин эмас, корхона
батамом тугатиладиган ҳоллар бундан мустасно.
Иш куни давомидаги танаффуслардан бири дам о л и и ва
овқатланиш учун бериладиган танаффус бўлиб, у иш вақтига
киритилмайди. Барча ходимларга шундай танаффус бериш мажбурий
эканлиги қонун ҳужжатларида назарда тутилган.
15.3. Меҳнатга ҳақ тўлашнинг тизими ва шакллари
Меҳнат тўғрисидаги амал қилаётган қонунчиликка биноан
пшчилар ва хизматчилар меҳнатини тўлашнинг
ишбай
ва
соатбай
шакли мавжуд. Бу шаклларнинг ҳар бири турли тизимларга эга.
Меҳнатга ҳақтўлашнинг ишбай шакли қуйидаги тизимларни
кўзда тутади:
— ишбай — бунда маҳсулот бирлиги учун қатъий нарх бўйича
Do'stlaringiz bilan baham: |
